What Are Part Time Hours 1521382
अंशकालिक घंटे क्या हैं? पूर्णकालिक और अंशकालिक रोजगार के बीच कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं। उदाहरण के लिए, अंशकालिक नौकरियाँ, कंपनी के आधार पर, पूर्णकालिक नौकरियों के समान भत्तों और लाभों के लिए पात्र नहीं हो सकती हैं।
दूसरी ओर, प्रति सप्ताह कम घंटों का मतलब आमतौर पर अधिक लचीलापन होता है, जिससे आपको अन्य नौकरियां करने या अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने की अनुमति मिलती है।
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अंशकालिक घंटे क्या हैं? अंशकालिक पद क्या है?
यह निर्धारित करने के लिए कोई औपचारिक सरकारी नियम नहीं हैं कि कोई श्रमिक है या नहीं पार्ट टाईम या पूर्णकालिक. जबकि निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम ( एफएसएलए ) घंटों, ओवरटाइम और वेतन के लिए कानूनी रूप से लागू करने योग्य नियमों की रूपरेखा तैयार करता है जिनका अमेरिकी व्यवसायों को पालन करना होगा, यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि एक कर्मचारी को पूर्णकालिक समझे जाने के लिए प्रति सप्ताह कितने घंटे काम करना होगा।
जो व्यक्ति प्रति सप्ताह कम से कम 35 घंटे काम करते हैं उन्हें श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा पूर्णकालिक कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है ( बीएलएस ).
हालाँकि, यह मात्रा पूरी तरह से सांख्यिकीय है और इसका कोई कानूनी महत्व नहीं है।
दूसरी ओर, कई नियोक्ता नीति बनाते समय इस आंकड़े को एक बेंचमार्क के रूप में उपयोग करते हैं।
अंशकालिक घंटों के फायदे और नुकसान दोनों हैं।
अंशकालिक नौकरी पर निर्णय लेने से पहले, विभिन्न प्रकार के पहलुओं पर विचार करें। जबकि कंपनी, भूमिका, आवागमन और आय विचार करने के लिए सभी महत्वपूर्ण कारक हैं, अंशकालिक नौकरियों के भी अपने लाभ और कमियां हैं।
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अंशकालिक काम करने के फायदे
अंशकालिक नौकरियाँ उन लोगों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है जिन्हें स्थिर आय की आवश्यकता होती है लेकिन वे पूर्णकालिक कार्यक्रम के लिए प्रतिबद्ध नहीं होना चाहते हैं। यहां इसके कुछ फायदे दिए गए हैं अंशकालिक काम करना :
अधिक अनुकूलता
अंशकालिक काम आमतौर पर पूर्णकालिक नौकरियों की तुलना में अधिक लचीला होता है, और आप अपने खुद के घंटे चुनने में सक्षम हो सकते हैं। यदि आप पर अन्य जिम्मेदारियाँ हैं, जैसे किसी प्रियजन की देखभाल करना, कोई अन्य काम करना, या स्कूल जाना तो यह फायदेमंद है।
अतिरिक्त राजस्व.
अंशकालिक रोजगार आय का एक नियमित प्रवाह प्रदान करता है जो अन्य पूर्ण या अंशकालिक कार्य को बढ़ा सकता है। आपको अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने या स्कूल जाने जैसे अन्य उद्देश्यों को पूरा करने के साथ-साथ अपनी आय बढ़ाने के लिए अंशकालिक नौकरी भी मिल सकती है।
अन्य रुचियों को आगे बढ़ाने की संभावना।
अंशकालिक नौकरी आपको काम के अलावा अन्य शौक या करियर विकल्प तलाशने की अनुमति दे सकती है।
अंशकालिक घंटे काम करने के नुकसान
हालाँकि अंशकालिक नौकरियाँ कुछ लोगों के लिए फायदेमंद हो सकती हैं, लेकिन इस करियर पथ पर निर्णय लेने से पहले कुछ बातों पर विचार करना चाहिए:
लाभ पाने के लिए आपको पात्र होना चाहिए।
जबकि कुछ कंपनियाँ अंशकालिक कर्मचारियों को लाभ प्रदान करती हैं, अधिकांश नहीं। साक्षात्कार के दौरान, अपनी इच्छानुसार किसी भी लाभ के बारे में पूछें, जैसे स्वास्थ्य बीमा या सवैतनिक अवकाश।
संभावना है कि आप कम पैसे कमाएँगे।
अंशकालिक नौकरियां अक्सर पूर्णकालिक नौकरियों की तुलना में कम भुगतान करती हैं, भले ही आपको घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता हो या निश्चित आय के हिसाब से।
पदोन्नति की संभावनाएं कम हैं।
कई प्रबंधकीय नौकरियों के लिए पूर्णकालिक प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है। यदि आप पूर्णकालिक काम करने में असमर्थ हैं तो विशिष्ट पदोन्नति अनुपलब्ध हो सकती है।
यदि आप अंशकालिक काम करते हैं तो क्या आपको लाभ मिलता है?
अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अंशकालिक कर्मचारियों को उपलब्ध भत्तों के बारे में पूछताछ करना सुनिश्चित करें।
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जबकि अंशकालिक कर्मचारियों को अक्सर पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान लाभ नहीं मिलते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप लाभ के बिना रहेंगे।
किफायती देखभाल अधिनियम के अनुसार, 50 से अधिक श्रमिकों वाले किसी भी व्यवसाय को अपने कम से कम 95 प्रतिशत कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना होगा जो प्रति सप्ताह औसतन 30 घंटे काम करते हैं।
इन मानदंडों के कारण, यदि आप प्रत्येक सप्ताह औसतन 30 घंटे अंशकालिक काम करते हैं तो आप स्वास्थ्य बीमा के लिए पात्र हो सकते हैं।
अंशकालिक कर्मचारी भी सवैतनिक अवकाश के पात्र हो सकते हैं ( पीटीओ ), जिसमें छुट्टियाँ और बीमार दिन, साथ ही दूरस्थ कार्य जैसे अतिरिक्त लाभ शामिल हैं।
यदि आपके पास माता-पिता या जीवनसाथी से स्वास्थ्य बीमा है तो आपको इस प्रकार की नौकरी भत्ते की आवश्यकता नहीं हो सकती है। हालाँकि, यदि आपको स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता है, तो आपको नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले यह निर्धारित करना होगा कि आप पात्र हैं या नहीं।
अंशकालिक रोजगार कार्यक्रम विभिन्न आकारों और आकारों में आते हैं।
अंशकालिक कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में कम कार्यदिवस या प्रति सप्ताह कम दिन काम कर सकते हैं।
अंशकालिक नौकरियों में रुचि रखने वाले पेशेवर विभिन्न कार्य शेड्यूल में से चुन सकते हैं।
यहां सामान्य अंशकालिक नौकरी व्यवस्था के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
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फ्रीलांसरों के लिए अनुसूची
फ्रीलांसरों को प्रायः अनुबंध के आधार पर नियुक्त किया जाता है। वे व्यवसाय की भूमिका और मांगों के आधार पर दूर से या साइट पर काम कर सकते हैं। जबकि फ्रीलांसरों के पास आमतौर पर लाभों तक पहुंच नहीं होती है, उनके पास नियमित श्रमिकों की तुलना में अधिक स्वतंत्रता और नियंत्रण हो सकता है।
वैकल्पिक समय सारिणी
एक वैकल्पिक शेड्यूल किसी कंपनी द्वारा पहले से उपयोग में लाए जा रहे किसी भी अन्य शेड्यूल प्रकार से भिन्न होता है। वैकल्पिक शेड्यूलिंग का उपयोग विशेष या अस्थायी कर्मचारी मांगों जैसे गर्भावस्था, पारिवारिक दायित्वों या चिकित्सा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए किया जा सकता है।
एक शेड्यूल जो विभाजित है
स्प्लिट शेड्यूल तब होता है जब किसी कर्मचारी को शिफ्ट के बीच कई घंटों की छुट्टी मिलती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सुबह 8 बजे से 10 बजे तक और फिर दोपहर 3 बजे तक काम कर सकता है। उदाहरण के लिए, रात 9 बजे तक। यह शेड्यूल उन लोगों के लिए एक आदर्श विकल्प है जो बाहरी जिम्मेदारियों के कारण लंबी शिफ्ट में काम नहीं कर सकते।
कॉल पर उपस्थित रहने के लिए समय सारिणी
जब कोई कर्मचारी ऑन-कॉल होता है, तो उसे किसी भी समय आवश्यकता पड़ने पर कंपनी के लिए काम करने के लिए उपलब्ध होना चाहिए। कर्मचारियों का ऑन-कॉल शेड्यूल आमतौर पर उनके बीच घूमता रहता है, इसलिए किसी को भी हर समय कॉल पर रहने की आवश्यकता नहीं होती है। चिकित्सकों, नर्सों, अग्निशामकों, पैरामेडिक्स और सामाजिक सेवाओं जैसी आपातकालीन सेवाओं से जुड़े व्यवसायों के लिए ऑन-कॉल शेड्यूल अक्सर आवश्यक होते हैं।
अंशकालिक नौकरियों के उदाहरण
जो नियोक्ता अंशकालिक घंटे प्रदान करते हैं वे आम तौर पर अनुकूलनीय कर्मचारी चाहते हैं और जहां भी जरूरत हो वे काम करने को तैयार रहते हैं। जबकि आतिथ्य और खुदरा उद्योगों में अंशकालिक नौकरियां हमेशा उपलब्ध होती हैं, आप आमतौर पर किसी भी पेशे में अंशकालिक काम पा सकते हैं जिसके लिए आपने प्रशिक्षण प्राप्त किया है।
यहां उच्च-भुगतान वाले अंशकालिक पदों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
मुनीम
अकाउंटेंट किसी व्यवसाय के वित्तीय संचालन की दिन-प्रतिदिन की निगरानी और प्रबंधन के अलावा, कंपनी के वित्त के विश्लेषण और रखरखाव के लिए जिम्मेदार होते हैं, जिसमें लागत रिकॉर्ड करना और करों की गणना करना शामिल है। लेखांकन फर्म, संगठन और व्यक्ति कर सत्र के दौरान अंशकालिक लेखाकारों को नियुक्त कर सकते हैं।
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प्रोग्रामर
कंप्यूटर प्रोग्रामर कंप्यूटर सॉफ्टवेयर बनाने के लिए C++ या Java जैसी कोडिंग भाषाओं का उपयोग करते हैं। प्रोग्रामर्स को फ्रंट एंड पर उपयोगकर्ता अनुभव में सुधार करते हुए कंप्यूटर सॉफ़्टवेयर के बैक एंड का पता लगाना चाहिए। कई व्यवसाय विशेष परियोजनाओं में मदद करने या उस काम को कवर करने के लिए अंशकालिक कंप्यूटर प्रोग्रामर की भर्ती करते हैं जो उनके पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं कर सकते।
ग्राफिक डिजाइनर
लोगो, ईमेल टेम्प्लेट, वेबसाइट और मार्केटिंग सामग्री जैसे बैनर, विज्ञापन और पोस्टकार्ड सभी ग्राफिक डिजाइनरों द्वारा बनाए गए हैं। ग्राफिक डिजाइनर अक्सर एक ही कंपनी के लिए एक साथ या इन-हाउस कई ग्राहकों के लिए फ्रीलांसर के रूप में काम करते हैं।
व्यापारिक सलाहकार
यदि आपने लंबे समय तक निदेशक या प्रबंधक के रूप में काम किया है, तो आप प्रबंधन सलाहकार के रूप में काम करने के लिए योग्य हो सकते हैं। प्रबंधन सलाहकार किसी कंपनी की प्रक्रियाओं को देखते हैं कि वे कहां सुधार कर सकते हैं और दक्षता को अधिकतम कर सकते हैं। प्रबंधन विश्लेषक अक्सर खर्च कम करके और राजस्व बढ़ाकर किसी संगठन की लाभप्रदता बढ़ाते हैं।
विश्लेषक
उद्योग अनुसंधान विश्लेषक लक्षित आबादी की खरीदारी की आदतों का विश्लेषण करके बाजार के रुझान का पता लगाते हैं। कंपनियां इस जानकारी का उपयोग बेहतर लक्ष्य बनाने और अपने उपभोक्ताओं के साथ साझा करके उन्हें बेचने के लिए कर सकती हैं। बाज़ार अनुसंधान विश्लेषकों को पूर्णकालिक, अंशकालिक, मौसमी या अनुबंध के आधार पर नियुक्त किया जा सकता है।
सामग्री ट्रांसपोर्टर
आइटम मूवर्स, जिन्हें कभी-कभी 'हैंड लेबर' के रूप में जाना जाता है, सामग्री को एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करते हैं। वे आमतौर पर विनिर्माण या गोदामों में काम करते हैं। वे अक्सर भंडारण सुविधा के आसपास माल ले जाने और सामान पैक करने और उतारने के प्रभारी होते हैं। यह शारीरिक रूप से कठिन पेशा है।
नेटवर्क व्यवस्थापक
यदि आपके पास कंप्यूटर विज्ञान या सूचना प्रौद्योगिकी में स्नातक की डिग्री है, तो नेटवर्क और कंप्यूटर सिस्टम प्रशासक के रूप में करियर आपके लिए उपयुक्त हो सकता है। नेटवर्क प्रशासक किसी संगठन के आंतरिक नेटवर्क सिस्टम को बनाने और बनाए रखने के प्रभारी होते हैं। वे नेटवर्क को सुचारू और सुरक्षित रूप से चालू रखने के प्रभारी हैं। जब समस्याएँ विकसित होती हैं, तो कई संगठन आवश्यकतानुसार अंशकालिक आईटी सलाहकारों को नियुक्त करते हैं।
लेखक
अंशकालिक लेखक ब्लॉग, वेबसाइट, पत्रिकाओं, विज्ञापनों, उपन्यासों, संगीत और फिल्मों के लिए लेखन सहित विभिन्न परियोजनाओं पर काम कर सकते हैं। कुछ लेखक किसी निगम या संगठन के लिए इन-हाउस काम करते हैं, जबकि अन्य अनुबंध या फ्रीलांस आधार पर कई ग्राहकों के लिए काम करते हैं।
संपादक
संपादक समाचार पत्रों, पुस्तकों, ईमेल, वेबसाइटों और पत्रिकाओं के लिए सामग्री बनाने, समन्वय करने, मूल्यांकन करने और संशोधित करने के प्रभारी हैं। संपादक विषय संबंधी सुझावों पर भी विचार कर सकते हैं और संपादकीय टीम का मार्गदर्शन कर सकते हैं।
अंशकालिक नौकरी में आपसे काम करने के लिए कहे जाने वाले घंटों की संख्या हर कंपनी में अलग-अलग होती है क्योंकि पालन करने के लिए कोई कानूनी नियम नहीं हैं। आपके समझौते के आधार पर, आप प्रत्येक सप्ताह समान घंटे काम कर सकते हैं, या आप कुछ दिनों या हफ्तों में दूसरों की तुलना में कम घंटे काम कर सकते हैं।
यह जानना भी उपयोगी है कि यदि आपकी ज़रूरतें बदलती हैं या कोई अन्य अवसर आता है तो कुछ नौकरियाँ आपको पूर्णकालिक घंटों तक बढ़ने की अनुमति देती हैं। यदि आपका पेशेवर उद्देश्य किसी फर्म के लिए पूर्णकालिक घंटे काम करना है, तो अंशकालिक घंटों को स्वीकार करना और नियोक्ता को यह बताना कि आप आवश्यकतानुसार अतिरिक्त काम करने में रुचि रखते हैं, सहायक हो सकता है।
अंशकालिक काम करने से विभिन्न लाभ मिलते हैं, और यदि आप पूर्णकालिक नौकरी की आवश्यकता से कम घंटे काम करना चाहते हैं तो कई विकल्प उपलब्ध हैं।
कैलिफ़ोर्निया में अंशकालिक क्या माना जाता है?
कैलिफ़ोर्निया में, एक नियोक्ता किसी व्यक्ति को पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत कर सकता है यदि वह प्रति सप्ताह कम से कम 32 घंटे काम करता है। दूसरी ओर, कुछ कंपनियां प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम काम करने वाले कर्मचारियों को अंशकालिक के रूप में वर्गीकृत करेंगी। कैलिफ़ोर्निया में, नियोक्ता के पास इन स्थितियों में विवेकाधिकार होता है।
प्रति सप्ताह अंशकालिक घंटे क्या माने जाते हैं?
एक अस्थायी कार्य पूर्णकालिक या अंशकालिक हो सकता है, और यह आपके बेरोजगारी लाभों को प्रभावित कर भी सकता है और नहीं भी। अंशकालिक नौकरी वह है जिसके लिए आपको प्रत्येक सप्ताह 40 घंटे से कम काम करना पड़ता है। आप किसी भी अंशकालिक रोजगार, चाहे स्थायी या अस्थायी, से अपनी साप्ताहिक लाभ राशि का 50% तक अर्जित करने के हकदार हैं।
इलिनोइस में अंशकालिक क्या माना जाता है?
इलिनोइस में प्रति सप्ताह 30 घंटे से कम को अंशकालिक कार्य (अंशकालिक कर्मचारी) माना जाता है। पूर्णकालिक और अंशकालिक काम के बीच की रेखा किसी भी तरह से नियोक्ता द्वारा उन संगठनों में खींची जा सकती है जो ऐसे लाभ प्रदान करते हैं जो कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं।
क्या अंशकालिक कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन मिलता है?
अंशकालिक कर्मचारी अभी भी न्यूनतम वेतन के हकदार हैं, और यदि वे वर्ष के व्यस्त समय के दौरान एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो वे ओवरटाइम मुआवजे के लिए पात्र हो सकते हैं।
एएलई क्या हैं?
ALE एक लागू बड़ा नियोक्ता है ( लेकिन ). ये 50 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियां हैं।
पूर्णकालिक काम करने और अंशकालिक काम करने के बीच क्या अंतर है?
नियोक्ता चुनते हैं कि सप्ताह में कितने घंटे पूर्णकालिक और अंशकालिक माने जाएंगे, साथ ही दोनों के बीच अंतर भी। लाभ और स्वास्थ्य देखभाल अक्सर अंशकालिक रोजगार तक ही सीमित होते हैं। उदाहरण के लिए, एक अंशकालिक कर्मचारी सवैतनिक छुट्टी, स्वास्थ्य बीमा, या सवैतनिक बीमार अवकाश के लिए पात्र नहीं हो सकता है।
एक पूर्णकालिक कर्मचारी को न्यूनतम कितने घंटे काम करना चाहिए?
अमेरिकी श्रम विभाग पूर्णकालिक कर्मचारी को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन आईआरएस और किफायती देखभाल अधिनियम (अक्सर ओबामाकेयर के रूप में जाना जाता है) इसे प्रति सप्ताह 30 घंटे या उससे अधिक या प्रति माह 130 घंटे या उससे अधिक काम करने के रूप में वर्णित करता है।
यदि आपके संगठन को लागू बड़े नियोक्ता (एएलई) के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है आईआर , ये परिभाषाएँ आप पर लागू नहीं हो सकती हैं। 50 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों को आम तौर पर एएलई नहीं माना जाता है; हालाँकि, यह विभिन्न कारकों के आधार पर भिन्न हो सकता है।
आलस्य के बारे में शास्त्र
राज्य के नियम कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए पूर्णकालिक को भी परिभाषित कर सकते हैं, और COBRA जैसे नियमों का प्रभाव पड़ सकता है।
अंशकालिक कार्य के लिए किस प्रकार के व्यवसाय उपयुक्त हैं?
अंशकालिक नौकरियां पारंपरिक रूप से खुदरा, फास्ट फूड और आतिथ्य श्रमिकों के दायरे में रही हैं, क्योंकि उन्हें उतार-चढ़ाव वाली मांग के अनुरूप लचीले घंटों की आवश्यकता होती है। हालाँकि, अधिक पेशेवर व्यक्ति और व्यवसाय दोनों के लिए अधिक स्वतंत्रता की अनुमति देने के लिए तेजी से अंशकालिक काम कर रहे हैं।
क्या सप्ताह में 32 घंटे काम करना अंशकालिक माना जाता है?
जबकि अधिकांश व्यवसाय पूर्णकालिक रोजगार को प्रति सप्ताह 32 से 40 घंटे के बीच परिभाषित करते हैं, किफायती देखभाल अधिनियम यह निर्धारित करता है कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता प्रति सप्ताह औसतन 30 घंटे से कम काम करता है। किफायती देखभाल अधिनियम के तहत 32 घंटे के कार्यसप्ताह को पूर्णकालिक माना जाता है।
क्या अंशकालिक कर्मचारी के लिए पूर्णकालिक पद पर आगे बढ़ना संभव है?
एक अस्थायी समायोजन दीर्घकालिक में बदल सकता है, और एक अंशकालिक कर्मचारी को लंबी अवधि के लिए पूर्णकालिक घंटे काम करने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है। आप एक ऐसी नीति रखना चाहेंगे जो निर्दिष्ट करे कि एक अंशकालिक कर्मचारी कब पूर्णकालिक कर्मचारी बनता है ताकि आप अपने व्यवसाय में समान रूप से लाभ दे सकें और किसी भी संभावित आईआरएस और ईआरआईएसए उल्लंघनों से बच सकें।
यदि मैं अंशकालिक कर्मचारी हूं तो क्या मुझे ओवरटाइम वेतन मिलेगा?
छूट प्राप्त और गैर-छूट वाले कर्मचारियों पर एफएलएसए प्रतिबंध अंशकालिक श्रमिकों के ओवरटाइम पर लागू होते हैं। अंशकालिक कर्मचारियों को कभी-कभी ओवरटाइम या सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता हो सकती है। यह किसी कंपनी के पीक सीज़न के दौरान हो सकता है, जब कोई पूर्णकालिक कर्मचारी काम नहीं कर सकता है, या जब अन्य परिस्थितियाँ बदलती हैं। सबसे अधिक संभावना है, आपको अंशकालिक कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा, लेकिन सुनिश्चित करें कि आपने दिशानिर्देश पहले ही पढ़ लिए हैं।
क्या अंशकालिक कर्मचारियों के लिए छुट्टी का अधिकार है?
नियोक्ताओं को अंशकालिक कर्मचारियों को छुट्टी का समय प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। दूसरी ओर, अंशकालिक श्रमिकों को अक्सर उनके नियोक्ताओं द्वारा छुट्टी दी जाती है। आमतौर पर, यह आनुपातिक आधार पर किया जाता है।
अंशकालिक श्रमिकों के क्या अधिकार हैं?
अंशकालिक कर्मचारियों को अक्सर पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति लाभ नहीं मिलते हैं। वे न्यूनतम वेतन और भोजन और आराम अंतराल के हकदार हैं जो उनकी शिफ्ट की लंबाई के अनुपात में हैं।
अंशकालिक कर्मचारी कितने बीमार दिनों के हकदार हैं?
अनिवार्य बीमार अवकाश कानून केवल एरिज़ोना, कैलिफ़ोर्निया, कनेक्टिकट, मैसाचुसेट्स, ओरेगन, वर्मोंट और वाशिंगटन में हैं। हालाँकि बीमार छुट्टी की आवश्यकता वाले कोई संघीय नियम नहीं हैं, राज्यों की नीतियां अलग-अलग हैं, जो पांच से चौदह दिनों तक होती हैं।
अतिरिक्त संसाधन
- अंशकालिक घंटे क्या हैं?
- पूर्णकालिक से अंशकालिक में परिवर्तन
- कैलिफ़ोर्निया में अंशकालिक कितने घंटे का होता है?
- टेक्सस में अंशकालिक कितने घंटे का होता है?
- फ़्लोरिडा में अंशकालिक कितने घंटे का होता है?
- न्यूयॉर्क में अंशकालिक कितने घंटे का होता है?
