अनलिमिटेड पीटीओ क्या है? यह कैसे काम करता है?

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असीमित पीटीओ क्या है? और यह कैसे काम करता है? असीमित भुगतान अवकाश (पीटीओ) व्यवस्था के तहत कर्मचारियों को वर्ष की शुरुआत में भुगतान किए गए दिनों की एक विशिष्ट संख्या आवंटित नहीं की जाती है। इसके बजाय, कर्मचारियों को आवश्यकतानुसार समय निकालने का विकल्प दिया जाता है, जब तक कि ऐसा करने से कंपनी में व्यवधान न हो। यह कर्मचारियों को बेहतरीन लचीलेपन की अनुमति देता है और काम के घंटों के कुशल उपयोग को प्रोत्साहित करता है।

'असीमित पीटीओ' का क्या मतलब है?

अनलिमिटेड पीटीओ एक अवकाश नीति है जो कर्मचारियों को अपनी इच्छानुसार अधिक से अधिक समय की छुट्टी लेने की अनुमति देती है, जब तक कि इससे उनके काम को पूरा करने की क्षमता ख़राब न हो।

इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी तब तक छुट्टी ले सकता है जब तक उसकी नौकरी उसके नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करती है और उसकी अनुपस्थिति को दूसरों के साथ समन्वित किया जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उसकी अनुपस्थिति से उसके काम को नुकसान न पहुंचे। असीमित पीटीओ का मतलब यह नहीं है कि यदि व्यक्ति निष्क्रिय है तो वह जब चाहे तब काम पर आ सकता है क्योंकि अधिकांश नियोक्ताओं के पास अभी भी पीटीओ अनुरोधों के संबंध में नीतियां मौजूद हैं। नीति केवल एक कर्मचारी द्वारा किसी दिए गए वर्ष में काम करने की अवधि पर सख्त सीमा लगाने से बचती है।

पीटीओ का अप्रतिबंधित उपयोग कैसे करें

यदि आप हर साल कुछ सप्ताह से अधिक का भुगतान अवकाश लेने के आदी नहीं हैं, तो आप अनिश्चित हो सकते हैं कि असीमित पीटीओ के साथ कैसे आगे बढ़ें। यदि आप किसी ऐसी कंपनी के लिए काम करते हैं या उसके प्रस्ताव पर विचार कर रहे हैं जो असीमित पीटीओ प्रदान करती है, तो गैर-आपातकालीन कारणों से छुट्टी का अनुरोध करने का तरीका इस प्रकार है:

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कंपनी की नीतियों को पहचानें

प्रत्येक फर्म की अपनी नीतियां होंगी असीमित पीटीओ , और आपकी छुट्टियों को नियंत्रित करने वाले नियमों और विनियमों को समझना महत्वपूर्ण है। अच्छी स्थिति बनाए रखने के लिए, छुट्टी का अनुरोध करने की अनूठी प्रक्रिया को समझना महत्वपूर्ण है। जैसे ही आप अगले चरणों में आगे बढ़ें, सुनिश्चित करें कि आप अपनी कंपनी की असीमित पीटीओ नीति का पालन कर रहे हैं।

किसी भी छुट्टी के लिए पहले से तैयारी करें।

भले ही आपके पास असीमित छुट्टी लेने का विकल्प हो, उस समय का सावधानीपूर्वक उपयोग करना महत्वपूर्ण है। यदि आप जानते हैं कि आपको लंबे समय तक अनुपस्थिति का सामना करना पड़ेगा जो कई दिनों या हफ्तों तक चलेगा, तो पहले से योजना बनाना महत्वपूर्ण है। जैसे ही आप समय निकालने का निर्णय लेते हैं, आपको योजना बनाना शुरू कर देना चाहिए, क्योंकि आपके पास तैयारी के लिए जितना अधिक समय होगा, आप और अन्य लोग उतने ही अधिक तैयार होंगे।

सहकर्मियों और प्रबंधन से बातचीत करें

जबकि आपकी कंपनी की नीति में ऐसे दिशानिर्देश शामिल होने की संभावना है जिन्हें लेने से पहले अग्रिम अधिसूचना की आवश्यकता होती है पीटीओ , यह एक उत्कृष्ट नीति है भले ही इसकी आवश्यकता न हो। अपने बॉस के साथ बातचीत करने के साथ-साथ, उन सहकर्मियों से भी बात करना फायदेमंद होता है जिनके साथ आप अक्सर जुड़े रहते हैं। यह गारंटी देता है कि यदि उनकी अनुपस्थिति के दौरान उन्हें आपसे किसी चीज़ की आवश्यकता होगी, तो उन्हें पूर्व सूचना मिल जाएगी और वे उचित रूप से योजना बना सकते हैं।

मांग के बजाय अनुरोध करें

यद्यपि आप अपने कार्य शेड्यूल की अनुमति के अनुसार उतने दिनों की छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आप अभी भी अपने समय की मांग कर रहे हैं, मांग नहीं कर रहे हैं। ऐसी अप्रत्याशित परिस्थितियाँ हो सकती हैं जिनमें आपके पर्यवेक्षक या प्रबंधन को आपके द्वारा अनुरोधित समय अवधि के भीतर आपकी सहायता की आवश्यकता होती है, और आपके समय को अनुरोध के रूप में निर्धारित करना उस संभावना के प्रति सम्मान दर्शाता है।

अपने कार्य एवं कार्य पूर्ण करें

का एक महत्वपूर्ण घटक असीमित पीटीओ नीति कर्मचारी की अपने काम में हस्तक्षेप किए बिना जितना चाहे उतना समय लेने की क्षमता है। इसका तात्पर्य यह है कि प्रस्थान करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपने कोई भी कार्य कर लिया है जो आपके जाने के दौरान आवश्यक होगा। यह वह जगह है जहां एक लंबी तैयारी अवधि फायदेमंद होती है, क्योंकि यह आपको कंपनी के उत्पादन और वर्कफ़्लो में हस्तक्षेप किए बिना आवश्यक कार्यों की योजना बनाने और उन्हें पूरा करने के लिए पर्याप्त समय देती है।

यदि आवश्यक हो तो कवरेज प्राप्त करें

कभी-कभी, आप अपनी सभी पीटीओ व्यवस्थाएं पहले से पूरी करने में असमर्थ होंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप सेल्स में काम करते हैं, तो आप ग्राहकों को सूचित कर सकते हैं कि आप अनुपलब्ध रहेंगे, लेकिन आपातकालीन स्थिति में उन्हें विकल्प की आवश्यकता होगी। इसी तरह, यदि आपके पास दैनिक कार्य हैं, तो यह सत्यापित करने के लिए प्रबंधन या सहकर्मियों से जांच करें कि पर्याप्त कवरेज मौजूद है या नहीं।

जब संभव हो, अनुकूलनीय बनें

यदि अप्रत्याशित कार्य होता है या कोई अन्य कर्मचारी छुट्टी के लिए समय का अनुरोध करता है और समवर्ती अनुपस्थिति विघटनकारी हो सकती है, तो अपनी छुट्टियों के दिनों को बदलने पर विचार करें। जिस दिन आप छुट्टी लेने वाले थे उस दिन का उपयोग उन कार्यों को पूरा करने के लिए करके जो आपके लौटने पर पूरे हो जाते, आप बाद में अपना समय निकाल सकते हैं।

अपना काम ऑफिस में छोड़ दो

सामान्य से अधिक दिनों की छुट्टी लेने पर समायोजन की आवश्यकता हो सकती है। ध्यान रखें कि समय निकालने के लिए, आपको अपने सभी काम समाप्त या कवर करने होंगे। यह जानकर अपनी यात्रा का आनंद लें कि आपने अपनी वापसी तक कंपनी की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए सभी आवश्यक कदम उठाए हैं।

असीमित पीटीओ प्रणाली के तहत छुट्टी मांगने के लिए इन दिशानिर्देशों का पालन करके, आप अपनी नौकरी की स्थिति को खतरे में डाले बिना अपनी छुट्टियों के दिनों को अधिकतम कर सकते हैं। असीमित पीटीओ के लिए एक स्मार्ट दृष्टिकोण यह सुनिश्चित करता है कि आपकी छुट्टियों के दिनों से आपको और आपकी कंपनी दोनों को लाभ हो।

असीमित पीटीओ के लाभ

यदि आप किसी ऐसी कंपनी में करियर बनाने पर विचार कर रहे हैं जो असीमित अवकाश समय प्रदान करती है, तो कर्मचारियों के लिए कई लाभ हैं। असीमित पीटीओ होने के कुछ प्राथमिक लाभ निम्नलिखित हैं:

समय प्रबंधन जो प्रभावी है

असीमित पीटीओ के साथ, ध्यान केंद्रित रहना और अपने दिन का प्रबंधन करना आसान हो सकता है क्योंकि आप जानते हैं कि यदि आप अपना काम अधिक तेज़ी से पूरा करते हैं, तो आप अधिक समय ले सकते हैं।

उत्पादकता लाभ

अनलिमिटेड पीटीओ न केवल आपको काम पर अपना अधिकतम समय बिताने के लिए प्रोत्साहित करता है बल्कि वास्तव में ऐसा करना आसान बनाता है। जब आपको जरूरत पड़ने पर समय निकालने का अवसर मिलता है, तो आप उन छुट्टी के दिनों में आराम कर सकते हैं और तनाव कम कर सकते हैं। जब आप छुट्टी के बाद काम पर लौटते हैं, तो आप पाएंगे कि आप अधिक कुशलतापूर्वक और उत्पादकता से काम करते हैं। इस प्रकार यह आपकी नौकरी से आगे रहने और अपनी अगली छुट्टियों की योजना बनाने की प्रक्रिया को सरल बनाता है।

संचार बढ़ा

इस तथ्य के कारण कि असीमित पीटीओ नीतियां काम की गारंटी के लिए प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच सहयोग पर निर्भर करती हैं, वे कर्मचारियों के संचार में योगदान करती हैं। इसका तात्पर्य यह है कि एक कर्मचारी के रूप में, आपको इस बारे में सूचित किए जाने की अधिक संभावना है कि दूसरे क्या कर रहे हैं और आपसे क्या अपेक्षा की जाती है।

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प्रशासन पर समय की बचत हुई

यदि आप मानव संसाधन में काम करते हैं, तो आपको न केवल एक कर्मचारी के रूप में लाभ होता है, बल्कि इससे आपका काम भी सरल हो जाता है। असीमित पीटीओ कंपनी के मानव संसाधन कर्मचारियों को कर्मचारी के अवकाश के समय पर नज़र रखने में कम समय बिताने में मदद कर सकता है।

बीमार होकर काम करने के लिए रिपोर्ट करने की कोई बाध्यता नहीं है

जबकि पीटीओ अक्सर छुट्टी के दिनों से जुड़ा होता है, इसमें अक्सर भुगतान किए गए बीमार दिन भी शामिल होते हैं। असीमित पीटीओ के साथ, आप बीमारी से उबरने के लिए आवश्यक समय ले सकते हैं और फिर काम पर लौटने पर खोए हुए समय की भरपाई कर सकते हैं। इससे आपको बीमार आने वाले कर्मचारियों से बीमारी होने का खतरा भी कम हो सकता है।

अपने जुनून को खोजें और उसका पीछा करें

असीमित पीटीओ के साथ आपके पास अपने शौक तलाशने के लिए अधिक समय होगा। आप जो कुछ भी करने में आनंद लेते हैं, अपने वर्ष में छुट्टी के दिन जोड़ने से आपको अपने जुनून को पूरा करने के लिए अधिक समय मिलता है।

कोई 'दिसंबर समय सीमा' नहीं है

यदि आपका कार्यस्थल वार्षिक पीटीओ देता है लेकिन रोलओवर की अनुमति नहीं देता है, तो आपको वर्ष के अंत में समय की कमी महसूस हो सकती है। यह न केवल नियोक्ताओं के लिए एक अप्रभावी तरीका है, क्योंकि कई कर्मचारी एक ही समय में छुट्टी लेते हैं, बल्कि वर्ष का अंत छुट्टी लेने का सबसे अच्छा समय नहीं हो सकता है। इसके परिणामस्वरूप या तो आपके दिन बर्बाद हो सकते हैं या आपकी छुट्टी से पहले या बाद के दिनों में दबाव पैदा हो सकता है।

अप्रतिबंधित पीटीओ के विपक्ष

हालांकि असीमित पीटीओ वाले कर्मचारियों के लिए कई फायदे हैं, लेकिन विचार करने योग्य कमियां भी हैं। आपके द्वारा क्लासिक पीटीओ प्रणाली का चयन करने के कई कारणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

उपयोग का डर

जबकि असीमित पीटीओ कर्मचारियों को अपना काम पूरा होने तक जितना चाहें उतना समय निकालने की अनुमति देता है, इससे कर्मचारियों पर विपरीत प्रभाव पड़ सकता है। कानूनी तौर पर उपलब्ध दिनों की निर्धारित संख्या की कमी के कारण, कुछ कर्मचारियों को सामान्य दो सप्ताह से भी कम समय लगता है, क्योंकि वे अपना काम पूरा होने और अपने कैलेंडर को मुफ़्त घोषित करने में असहज महसूस करते हैं।

संचित दिन जब्त कर लिये गये

प्रत्येक वर्ष रोलओवर के साथ छुट्टियों के दिनों की एक निश्चित संख्या प्राप्त करने का एक लाभ इन दिनों को बचाने की संभावना है। अक्सर, जब कोई व्यक्ति किसी कंपनी को छोड़ता है, तो वह विच्छेद भुगतान पर बातचीत करने के लिए इकट्ठा होता है। यदि आपकी कंपनी के असीमित पीटीओ में परिवर्तन के दौरान आपके पास कुछ दिन जमा हो गए हैं, तो आपको उन दिनों के मूल्य पर बातचीत करने की आवश्यकता हो सकती है।

सहकर्मी जो मौजूद नहीं हैं

जबकि आपके कार्य शेड्यूल की अनुमति के अनुसार समय निकालने का लचीलापन आपके लिए फायदेमंद है, दूसरों द्वारा अतिरिक्त समय लेने से आपका दिन जटिल हो सकता है। अप्रतिबंधित छुट्टियों के साथ, कार्यस्थल से दूर अधिक समय बिताने वाले कर्मचारियों की संभावना बढ़ जाती है कि आपको जिस सहकर्मी की आवश्यकता है वह अनुपलब्ध होगा।

दुरुपयोग की संभावना

हालाँकि आप अंततः असीमित पीटीओ के उपयोग के लिए जवाबदेह हैं, सिस्टम कर्मचारी दुर्व्यवहार की संभावना प्रदान करता है। यदि आपका एक या एक से अधिक सहकर्मी अत्यधिक समय निकाल लेते हैं, तो उनके चले जाने के बाद भी काम निपटाने के परिणामस्वरूप आपको एक उच्च कार्य मिल सकता है।

कुछ कार्य वातावरण संरचनात्मक कठिनाइयाँ प्रदान करते हैं

यदि आप ऐसे माहौल में काम करते हैं जहां कर्मचारी सामूहिक सौदेबाजी समझौते के दायरे में आते हैं, तो नौकरी बदलना मुश्किल हो सकता है। नियोक्ता स्थानांतरण के बदले में ट्रेड-ऑफ़ की मांग कर सकते हैं, और एक यूनियन को यह लग सकता है कि ट्रेड-ऑफ़ अप्रतिबंधित पीटीओ का समर्थन करने के लिए अपर्याप्त हैं।

कौन सी कंपनियां असीमित पीटीओ की पेशकश करती हैं?

निम्नलिखित कंपनियां असीमित समय-अवकाश की पेशकश करती हैं:

• NetFlix
• GrubHub
• Evernote
• वर्ष
• VMware
• Linkedin
• आकाशवाणी

सामान्य अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

नौकरी चाहने वालों और कर्मचारियों से सामान्य प्रश्न।

क्या असीमित पीटीओ एक जाल है?

इस विषय पर काफी बहस चल रही है. आम तौर पर भावना यह है कि, 'यदि पीटीओ की मात्रा निर्धारित की जाए, तो यह मूर्त धन बन जाता है जिसे आप दैनिक आधार पर कमाते हैं। यदि आपके पास 'असीमित' पीटीओ है, तो आपको कुछ भी नहीं मिलेगा, क्योंकि यह अर्जित नहीं है और इसलिए प्रस्थान पर इसका कोई मूल्य नहीं है। दूसरे शब्दों में, यह एक कर्मचारी लाभ प्रतीत होता है लेकिन वास्तव में यह एक बड़ा घोटाला है।'

जो व्यवसाय यह लाभ प्रदान करते हैं वे संभावित और वर्तमान कर्मचारियों को बताते हैं कि वे अपने कर्मचारियों की सराहना करते हैं और उन पर भरोसा करते हैं। इस तरह का लाभ (असीमित भुगतान अवकाश की पेशकश) की पेशकश करके, विश्वास स्वाभाविक रूप से स्थानांतरित हो जाता है।

क्या असीमित पीटीओ कर्मचारियों के लिए अच्छा है?

असीमित पीटीओ व्यवसायों को लाभ पहुँचाता है वर्तमान कर्मचारियों के बीच उच्च मनोबल को बढ़ावा देकर और एक महान लाभ पैकेज के साथ नई प्रतिभा को आकर्षित करके। इसके अतिरिक्त, यह कर्मचारियों को अधिक बार तरोताजा होने में सक्षम बनाता है, जिससे बर्नआउट कम होता है और उत्पादकता बढ़ती है।

क्या आपको असीमित पीटीओ के लिए भुगतान मिलता है?

आम तौर पर, हाँ. ज्यादातर मामलों में, नियमित पीटीओ पॉलिसी के कारण साल के अंत में दिन बर्बाद होते हैं। असीमित पीटीओ पॉलिसी के तहत अवकाश का कोई प्रावधान नहीं है। परिणामस्वरूप, यदि कोई कर्मचारी फर्म छोड़ देता है या इस्तीफा दे देता है, तो नियोक्ता उन्हें मुआवजा देने के लिए बाध्य नहीं है।

परी संख्या 255

असीमित पीटीओ कितना सामान्य है?

कर्मचारियों को ये नीतियां पसंद हैं, 72% ने असीमित भुगतान अवकाश (पीटीओ) लेने में रुचि व्यक्त की है मेटलाइफ का 2020 अमेरिकी कर्मचारी लाभ रुझान अध्ययन , जिसने पिछले साल 2,675 पूर्णकालिक कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया था। हालाँकि, व्यवहार में अप्रतिबंधित छुट्टियाँ कितनी अच्छी तरह काम करती हैं?

कंपनियाँ असीमित अवकाश दिवस और पीटीओ की पेशकश क्यों कर रही हैं?

अनलिमिटेड पीटीओ मौजूदा कर्मचारियों के बीच उच्च मनोबल को बढ़ावा देकर और बेहतरीन लाभ पैकेज के साथ नई प्रतिभा को आकर्षित करके व्यवसायों को लाभ पहुंचाता है। इसके अतिरिक्त, यह कर्मचारियों को अधिक बार तरोताजा होने में सक्षम बनाता है, जिससे बर्नआउट कम होता है और उत्पादकता बढ़ती है।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है तो क्या वे अप्रयुक्त छुट्टी या व्यक्तिगत समय लेने में सक्षम हैं?

जब कंपनी की नीति असीमित पीटीओ है, नहीं। एक कर्मचारी किसी भी व्यक्तिगत या अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को जब्त कर लेगा।

क्या असीमित पीटीओ लागू करने के लिए कोई मानक अभ्यास है?

असीमित पीटीओ को लेकर प्रत्येक कंपनी की अपनी नीतियां होंगी, और आपकी छुट्टियों को नियंत्रित करने वाले नियमों और विनियमों को समझना महत्वपूर्ण है। अच्छी स्थिति बनाए रखने के लिए, छुट्टी का अनुरोध करने की अनूठी प्रक्रिया को समझना महत्वपूर्ण है।