32 Hour Workweek 152696
32 घंटे का कार्यसप्ताह क्या है? संयुक्त राज्य अमेरिका में एक पूर्णकालिक नौकरी के लिए सप्ताह में पांच दिन, 40 घंटे का कार्य करना पड़ता है। जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी आगे बढ़ रही है और व्यक्ति अधिक उत्पादक बन रहे हैं, कुछ संगठन कर्मचारियों को सप्ताह में 32 घंटे काम करने का विकल्प देने लगे हैं।
32 घंटे के कार्यसप्ताह की परिभाषा क्या है?
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कवर लेटर नमूना32 घंटे का कार्यसप्ताह एक पूर्णकालिक कार्य अनुसूची है जिसमें कर्मचारियों को पूर्ण लाभ और भुगतान मिलता है लेकिन पारंपरिक 40 के बजाय सप्ताह में केवल 32 घंटे ही काम करते हैं। परिवर्तन के पीछे का आधार यह है कि व्यक्तियों को अपनी कमाई बरकरार रखते हुए अधिक खाली समय प्रदान किया जाता है। संभावित, वे अपने कार्य समय के साथ अधिक उत्पादक होंगे।
32-घंटे का कार्यसप्ताह चार दिनों तक प्रत्येक दिन आठ घंटे काम करने वाले लोगों पर आधारित होता है। कुछ कंपनियां एक अलग पैटर्न चुन सकती हैं, जिसमें कर्मचारी प्रति सप्ताह पांच दिनों में 32 घंटे काम करेंगे।
बचे हुए पके हुए पास्ता का क्या करें?
संघीय कार्यसप्ताह कानूनों का एक लंबा इतिहास है।
1800 के दशक में निर्माता प्रति सप्ताह 80-100 घंटे, या प्रति दिन 10-16 घंटे, सप्ताह में छह दिन श्रम करते थे। सदी के अंत तक, कार्यकर्ताओं और श्रमिक संघों के नेतृत्व में आठ घंटे के कार्यदिवस के समर्थन में अभियान जोर पकड़ रहा था, जिससे सुधार के लिए लोकप्रिय समर्थन बढ़ रहा था।
हालाँकि कई क्षेत्रों ने आठ घंटे के कार्य सप्ताह को स्वीकार कर लिया, फिर भी लोगों ने प्रति सप्ताह छह दिन काम करना जारी रखा। जब हेनरी फोर्ड ने पाया कि कर्मचारी 48 घंटे काम करने की तुलना में सप्ताह में 40 घंटे काम करके अधिक उत्पादक हैं, तो फोर्ड मोटर्स ने 1926 में पांच दिन, 40 घंटे का कार्य सप्ताह लागू किया।
1938 के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में कहा गया है कि कंपनियां प्रति सप्ताह 44 घंटे से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करती हैं, जिसके परिणामस्वरूप 44 घंटे का कार्यसप्ताह होता है। 1940 में, कार्यसप्ताह को 40 घंटे तक सीमित करने के लिए क़ानून में बदलाव किया गया।
प्रतिनिधि. मार्क ताकानो , डी-कैलिफ़ोर्निया, ने प्रस्तुत किया 32 घंटे का कार्यसप्ताह अधिनियम 27 जुलाई, 2021 को कांग्रेस को। यह उपाय नियमित कार्यदिवस की संघीय परिभाषा को प्रति सप्ताह 32 घंटे में बदल देगा और 41वें के बजाय 33वें घंटे पर ओवरटाइम का भुगतान करेगा। निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में वर्तमान संघीय ओवरटाइम नियमों के अनुसार, एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक घंटों तक काम करने के लिए ओवरटाइम मुआवजा (कर्मचारी के सामान्य वेतन का कम से कम 1.5 गुना) का भुगतान किया जाना चाहिए।
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क्या 32 घंटे का कार्य सप्ताह अनिवार्य होगा?
नियमित कार्यसप्ताह आमतौर पर 40 घंटे लंबा माना जाता है। संघीय कानून के तहत, अधिकांश कर्मचारियों को पूरे सप्ताह में काम किए गए 41वें और उसके बाद के घंटों के लिए उनके नियमित प्रति घंटा वेतन का कम से कम 1.5 गुना बढ़ा हुआ ओवरटाइम मुआवजा दिया जाना चाहिए। (मैं 'अधिकांश' इसलिए कहता हूं क्योंकि कुछ श्रमिकों को आवश्यकताओं से छूट दी गई है।)
संघीय कानून के तहत कार्यसप्ताह की अवधि में पहले ही कमी की जा चुकी है। निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम ( एफएलएसए ) ने 1938 में 44-घंटे के कार्यसप्ताह की स्थापना की, लेकिन 1940 में इसे घटाकर वर्तमान 40-घंटे के कार्यसप्ताह कर दिया गया। क्या इसे फिर से छोटा करना संभव है?
स्पेन जैसे विदेशी देशों और किकस्टार्टर जैसे प्रसिद्ध उद्यमों में 32-घंटे के कार्य-सप्ताह को कम करने की खोज करने वाली पायलट परियोजनाएँ आम होती जा रही हैं। अधिवक्ताओं का मानना है कि इससे तनाव कम होता है (जो कर्मचारियों के लिए उत्कृष्ट है), टर्नओवर कम होता है (जो कंपनियों के लिए उपयुक्त है), और काम पर थकान और जम्हाई को कम करके उत्पादकता को बढ़ाता है (जो नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए फायदेमंद है)।
क्या विधेयक नियोक्ताओं के लिए सप्ताह में 32 घंटे का कार्य अनिवार्य बना देगा?
हाँ। 32 घंटे के वर्कवीक अधिनियम के तहत पारंपरिक वर्कवीक की संघीय परिभाषा को प्रति सप्ताह 40 से घटाकर 32 घंटे कर दिया जाएगा, जिससे ओवरटाइम मुआवजा 41वें के बजाय 33वें घंटे में शुरू होगा।
ओवरटाइम वेतन के बारे में क्या?
बिल में प्रति सप्ताह 32 घंटे के काम के बाद ओवरटाइम भुगतान की आवश्यकता होगी। यह अधिनियम प्रति सप्ताह 40 घंटे के मानक कार्य सप्ताह से आता है, जहां नियोक्ता को 40 घंटे के बाद अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन का भुगतान करना होगा।
यही कारण है कि 40-घंटे के कार्य-सप्ताह को 32-घंटे के कार्य-सप्ताह में बदला जा सकता है
पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए छोटे कार्य सप्ताहों के कुछ सबसे महत्वपूर्ण लाभ निम्नलिखित हैं:
कार्य संतुष्टि में वृद्धि
कम घंटे काम करने से आप अपने काम में अधिक शामिल हो पाते हैं। दो दिन की संक्षिप्त छुट्टी के बाद दबाव महसूस करने के बजाय, एक लंबा सप्ताहांत आपको नए कार्य सप्ताह की प्रतीक्षा करने के लिए प्रेरित कर सकता है। लोग अपनी नौकरी की अधिक सराहना कर सकते हैं और अधिक नौकरी से संतुष्टि का आनंद ले सकते हैं यदि उन्हें काम पर उतना समय नहीं बिताना पड़ता है।
बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करना
पूर्णकालिक रोजगार के लिए समय की प्रतिबद्धता को कम करने से आपके व्यक्तिगत विकास, जैसे आगे की शिक्षा, परिवार की देखभाल, या शौक में निवेश करना आसान हो सकता है। जब आपके पास एक मजबूत कार्य-जीवन संतुलन होगा, तो आप अपनी व्यक्तिगत जरूरतों का ख्याल रख सकते हैं और अपने मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ा सकते हैं, जिसका कार्यस्थल के प्रदर्शन पर अनुकूल प्रभाव पड़ सकता है।
मनोबल में सुधार
नियोक्ता घंटों में कटौती करते हैं क्योंकि वे अपने कर्मचारियों की जरूरतों और भलाई की परवाह करते हैं, जिसे वे समर्थन और मित्रता के संकेत के रूप में देखते हैं। सभी को कम पूर्णकालिक कार्यक्रम देने से कार्यों के उचित विभाजन को बढ़ावा देकर टीम वर्क और सहयोग की स्वस्थ संस्कृति को प्रोत्साहित करने में मदद मिल सकती है। कार्य सप्ताह कम होने से कर्मचारियों का मनोबल बढ़ सकता है और साथ ही व्यक्तिगत खुशी भी बढ़ सकती है।
विश्वसनीय उपस्थिति
छोटे, अधिक लचीले सप्ताह कर्मचारियों को अपनी जिम्मेदारियों के लिए अधिक समय देकर उपस्थिति में सुधार करने में मदद कर सकते हैं। जो लोग सप्ताह में 32 घंटे काम करते हैं उनके पास नियुक्तियों की योजना बनाने और अन्य कर्तव्यों का प्रबंधन करने के लिए एक अतिरिक्त दिन होता है, जो उन्हें सप्ताहांत पर आराम करने की अनुमति देता है। जब आप जानते हैं कि आपके सामने एक लंबा सप्ताहांत या छोटा कार्यदिवस होगा, और आप समय पर पहुंचने और अनावश्यक ब्रेक में कटौती करने के लिए अधिक प्रेरित होंगे।
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विकर्षण कम होते हैं
नियोक्ता विभिन्न कारणों से 32-घंटे के सप्ताह को अपनाते हैं, जिनमें से एक काम पर समय की बर्बादी और विकर्षणों को कम करना है। जब सहकर्मियों को एहसास होता है कि उनके पास घड़ी पर अतिरिक्त समय है, तो वे इसे गपशप करने, इंटरनेट पढ़ने, या अन्य ध्यान भटकाने में बिता सकते हैं। आपके पास अपने कार्य सप्ताह को कम करके काम पर रहने वाले थोड़े समय के दौरान ध्यान केंद्रित रहने और विकर्षणों से बचने के लिए बाहरी प्रेरणा है।
बढ़ती हुई उत्पादक्ता
जो लोग सप्ताह में 32 घंटे पूर्णकालिक काम करते हैं, उनके कर्तव्य 40 घंटे काम करने वालों के समान ही होते हैं। इसलिए, उन्हें और अधिक कुशल बनना होगा। जो नियोक्ता कम कार्य सप्ताह देकर अपने कर्मचारियों के समय की सराहना करते हैं, उनके अपने समय की सराहना करने और अधिक उत्पादक होने की अधिक संभावना होती है। यह आपको गतिविधियों को बेहतर ढंग से प्राथमिकता देने में मदद कर सकता है, जिससे आप केवल अपने प्रति घंटा दायित्वों को पूरा करने के लिए काम करने के बजाय लक्ष्यों को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
रचनात्मकता में वृद्धि
32 घंटे का कार्यसप्ताह रचनात्मकता और नवीनता को प्रोत्साहित करता है। कर्मचारियों को चीजों को तेजी से पूरा करने और कम कार्य सप्ताह में स्थानांतरित करने के लिए समय बचाने के लिए अद्वितीय, आविष्कारशील तरीके विकसित करने चाहिए। यह लोगों को अपनी नौकरी को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश करने और अपनी विशिष्ट जिम्मेदारियों के लिए नई सर्वोत्तम प्रथाओं को बनाने के लिए प्रेरित करता है। कार्यस्थल में 32 घंटे का कार्यसप्ताह एक अपेक्षाकृत नई अवधारणा है। जो व्यवसाय इसे नियोजित करते हैं वे प्रदर्शित करते हैं कि वे एक संस्था के रूप में रचनात्मकता का सम्मान करते हैं।
ऐसा नेतृत्व जो अधिक सम्मिलित हो
उत्पादकता को मापने और बढ़ाने के लिए, संगठनात्मक नेताओं को 32-घंटे के शेड्यूल को कार्यान्वित करने के लिए अपने कार्यकर्ताओं के साथ शामिल होना चाहिए। क्योंकि 32-घंटे के शेड्यूल पर कर्मचारी आम तौर पर स्व-विनियमन और लक्ष्यों तक पहुंचने में प्रभावी होते हैं, नेतृत्व के पास नियमित रूप से अपने विकास में शामिल होने और उनकी सफलता की जांच करने के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन होता है। इस रणनीति का पालन करने वाले व्यवसायों में अत्यधिक व्यस्त, सक्रिय अधिकारी होने की संभावना है जो अपने प्रभागों में लोगों को सलाह देते हैं और उनकी सहायता करते हैं।
टर्नओवर में कमी
जो कंपनियाँ 32 घंटे का कार्य सप्ताह उपलब्ध कराती हैं उनकी टर्नओवर दर कम होती है। यदि लोग अपने रोजगार से प्यार करते हैं, अपने मालिकों से समर्थन प्राप्त करते हैं, और एक स्थिर, दीर्घकालिक कामकाजी रिश्ते के साथ आराम करने के लिए समय निकालते हैं, तो कंपनी और कर्मचारी दोनों को लाभ होता है, तो उनके किसी कंपनी में लंबे समय तक बने रहने की संभावना अधिक होती है।
32 घंटे के कार्य सप्ताह पर कैसे स्विच करें
आपके व्यवसाय के स्थान पर 32 घंटे का कार्यसप्ताह लागू करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- परीक्षण अवधि का अनुरोध करें. ऊपरी प्रबंधन को 32-घंटे के शेड्यूल में अल्पकालिक रूपांतरण का प्रस्ताव दें। यह शेड्यूल आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि क्या यह आपके लिए उपयुक्त है और सबूत इकट्ठा करता है कि आप कम समय में अपने व्यवसाय को समान स्तर का मूल्य प्रदान कर सकते हैं।
- अपने सहकर्मियों के साथ सहयोग करें. अतिरिक्त छुट्टी का समय प्राप्त करते हुए ग्राहकों और उपभोक्ताओं को निरंतर सेवा प्रदान करने के लिए चौंका देने वाली पाली और छुट्टी के दिनों पर विचार करें। सभी आवश्यक पारियों और कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक टीम के रूप में काम करें।
- अपनी प्रगति पर नज़र रखें. आप जो करना चाहते हैं उसके लिए विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करें और प्रत्येक सप्ताह अपनी प्रगति को मापें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप 40-घंटे के कार्यसप्ताह की मांगों को पूरा कर रहे हैं।
- जिम्मेदारी की भावना बनाए रखें. नई उत्पादकता आदतों के साथ जवाबदेह और ट्रैक पर बने रहने के लिए, एक ऐसा साथी चुनें जिसके साथ आप हर दिन अपने लक्ष्यों के बारे में बात कर सकें।
एक लचीली कंपनी की तलाश करें. यदि आपका व्यवसाय 40-घंटे के कार्य-सप्ताह पर जोर देता है, तो ऐसी कंपनी में एक पद की तलाश करें जो लचीलेपन को महत्व देती है और 32-घंटे के कार्य-सप्ताह की संभावना तलाशने को तैयार है।
