3 Ways Answerwhen Can You Start 152516
परी संख्या 6666
साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछेंगे, आप कब शुरू कर सकते हैं? या आप किस तारीख को काम के लिए उपलब्ध होंगे? साक्षात्कारकर्ता या मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा आपसे पूछे जाने वाले इस प्रश्न के बारे में यहां अच्छी खबर है, इसका मतलब है कि सबसे अधिक संभावना है कि आपको नौकरी मिल गई है। साक्षात्कार के दौरान कई बार ऐसा होता है कि हम बिल्कुल निश्चित नहीं होते कि नौकरी आपको दी जाएगी या नहीं। ऐसे संकेत हो सकते हैं कि साक्षात्कार ख़राब हुआ और फिर ऐसे संकेत भी हो सकते हैं कि साक्षात्कार अच्छा गया। यह प्रश्न इस बात का संकेत है कि साक्षात्कार अच्छा गया।
आमतौर पर, यह प्रश्न नौकरी की पेशकश स्वीकार किए जाने की प्रत्याशा में पूछा जाता है। आपके रोजगार अनुबंध में, जो आम तौर पर मानव संसाधन विभाग प्रमुख या आपके प्रबंधक द्वारा सीधे भेजा जाता है, इसमें एक आरंभ तिथि शामिल होगी। कंपनी को आपसे एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करवाने के लिए, उन्हें इस प्रश्न का उत्तर जानना होगा।
कवर लेटर नमूनाकृपया जावास्क्रिप्ट सक्षम करें
कवर लेटर नमूनाइस प्रश्न का उत्तर देना कठिन हो सकता है क्योंकि आप मन ही मन सोच रहे होंगे कि पहले आपको अपनी दूसरी नौकरी छोड़नी होगी। या हो सकता है कि आप नया पद शुरू करने से पहले कुछ समय की छुट्टी चाहते हों। या हो सकता है कि साक्षात्कार के बाद, आपको वास्तव में इस पद में कोई दिलचस्पी न हो, और आप स्वयं को साक्षात्कार से अलग करना चाहते हों। वे तीनों कारण अविश्वसनीय रूप से मान्य हैं। लेकिन हमें इस साक्षात्कार प्रश्न को उन कारकों को ध्यान में रखकर हल करना होगा।
जब आप पद में रुचि रखते हैं और तुरंत शुरुआत करना चाहते हैं
यदि आप तुरंत शुरुआत करना चाहते हैं, तो आपको पहले यह विचार करना होगा कि आप अपनी आखिरी नौकरी कितनी जल्दी छोड़ सकते हैं। आप उन्हें कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देना चाहेंगे ताकि आप कोई पुल न जलाएँ। और आप यह भी सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप नए नियोक्ता के लिए किसी भी प्रशिक्षण या ऑनबोर्डिंग के लिए उपलब्ध हैं जो वे आपके साथ करना चाहते हैं।
बेबी जीसस नोवेना
छुट्टियों या बीमारी के दिनों का उपयोग करने से आपको अपनी वर्तमान भूमिका में मदद मिल सकती है। और सुनिश्चित करें कि आप अपने अंतिम पद पर दो सप्ताह का नोटिस देने से पहले नई कंपनी के साथ अपने रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करें। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आपकी दूसरी नौकरी छोड़ने से पहले नई कंपनी में नियुक्ति प्रक्रिया में कुछ भी गलत न हो।
इन कारकों के मामले होने पर एक उदाहरण उत्तर होगा:
मुझे तुरंत शुरुआत करने में दिलचस्पी है। यह काम मेरे लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। मेरी अपनी पुरानी स्थिति के प्रति पूर्व प्रतिबद्धता है। लेकिन मैं जल्द से जल्द आपके साथ रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहूंगा, एक तारीख निर्धारित करूंगा जो आपकी टीम के लिए सबसे सुविधाजनक हो, और फिर सुनिश्चित करें कि मैं यहां हूं। वह मेरी सर्वोच्च प्राथमिकता होगी.
यह उत्तर देकर, आप स्क्रिप्ट को थोड़ा पलट सकते हैं, और नियोक्ता आपको बताएगा कि वे कब आपको पद के लिए उपलब्ध कराना चाहते हैं। तब आपका लक्ष्य अपनी दूसरी स्थिति को शालीनता से छोड़ना और सुचारू रूप से परिवर्तन करना होगा।
जब आप अपना नया पद शुरू करने से पहले कुछ समय की छुट्टी लेना चाहते हैं
यदि आप इस स्थिति को शुरू करना चाहते हैं, लेकिन आपको अपनी स्थिति के बीच में सांस लेने के लिए थोड़ा समय चाहिए, तो एक तरीका है जिससे आप इसे शालीनता से संभाल सकते हैं। नए नियोक्ता को समझाएं कि आपने छुट्टियों की योजना बनाई है। उन्हें यह न बताएं कि आप छुट्टी शुरू करने से पहले छुट्टी लेना चाहेंगे। दुर्भाग्य से, वह सबसे अच्छा नहीं लगेगा। और आपको थोड़ा अहंकारी लग सकता है। आपको अपने जीवन का प्रत्येक व्यक्तिगत विवरण साझा करने की आवश्यकता नहीं है। बस समझाएं कि आपने छुट्टियों की योजना बनाई है और आप उसके बाद छुट्टियां शुरू करना चाहेंगे।
ऐसा करने का तरीका निम्नलिखित कहकर है:
मैंने यहां अल्पावधि में छुट्टियों की योजना बनाई है; मैं उसके ठीक बाद शुरू करना चाहूँगा। अब से 3 सप्ताह से अधिक का समय नहीं लगेगा। मैं आज शाम कुछ संभावित प्रारंभ तिथियों पर ईमेल द्वारा आपसे संपर्क करना चाहता हूं और देखना चाहता हूं कि क्या यह आपके और बाकी टीम के लिए काम करता है। वो कैसा लगता है?
उस उदाहरण में, हम प्रत्यक्ष हैं; हम कहते हैं कि सर्वोत्तम आरंभ तिथियाँ होने पर हमें तैयारी के लिए थोड़ा और समय चाहिए। और हम यह सब अहंकारी लगे बिना या समग्र रूप से स्थिति में रुचि न रखते हुए करते हैं।
आप शतावरी को कितनी देर तक भूनते हैं
जब आप सुनिश्चित नहीं हों कि पद आपके लिए सही है
यदि साक्षात्कार के बाद आपको ऐसा लगने लगे कि स्थिति आपके लिए सही नहीं हो सकती है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता फिर भी आगे बढ़ना चाहता है, तो आप खुद को इस प्रक्रिया से शालीनता से दूर करना शुरू करना चाहेंगे। ऐसे दो तरीके हैं जिनसे आप इसे संभाल सकते हैं। आप कैसा महसूस कर रहे हैं, इसके बारे में आप पूरी तरह से ईमानदार और स्पष्ट हो सकते हैं और ऐसा कुछ कह सकते हैं, मैं बेहद सम्मानित महसूस कर रहा हूं कि ऐसा लगता है कि आप मुझे काम पर रखने के अवसर के साथ आगे बढ़ना चाहते हैं। हालाँकि, साक्षात्कारों के बाद, मुझे बातचीत पर विचार करने और यह देखने के लिए कुछ और समय चाहिए कि क्या यह स्थिति मेरे लिए सही है। आप इसे अपने उत्तर के रूप में कह सकते हैं कि आप कब शुरू कर सकते हैं? क्योंकि यह ईमानदार है, मुद्दे तक, और साक्षात्कारकर्ता समझ जाएगा। आप सच्चे हैं.
इसे संभालने का दूसरा तरीका थोड़ा और टाल-मटोल करना है। कुछ लोग छोटे स्तर के टकराव को लेकर सहज नहीं होते हैं। वह ठीक है। यदि वह आप हैं, तो आप कह सकते हैं कि आप बाद में साक्षात्कारकर्ता के पास जाना चाहेंगे कि आप कब शुरू कर सकते हैं। और फिर बाद में उस शाम आप स्वयं को साक्षात्कार प्रक्रिया से अलग करने के बारे में एक पत्र लिख सकते हैं।
इसके लिए एक उदाहरण उत्तर होगा:
मैं इस अवसर के लिए बेहद आभारी हूं। और ऐसा लगता है कि आप मेरे रोजगार को आगे बढ़ाना चाहेंगे। क्या मैं आज शाम को ईमेल द्वारा आपसे संपर्क कर सकता हूँ जब सबसे अच्छी आरंभ तिथि होगी?
212 . का अर्थ
साक्षात्कारकर्ता क्या जानना चाहता है
इस प्रश्न के साथ, साक्षात्कारकर्ता वास्तव में एक सामरिक उत्तर की तलाश में है। हां, हो सकता है कि वे आपकी शारीरिक भाषा को देख रहे हों और उससे पद के प्रति आपकी रुचि का निर्धारण कर रहे हों। इसलिए यदि आप वास्तव में इस कंपनी में नियोजित होने में रुचि रखते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपना उत्तर देते समय उत्साह दिखा रहे हैं। यदि आपको अपना उत्तर प्राप्त करने के लिए थोड़ा और समय चाहिए, तो साक्षात्कारकर्ता को समझाएं कि ऐसा केवल इसलिए है क्योंकि आपके पास अपना कैलेंडर नहीं है और आप किसी भी व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं या कार्य प्रतिबद्धताओं के बारे में नहीं जानते हैं जो आपके साथ टकराव पैदा कर सकती हैं। आरंभ करने की तिथि। ईमानदारी का वह स्तर आगे बढ़ता रहेगा। बड़े झूठ रचने से बचने का प्रयास करें जो उभरेंगे और आपके लिए अपने नए नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध स्थापित करना कठिन बना देंगे।
उत्तर देने पर युक्तियाँ आप कितनी जल्दी शुरू कर सकते हैं?
इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका ईमानदार होना, खुला रहना और उत्साह के साथ संवाद करना है। जान लें कि आपके पास इस कंपनी द्वारा नियोजित होने का अवसर है, और वे आपके साथ नौकरी साक्षात्कार प्रक्रिया के अंतिम स्तर पर आगे बढ़ना चाहते हैं। आभारी रहें, ईमानदार रहें, और यदि आपको प्रश्न का उत्तर देने के लिए अधिक समय चाहिए, तो आप हमेशा ऐसा कह सकते हैं। ऐसे लंबे उत्तरों से बचने का प्रयास करें जिनमें आपके जीवन के बहुत सारे व्यक्तिगत विवरण हों। उदाहरण के लिए, आप यह बताना नहीं चाहेंगे कि आपकी मित्र क्रिसी के साथ आपकी योजनाएँ हैं और आप और वह अक्सर मिलने की तारीख और समय पर सहमत नहीं होते हैं। आपको इन विवरणों को समझाने की आवश्यकता नहीं है। अपने उत्तर में बिल्कुल स्पष्ट रहें और मानव संसाधन प्रबंधक की आवश्यकताओं को ध्यान में रखें; आपसे रोजगार अनुबंध या अनुबंध प्राप्त करने के लिए उन्हें इस प्रश्न का उत्तर चाहिए।
