रिटेंशन बोनस क्या है? यह कैसे काम करता है?

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रिटेंशन बोनस क्या है? व्यवसाय महत्वपूर्ण कर्मचारियों को बोर्ड पर बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक उपकरण चाहते हैं। कर्मचारी प्रतिधारण बोनस कर्मचारियों को अपनी कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। प्रतिधारण बोनस की प्रभावशीलता कई कारकों से प्रभावित होती है।

रिटेंशन बोनस क्या है?

रिटेंशन बोनस, जिसे रिटेंशन पे या रिटेंशन पैकेज के रूप में भी जाना जाता है, एक कंपनी द्वारा उस कर्मचारी को किया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है जो एक निर्धारित अवधि के लिए कंपनी के साथ रहने के लिए प्रतिबद्ध है। प्रतिधारण प्रोत्साहन आम तौर पर पर्याप्त धनराशि होती है, जो कर्मचारी के आधार मुआवजे के 10% से 25% तक होती है। कर्मचारी द्वारा कंपनी के साथ रहने की प्रतिबद्धता पैकेज द्वारा निर्धारित की जाती है।

20,000 से अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियां रिटेंशन बोनस प्रदान करने की सबसे अधिक संभावना रखती हैं। सभी उद्योगों में कंपनियों द्वारा आम तौर पर शीर्ष स्तर या महत्वपूर्ण कर्मियों को प्रतिधारण प्रोत्साहन की पेशकश की जाती है। प्रतिधारण प्रोत्साहन आम तौर पर कंपनी के लिए एक कठिन क्षण में पेश किया जाता है, जैसे विलय या अधिग्रहण, एक प्रमुख परियोजना, या उत्पादन की एक महत्वपूर्ण अवधि। कंपनियां प्रतिस्पर्धियों को मूल्यवान कर्मियों की भर्ती करने से रोकने के लिए इन प्रोत्साहनों का तेजी से उपयोग कर रही हैं।

रिटेंशन बोनस कैसे काम करता है?

रिटेंशन बोनस इस पर आधारित नहीं है कि आप अपना काम कितनी अच्छी तरह करते हैं। बल्कि, वे कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रेरक के रूप में कार्य करते हैं। ज्यादातर मामलों में, निगम एक अनुबंध का निर्माण करते हैं जो निर्दिष्ट करता है कि कोई कर्मचारी बोनस के बदले में कंपनी के साथ कितने समय तक रहेगा। किसी कर्मचारी के रुकने की अवधि कंपनी की मांगों से निर्धारित होती है, हालांकि यह शायद ही कभी अनिश्चित होती है। कर्मचारी अपना बोनस एक ही भुगतान में या एक निश्चित अवधि में प्राप्त करना चुन सकते हैं।

प्रतिधारण बोनस का आकार कई मानदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसमें प्रोत्साहन का औचित्य, प्रतिद्वंद्वी वेतन और कंपनी की वित्तीय स्थिति शामिल है। सामान्य प्रतिधारण बोनस कर्मचारी के मूल वेतन का 10-15% के बीच होता है, लेकिन यह 25% तक भी हो सकता है।

प्रतिधारण प्रोत्साहन के आकार की गणना करने के लिए, नियोक्ताओं को यह मूल्यांकन करना चाहिए कि वे इसे क्यों पेश कर रहे हैं। यदि उद्देश्य कर्मचारी को प्रतिद्वंद्वी के लिए काम पर जाने से रोकना है, तो प्रतिस्पर्धा का वेतन प्रतिधारण प्रोत्साहन राशि में शामिल होगा। यदि कोई कंपनी किसी कठिन परियोजना की अवधि के लिए किसी कर्मचारी को बनाए रखना चाहती है, तो उन्हें यह सोचना चाहिए कि उस व्यक्ति से कितने अधिक घंटे काम करने के लिए कहा जाएगा और साथ ही परियोजना की कुल कीमत क्या होगी। एक कंपनी को यह भी मूल्यांकन करना चाहिए कि कर्मचारी को एक भुगतान में भुगतान करने के लिए उसके पास कितना पैसा उपलब्ध है।

जब कंपनियां रिटेंशन बोनस देती हैं, तो क्या इसे आय माना जाता है?

एक कर्मचारी के रूप में प्रतिधारण प्रोत्साहन स्वीकार करने पर कर परिणाम होते हैं। रुके रहने के बोनस को अनुपूरक वेतन कहा जाता है। किसी कर्मचारी के सामान्य वेतन के अतिरिक्त दिए गए किसी भी पारिश्रमिक को पूरक वेतन कहा जाता है।

आईआर प्रतिधारण बोनस को आय और कुल सकल मुआवजे का हिस्सा मानता है, भले ही वह कर्मचारी के वेतन का हिस्सा न हो। परिणामस्वरूप, आपको इसे अपने वार्षिक करों पर आय के रूप में दर्ज करना होगा।

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कर प्रतिधारण बोनस के लिए समग्र कर तकनीक या प्रतिशत कर दृष्टिकोण का उपयोग किया जा सकता है। समग्र कर तकनीक आम तौर पर प्रतिशत कर पद्धति की तुलना में उच्च कर दर उत्पन्न करती है, हालांकि यह विशिष्ट डेटा पर निर्भर करती है। अपने प्रतिधारण बोनस को प्रबंधित करने का निर्णय लेते समय, कर विशेषज्ञ से सलाह लेना आवश्यक है।

समग्र कर पद्धति के तहत संपूर्ण प्रतिधारण बोनस आपके वार्षिक वेतन में शामिल होता है। इस राशि का उपयोग कर की दर की गणना के लिए किया जाता है। आपकी कर दर W-4 फॉर्म द्वारा निर्धारित की जाती है।

बोनस के 25% की फ्लैट कर दर की गणना प्रतिशत कर तकनीक का उपयोग करके की जाती है। प्रतिधारण प्रोत्साहन पर एक मिलियन डॉलर से अधिक होने पर 39.6% की दर से कर लगाया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका प्रतिधारण प्रोत्साहन 1.3 मिलियन डॉलर था, तो 0,000 पर 39.6% कर लगाया जाएगा और एक मिलियन डॉलर पर 25% कर लगाया जाएगा।

प्रतिधारण बोनस के लाभ

महत्वपूर्ण कर्मचारियों या शीर्ष स्तर के कर्मचारियों को बनाए रखने की कोशिश करने वाले संगठनों के लिए प्रतिधारण प्रोत्साहन एक प्रभावी रणनीति हो सकती है। व्यवसाय विभिन्न तरीकों से रिटेंशन बोनस से लाभ कमा सकते हैं:

उत्पादकता

हालाँकि प्रतिधारण बोनस सीधे तौर पर नौकरी के प्रदर्शन से जुड़ा नहीं है, वे कर्मचारियों को अधिक काम करने या अधिक उत्पादन करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।

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निष्ठा

यदि कोई कर्मचारी प्रतिधारण प्रोत्साहन स्वीकार करता है और कंपनी के साथ बने रहने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तो अवधि समाप्त होने से पहले उसके छोड़ने की संभावना नहीं है। यह किसी व्यवसाय को दीर्घकालिक वफादारी स्थापित करने में सहायता कर सकता है।

विश्वसनीयता

प्रतिधारण प्रोत्साहन व्यवसाय के लिए कठिन अवधि के दौरान कर्मचारियों के एक भरोसेमंद समूह के गठन में सहायता कर सकता है, जैसे कि विलय या उच्च मात्रा में उत्पादन धक्का। परिणामस्वरूप, कुल कमाई में सुधार हो सकता है क्योंकि कंपनी जानती है कि काम करने वाले लोग होंगे।

मनोबल में सुधार

जब कर्मचारियों को प्रतिधारण प्रोत्साहन से सम्मानित किया जाता है, तो उन्हें कंपनी द्वारा सराहना और महत्व महसूस होने की संभावना होती है। बोनस के साथ या उसके बिना, उच्च मनोबल समग्र दीर्घकालिक प्रतिधारण को बढ़ाने में काफी मदद कर सकता है।

स्थिरता

बाहरी हितधारक, जैसे निवेशक, कंपनी के लिए कठिन अवधि के दौरान महत्वपूर्ण कर्मियों या शीर्ष स्तर के अधिकारियों को बनाए रखने को महत्व दे सकते हैं। एक स्थिर स्टाफ बनाए रखने से निवेशकों को परिवर्तन की अवधि के दौरान कंपनी छोड़ने से रोका जा सकता है।

एक - बारगी भुगतान

एकमुश्त भुगतान एक प्रतिधारण बोनस है। यह कर्मचारियों को कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने और समग्र वेतन व्यय को कम रखते हुए उनके समर्पण के लिए पुरस्कृत करने का एक अद्भुत तरीका है। यह विशेष रूप से सच है जब कोई कंपनी परिवर्तन के दौर से गुजर रही हो।

प्रशिक्षित/प्रमुख कर्मचारियों को रखता है

जिन कर्मचारियों ने हाल ही में प्रशिक्षण समाप्त किया है या शिक्षा जारी रखी है, उन्हें प्रतिद्वंद्वी के पास जाने से बचाने के लिए प्रतिधारण बोनस की पेशकश की जा सकती है। व्यवसाय वृद्धि के लिए प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखना महत्वपूर्ण है। वित्तीय प्रोत्साहन नौकरी से संतुष्टि सुनिश्चित कर सकते हैं।

रिटेंशन बोनस स्वीकार करने का निर्णय कैसे लें

यदि आपके नियोक्ता ने आपको प्रतिधारण प्रोत्साहन प्रदान किया है, तो आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं जिसे आपके प्रयासों के लिए पहचाना गया है। आपका योगदान और कठोर एवं नरम प्रतिभाएं मूल्यवान संपत्ति हैं, और कंपनी के नेतृत्व ने निष्कर्ष निकाला कि एक कर्मचारी के रूप में आपको खोने से समग्र उत्पादकता और लाभ पर हानिकारक प्रभाव पड़ेगा। यह तय करते समय कि प्रतिधारण समझौते पर हस्ताक्षर करना है या बातचीत शुरू करनी है, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखें।

प्रतिधारण बोनस और/या वित्तीय प्रोत्साहन की पेशकश के कई संभावित लाभ हैं। स्वीकार करने से पहले निम्नलिखित पर विचार करें:

बोनस देने के कारण

कर्मचारियों को कई कारणों से बोनस दिया जाता है। अपने प्रस्ताव में निर्णायक तत्वों को ध्यान में रखें। परिवर्तन की अवधि के दौरान उत्कृष्ट कर्मियों को बनाए रखने या निरंतर सफलता सुनिश्चित करने और प्रतिभाशाली लोगों को प्रतिस्पर्धी के लिए काम करने से रोकने के लिए कंपनी द्वारा रिटेंशन बोनस की पेशकश की जा सकती है। ऑफ़र के स्पष्टीकरण के बारे में अपनी भावनाओं की जांच करें और तय करें कि क्या आप कंपनी के ड्राइविंग तत्वों से सहमत हैं या सोचते हैं कि रणनीति संदिग्ध है। सर्वोत्तम चयन करने और एक प्रतिष्ठित कंपनी के साथ काम करने के लिए इन तत्वों को तौलना महत्वपूर्ण है।

व्यवसाय के बारे में आपके विचार और आपका अपना अनुभव

जाँच करें कि क्या आपकी अपनी मान्यताएँ और प्राथमिकताएँ अभी भी उस संगठन की मान्यताओं से मेल खाती हैं जहाँ आप काम करते हैं। कंपनी के साथ अपनी पिछली बातचीत और आपके द्वारा अनुभव की गई नेतृत्व शैलियों पर विचार करें। नौकरी की ख़ुशी कॉर्पोरेट संस्कृति से प्रभावित होती है।

आपके क्षेत्र में नौकरी बाजार की वर्तमान स्थिति

वर्तमान नौकरी रिक्तियों की तलाश करें जो आपकी वर्तमान साख और जिम्मेदारियों से मेल खाती हों। आप अपने कार्य शीर्षक के आधार पर नौकरियों की तलाश शुरू कर सकते हैं। नौकरी बाज़ार की स्थिति निर्धारित करें और यह जानें कि आपके लिए अपनी मौजूदा आय और ज़िम्मेदारियों के बराबर कोई पद प्राप्त करना कितना आसान होगा। अपनी पसंद जानने और आपका वर्तमान वेतन उचित है या नहीं, यह जानने से आपको इस बारे में सूचित निर्णय लेने में मदद मिल सकती है कि प्रतिधारण प्रोत्साहन आपके लिए उपयुक्त है या नहीं।

आपके कर दायित्व

किसी कंपनी के साथ रहने पर मिलने वाले बोनस पर कर लगता है। आपकी कर देनदारी आपके वार्षिक वेतन से भिन्न हो सकती है क्योंकि ये अतिरिक्त वेतन हैं। प्रतिधारण प्रोत्साहन लेना है या नहीं, यह तय करते समय कर की दर को ध्यान में रखें। कुल कर या प्रतिशत कर के बारे में आपके प्रश्नों का उत्तर एक कर विशेषज्ञ द्वारा दिया जा सकता है। बोनस के बजाय वेतन वृद्धि का अनुरोध करना आर्थिक रूप से अधिक लाभप्रद हो सकता है।

यदि इस एकमुश्त भुगतान के बारे में विचार किया जाए तो किसी कर पेशेवर से सलाह लें।

आपकी व्यावसायिक यात्रा

प्रतिधारण अनुबंध निर्दिष्ट करेगा कि आप कंपनी के साथ कितने समय तक रहेंगे। विचार करें कि आपके रुकने का निर्णय आपके पेशेवर पथ और आगे बढ़ने की क्षमता को कैसे प्रभावित करेगा। चाहे आप कंपनी में आगे बढ़ना चाहते हों, पता करें कि क्या आपके लिए ऐसा करने की कोई संभावना है और स्थिति परिवर्तन आपके अनुबंध को कैसे प्रभावित करेगा।

सामान्य प्रश्न

बोनस के बारे में प्रश्न.

बोनस क्या है?

बोनस एक मौद्रिक उपहार है जो प्राप्तकर्ता की अपेक्षाओं से अधिक होता है। संगठन अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने और पुरस्कृत करने के लिए प्रोत्साहन और प्रदर्शन बोनस का उपयोग करते हैं। बोनस नौकरी पर कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रोत्साहित कर सकता है।

रिटेंशन बोनस कैसे काम करते हैं?

रिटेंशन बोनस एक कर्मचारी को नौकरी पर बनाए रखने के लिए प्रोत्साहन के रूप में उनके सामान्य मुआवजे के अलावा दिया जाने वाला एकमुश्त भुगतान या पुरस्कार है। यदि कोई नियोक्ता मानता है कि एक प्रमुख कर्मचारी प्रतिद्वंद्वी के लिए छोड़ने की योजना बना रहा है, तो उन्हें उन्हें बनाए रखने के लिए प्रतिधारण प्रोत्साहन का भुगतान किया जा सकता है।

कंपनी की ओर से रिटेंशन बोनस पर कौन हस्ताक्षर कर सकता है?

केवल वरिष्ठ अधिकारी ही एकमुश्त मौद्रिक प्रोत्साहन पर हस्ताक्षर करने में सक्षम हैं। आमतौर पर, प्रबंधक बातचीत का हिस्सा होते हैं। हालाँकि, अधिकारी अतिरिक्त बजट अनुरोध को स्वीकार करते हैं।

बोनस समझौता क्या है?

स्टे बोनस समझौता, जिसे रिटेंशन बोनस एग्रीमेंट के रूप में भी जाना जाता है, एक निगम और एक प्रमुख कर्मचारी के बीच एक लिखित अनुबंध है जो व्यक्ति को कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करता है। संक्रमण काल ​​के दौरान, महत्वपूर्ण कर्मचारियों को कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए इस प्रकार के समझौते का अक्सर उपयोग किया जाता है।

रिटेंशन बोनस की पेशकश और भुगतान कब किया जाएगा?

उदाहरण के लिए, यदि कोई विभाग बंद हो रहा है, तो वे उच्चतम प्रदर्शन करने वालों/सबसे मूल्यवान कर्मचारियों को बने रहने के लिए प्रतिधारण बोनस की पेशकश कर सकते हैं।

लेन-देन बंद होने के तीन से बारह महीने बाद अधिकांश प्रतिधारण प्रोत्साहन प्रोत्साहन का भुगतान किया जाता है। महत्वपूर्ण कार्यकर्ताओं को, जो दीर्घकालिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं, इसमें 24 से 36 महीने लग सकते हैं। स्टे बोनस समझौतों में एक त्वरण खंड भी शामिल हो सकता है जो उन्हें देय बनाता है यदि खरीदार कर्मचारी के रोजगार को समाप्त कर देता है।

मैं प्रतिधारण बोनस के साथ कितनी राशि की उम्मीद कर सकता हूँ?

प्रतिधारण प्रोत्साहन आम तौर पर पर्याप्त धनराशि होती है, जो कर्मचारी के मूल वेतन के 10% से 25% तक होती है। कर्मचारी द्वारा कंपनी के साथ रहने की प्रतिबद्धता पैकेज द्वारा निर्धारित की जाती है। 20,000 से अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियां रिटेंशन बोनस प्रदान करने की सबसे अधिक संभावना रखती हैं।

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