अर्ध-मासिक वेतन? अर्धमासिक और द्विसाप्ताहिक में मुख्य अंतर

Semi Monthly Pay Key Differences Semimonthly 1521358

अर्ध-मासिक वेतन और अर्ध-मासिक पेरोल को समझें। व्यवसाय यह निर्धारित करने के लिए विभिन्न प्रकार के भुगतान शेड्यूल में से चुन सकते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को कितनी बार भुगतान करते हैं। कुछ कंपनियाँ कर्मचारियों को साप्ताहिक वेतन देना पसंद करती हैं, जबकि अन्य उन्हें महीने में केवल एक बार भुगतान करती हैं। हालाँकि, अर्ध-मासिक या द्वि-साप्ताहिक पारिश्रमिक सबसे आम है।

हम अर्ध-मासिक वेतन को परिभाषित करेंगे, अर्ध-मासिक और द्वि-साप्ताहिक वेतन के बीच अंतर स्पष्ट करेंगे, अर्ध-मासिक वेतन के लाभों पर चर्चा करेंगे और कुछ लोकप्रिय क्षेत्रों के लिए अनुशंसित वेतन कार्यक्रम पर प्रकाश डालेंगे।

अर्ध-मासिक वेतन अनुसूची क्या है?

यदि आप अर्धमासिक वेतन शेड्यूल पर हैं तो आपको महीने में दो बार तनख्वाह मिलेगी। पहला चेक महीने के मध्य में आएगा, और दूसरा महीने के अंत में या अगले महीने की शुरुआत में आएगा। महीने की पहली और 15वीं, या महीने की 15वीं और अंतिम तारीख, सामान्य अर्धमासिक वेतन तिथियां हैं।

मकड़ी के सपने का अर्थ

यदि आप अर्धमासिक आधार पर काम करते हैं तो आप हर साल 24 भुगतान अर्जित करेंगे। इस तथ्य के कारण कि महीनों की लंबाई हमेशा समान नहीं होती है, कुछ वेतन चेक दूसरों की तुलना में अधिक या कम होंगे। उदाहरण के लिए, फरवरी में आपका दूसरा भुगतान केवल 13 या 14 दिनों के लिए होगा। अधिकांश अन्य वेतन-चेक 15 या 16-दिन की अवधि के लिए होते हैं। यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो आपकी कंपनी आपकी कुल वार्षिक आय को 24 चेकों में समान रूप से विभाजित कर सकती है यदि आप एक स्थायी कर्मचारी हैं।

अर्ध-मासिक वेतन गणना

यदि आपके पास अर्ध-मासिक वेतन अनुसूची है, तो आपका नियोक्ता आपको हर महीने दो बार भुगतान करेगा। आपको हर साल कुल 24 पेचेक जारी किए जाएंगे। क्योंकि अर्ध-मासिक वेतन अवधि की लंबाई कुछ दिनों तक भिन्न हो सकती है, यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो आपकी कंपनी आपके मुआवजे को 24 पेचेक में से प्रत्येक में समान रूप से विभाजित कर सकती है, भले ही प्रत्येक भुगतान अवधि में कार्यदिवस की वास्तविक संख्या कुछ भी हो। दूसरी ओर, कुछ कंपनियाँ वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रति वेतन अवधि के अनुसार भुगतान करती हैं, जिसके परिणामस्वरूप प्रत्येक चेक की राशि में मामूली बदलाव होता है।

0k/वर्ष वेतन मानकर

यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में प्रति वर्ष 0,000 कमाते हैं और आपका नियोक्ता पूरे वर्ष मानकीकृत भुगतान जारी करता है, तो करों से पहले आपके दो-मासिक चेक ,166.66 होंगे। प्रत्येक तनख्वाह में उतनी धनराशि शामिल होगी (आपके द्वारा छुट्टी लिए गए अवैतनिक समय को घटाकर)। यदि आपकी कंपनी आपके मुआवजे के संबंध में प्रत्येक चेक के घंटों की संख्या की गणना करती है, तो कुछ चेक ,166.66 से थोड़ा अधिक हो सकते हैं जबकि अन्य कुछ हद तक कम हो सकते हैं।

घंटे के हिसाब से काम करने वाले कर्मचारियों को वर्ष के लिए पूर्व निर्धारित वेतन नहीं मिलता है। इन कर्मचारियों के लिए अर्ध-मासिक चेक की आवृत्ति समान रहती है, लेकिन भुगतान राशि काम किए गए सामान्य घंटों की संख्या, किए गए ओवरटाइम घंटों और अवैतनिक अवकाश के समय के आधार पर भिन्न होती है, जिसके परिणामस्वरूप प्रत्येक भुगतान अवधि में अलग-अलग चेक राशि होती है।

अर्ध-मासिक चेक आमतौर पर हर महीने एक ही दिन भेजे जाते हैं। अधिकांश कंपनियाँ महीने की पहली और 15 तारीख़, या महीने की 15वीं और आखिरी तारीख को चेक जारी करती हैं, हालाँकि सैद्धांतिक रूप से, कंपनी किसी भी दो दिन चेक वितरित कर सकती है।

द्वि-साप्ताहिक वेतन अनुसूची क्या है?

यदि आप द्विमासिक शेड्यूल पर काम करते हैं तो आपको हर दूसरे सप्ताह भुगतान मिलेगा। वेतन चेक आम तौर पर प्रत्येक वेतन सप्ताह में उसी दिन वितरित किए जाते हैं, जो आमतौर पर शुक्रवार होता है।

यदि आप सप्ताह में दो बार काम करते हैं तो आपको प्रत्येक वर्ष 26 वेतन-चेक प्राप्त होंगे। यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में काम करते हैं, तो आपका वेतन निर्धारित है, इसलिए आपका चेक हर बार एक ही होगा। यदि आपको प्रति घंटा भुगतान किया जाता है, तो प्रत्येक वेतन चेक अलग होगा क्योंकि यह ओवरटाइम सहित उस वेतन चक्र के दौरान आपके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या का प्रतिनिधित्व करेगा।

द्वि-साप्ताहिक वेतन गणना

यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं तो तथ्य यह है कि आपको अर्धमासिक या द्विसाप्ताहिक भुगतान किया जाता है, इसका आपके वार्षिक मुआवजे पर कोई असर नहीं पड़ता है। वेतन योजना चाहे जो भी हो, आपको प्रत्येक वर्ष समान राशि प्राप्त होगी। प्रत्येक वेतन-चेक की राशि और आपको इसे प्राप्त करने की आवृत्ति में अंतर होता है।

0k/वर्ष वेतन मानकर

उदाहरण के लिए, यदि आप प्रति वर्ष 0,00 कमाते हैं और आपको अर्धमासिक भुगतान किया जाता है, तो आपका सकल वेतन प्रत्येक वेतन ,166.66 होगा (अर्थात, आयकर या स्वास्थ्य लाभ जैसी किसी भी पेरोल कटौती से पहले)। क्योंकि प्रति माह दो वेतन चक्र होते हैं, आप उस आंकड़े पर पहुंचने के लिए 100,000 को 24 से विभाजित करते हैं।

आपका 0,000 वार्षिक वेतन द्विसाप्ताहिक भुगतान योजना पर 26 वेतन चक्रों में विभाजित है। परिणामस्वरूप, कटौती से पहले, प्रत्येक वेतन चेक हर दूसरे सप्ताह ,846.15 होगा। ऐसा प्रतीत हो सकता है कि आपको कम वेतन मिलता है, लेकिन वास्तव में आप प्रत्येक वर्ष दो अतिरिक्त वेतन अर्जित करते हैं।

ये संख्याएँ पूर्णकालिक गैर-वेतनभोगी कर्मचारियों पर भी लागू होती हैं। मुख्य अंतर यह है कि प्रत्येक भुगतान को पूरे वेतन चक्र में लिए गए ओवरटाइम घंटों या छुट्टी के समय को प्रतिबिंबित करने के लिए संशोधित किया जाएगा।

उद्योग कौन से वेतन अनुसूचियों का उपयोग करते हैं?

कई क्षेत्रों में, द्विसाप्ताहिक वेतन आदर्श अनुसूची है। दूसरी ओर, अन्य लोग अलग-अलग समय सारिणी का पालन करते हैं।

निर्माण, औद्योगिक, प्राकृतिक संसाधन और खनन उद्योगों में कर्मचारियों को अक्सर साप्ताहिक भुगतान किया जाता है। क्योंकि इन व्यवसायों में कर्मचारी अक्सर पूरे सप्ताह अलग-अलग घंटों में काम करते हैं, एक साप्ताहिक भुगतान योजना उनकी नकदी प्रवाह आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से प्रस्तुत कर सकती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी खराब मौसम के कारण घंटों का नुकसान कर सकते हैं या समय सीमा को पूरा करने के लिए ओवरटाइम काम कर सकते हैं। ओवरटाइम को एक सप्ताह में 40 से अधिक घंटों के रूप में परिभाषित किया जाता है, और इसे दो या चार सप्ताह के बजाय साप्ताहिक आधार पर गिना जाता है।

हालाँकि कुछ वित्तीय सेवा कंपनियाँ मासिक चेक जारी कर सकती हैं, लेकिन सभी उद्योगों में मासिक वेतन कार्यक्रम सबसे कम होते हैं। उच्च वेतन वाली कंपनियों द्वारा मासिक वेतन चक्र को प्राथमिकता दी जाती है, और कम वेतन वाली कंपनियों द्वारा साप्ताहिक वेतन चक्र को प्राथमिकता दी जाती है। अधिक कमाई करने वाले आम तौर पर महीने में केवल एक बार भुगतान प्राप्त करके प्राप्त कर सकते हैं। कम आय वाले लोगों को खर्चों का भुगतान करने और अपने पैसे को संतुलित करने में सहायता के लिए साप्ताहिक चेक की आवश्यकता हो सकती है।

प्रति घंटा कर्मचारियों को अक्सर द्वि-साप्ताहिक और उनके कर्मचारियों को अर्ध-मासिक वेतन दिया जाता है।

उद्योग और क्षेत्र द्वारा

विनिर्माण और निर्माण कंपनियों के साथ-साथ खनन और प्राकृतिक संसाधन कंपनियां:अर्ध-मासिक या द्वि-साप्ताहिक वेतन अनुसूची के स्थान पर साप्ताहिक वेतन योजना को प्राथमिकता दें। उनके कर्मी अक्सर अनियमित घंटों तक काम करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप काम की प्रकृति और मौसम की परिस्थितियों के आधार पर कुछ सप्ताह कम घंटे और कुछ सप्ताह ओवरटाइम घंटे हो सकते हैं। हर सप्ताह पेरोल प्रशासन से विसंगतियों से निपटना आसान हो जाता है।वित्तीय सेवाएं:अर्ध-मासिक, द्वि-साप्ताहिक या साप्ताहिक चेक के बजाय, कई वित्तीय सेवा व्यवसाय और अन्य उच्च-भुगतान वाले क्षेत्र प्रति वर्ष कुल 12 मासिक चेक जारी करते हैं। वेतनभोगी कर्मचारी अक्सर हर साल अच्छी खासी रकम कमाते हैं, जिससे उनके लिए उन चेक के आकार के कारण प्रति माह एक चेक पर गुजारा करना आसान हो जाता है।खाद्य सेवा:फ़ास्ट-फ़ूड रेस्तरां और अन्य व्यवसाय जो अपने कर्मचारियों को प्रति घंटा मामूली वेतन देते हैं, आम तौर पर उन्हें साप्ताहिक वेतन देते हैं। यह कर्मचारियों को अपने पैसे का उचित प्रबंधन करने और वेतन अवधि के भीतर होने वाले किसी भी अवैतनिक अवकाश या ओवरटाइम का हिसाब रखने की अनुमति देता है।

प्रति घंटा कार्यकर्ता

अक्सर, कोई व्यवसाय प्रति घंटे के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को द्वि-साप्ताहिक पेरोल के माध्यम से भुगतान करेगा। या अर्ध-मासिक आधार पर. यह पेरोल प्रसंस्करण को सरल बनाता है। और कर्मचारियों को भुगतान करना व्यवसाय के लिए एक मानकीकृत प्रक्रिया बन जाती है।

द्विसाप्ताहिक पेरोल पर वेतन पाने वाले कर्मचारियों को अक्सर इस वेतन अवधि का लाभ मिलता है।

अर्ध-मासिक पेरोल के लाभ

अर्धमासिक वेतन अनुसूची के कुछ लाभ निम्नलिखित हैं:

वही तारीखें

यह जानने से कि आपको विशिष्ट दिनों में कब भुगतान किया जाएगा, आपको अपने घर की लागत का बजट बनाने और मासिक बिल भुगतान की योजना बनाने में मदद मिल सकती है।

प्रभावी लागत

क्योंकि किसी कंपनी को अर्धमासिक वेतन योजना के साथ महीने में केवल दो बार पेरोल की प्रक्रिया करनी होती है, इससे पैसे की बचत होती है। इससे न केवल पेरोल सेवाओं पर पैसे की बचत होती है, बल्कि उन कर्मचारियों के लिए भी समय की बचत होती है, जिन्हें पेरोल से निपटना पड़ता है।

कटौती और कर आसान हैं

जब आपकी मासिक पेरोल कटौती (उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य लाभ) दो मासिक वेतन चेक के बीच समान रूप से विभाजित होती है, तो आपके घर ले जाने वाले वेतन की गणना करना आसान होता है। क्योंकि आपको एक महीने में कभी भी दूसरा वेतन चेक नहीं मिलता है, इसलिए कटौती हमेशा वही रहेगी।

द्वि-साप्ताहिक पेरोल के लाभ

कई कर्मचारी कई कारणों से द्विसाप्ताहिक वेतन योजना पसंद करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

उम्मीद के मुताबिक

हर दो सप्ताह में, आपकी तनख्वाह उसी दिन आ जाएगी। जबकि अर्धमासिक चेक हर महीने एक ही दिन आते हैं, वे हमेशा एक ही दिन नहीं आ सकते।

ओवरटाइम भुगतान आसान है

ओवरटाइम मुआवजे की गणना आम तौर पर एक सप्ताह के दौरान की जाती है। चूँकि आपका द्विसाप्ताहिक वेतन हमेशा पूरे दो सप्ताहों को कवर करता है और ओवरटाइम को कभी भी दो वेतन चक्रों में विभाजित नहीं करता है, इसलिए ओवरटाइम मुआवजे की गणना करना बहुत आसान है।

एक अतिरिक्त वेतन चेक है

साल में दो बार आपको बोनस वेतन मिलता है। इस अतिरिक्त धन का उपयोग ऋण चुकाने या बचत में लगाने के लिए किया जा सकता है।

अर्धमासिक और द्विसाप्ताहिक भुगतान योजना के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। अब आप अनुमान लगा सकते हैं कि आप प्रत्येक वेतन में कितना पैसा कमाएंगे, जिससे आपको बजट बनाने और भविष्य के लिए तैयारी करने में मदद मिलेगी।