Top Teamwork Performance Review Phrases 152232
टीम वर्क कार्य वातावरण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। प्रदर्शन समीक्षा करते समय, कर्मचारी की ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने के लिए टीम वर्क वाक्यांशों का उपयोग किया जा सकता है। टीम वर्क के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने और फीडबैक लिखने के लिए इन प्रदर्शन समीक्षा वाक्यांशों का उपयोग करें।
कर्मचारी मूल्यांकन क्या हैं और वे महत्वपूर्ण क्यों हैं?
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कर्मचारी पहचान नमूना पत्र: एक गाइड और डाउनलोड करने के लिए निःशुल्क टेम्पलेटकर्मचारी मूल्यांकन प्रदर्शन मूल्यांकन हैं जिनका उपयोग कर्मचारियों द्वारा सहकर्मियों और प्रबंधन को प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए किया जाता है। ये मूल्यांकन किसी कर्मचारी की कार्य नीति और उत्पादकता को देखते हैं और स्पष्ट व्यावसायिक विकास लक्ष्य निर्धारित करते हैं। निरंतर प्रतिक्रिया प्राप्त करने से किसी व्यक्ति को अपने करियर के प्रति प्रतिबद्ध रहने में भी मदद मिल सकती है।
कर्मचारी मूल्यांकन वाक्यांश उदाहरण:
निम्नलिखित उन शब्दों की सूची है जिनका उपयोग आप श्रेणी के आधार पर कर्मचारी समीक्षा में कर सकते हैं:
- सहयोग एवं सहायता
- योग्यता और दायित्व
- रवैया और आचरण
- काम का लचीलापन, दक्षता और गुणवत्ता
- पारस्परिक और संचार क्षमता
- नवीनता और रचनात्मकता
- उपस्थिति
- ग्राहक सेवा आवश्यक है.
- निर्भरता
- नेतृत्व
प्रदर्शन मूल्यांकन कैसे करें, इस पर कुछ शब्द
प्रदर्शन मूल्यांकन जटिल हो सकता है, खासकर जब आप जानते हैं कि आप किसी कर्मचारी को कम-से-कम तारकीय रिपोर्ट देंगे।
याद रखने वाली पहली बात यह है कि आप कामकाजी माहौल को सुधारना चाहते हैं, नष्ट नहीं करना चाहते। परिणामस्वरूप, आप अपने कर्मचारी से जो कुछ भी कहते हैं वह पेशेवर होना चाहिए, और बैठक सकारात्मक तरीके से शुरू होनी चाहिए। साथ ही, आपके कर्मचारी को यह जानना होगा कि वे कंपनी में कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं और यदि उन्हें सुधार की आवश्यकता है तो प्रतिक्रिया प्राप्त करें। आख़िरकार, किसी को भी नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने में आनंद नहीं आता, भले ही वह रचनात्मक रूप से दी गई हो।
अपना स्टाफ दे रहे हैं स्मार्ट लक्ष्य प्रगति के लिए इसे प्राप्त करने का एक तरीका है।
टीम वर्क क्यों महत्वपूर्ण है
प्रदर्शन मूल्यांकन एक तरफा व्याख्यान के बजाय दो तरफा बातचीत है। कर्मचारियों को फीडबैक दिया जाना चाहिए जिससे उन्हें अपना काम बेहतर ढंग से निष्पादित करने में मदद मिलेगी।
एक व्यवसाय स्वामी के रूप में आपकी प्राथमिक प्राथमिकता यह है कि आपका दल यथासंभव उत्पादक हो। एक टीम के रूप में काम करते हुए आपको अपनी टीम पर अपना विश्वास रखने में सक्षम होना चाहिए ताकि वे अपनी क्षमताओं के अनुसार अपना काम निष्पादित कर सकें। क्योंकि आपने उन्हें इसी के लिए काम पर रखा है, और आपको शाम 5 बजे व्यवसाय छोड़ने का मौका नहीं मिलता है। मालिक या प्रबंधक के रूप में.
सहयोग प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए यहां कुछ शब्द दिए गए हैं:
एक टीम के खिलाड़ी के लक्षण
श्रमिकों के साथ, निम्नलिखित वाक्यांश उपजी और गुण का प्रयोग करें:
'मैंने आपका आचरण देखा है -'
- नए विचारों को आगे लाना और सभी कार्यों में भाग लेना
- अपने व्यावसायिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अधिक नौकरियाँ लेना
- नई टीम के सदस्यों की सहायता करने की इच्छा।
- नये कौशल सीखने में रुचि रहेगी.
- टीम के अन्य सदस्यों की बात सुनता है, उनके काम पर टिप्पणियाँ स्वीकार करता है, और उनकी जिम्मेदारी को समझता है और निष्पादित करता है।
- कठिन होने पर भी समझौता करना जानता है।
- दूसरों के साथ किसी प्रोजेक्ट पर काम करने की क्षमता.
- लगातार विश्वसनीय
एक टीम के खिलाड़ी की कमजोरियाँ
अपने कर्मचारी से उन क्षेत्रों के बारे में बात करने के लिए इन विशेषताओं का उपयोग करें जहां वे सुधार कर सकते हैं:
'मुझे ऐसा प्रतीत होता है कि आप जिस समस्या का सामना कर रहे हैं वह संबंधित है -'
- दूसरों के साथ सहयोग करने में असमर्थता, जिससे टीम के अन्य सदस्यों के लिए अपना काम करना कठिन हो जाता है।
- जब वे कोई गलती करते हैं तो जिम्मेदारी स्वीकार नहीं करते।
- टीम में गहरा विभाजन है, जिससे असंतोष पैदा होता है।
- नियमित आधार पर अन्य सदस्यों पर अभद्र टिप्पणियाँ करता है।
- उनका मानना है कि वे अपने सहकर्मियों से बेहतर हैं।
- बाकी टीम के साथ सहयोग नहीं करना चाहता.
- ख़राब स्वभाव के साथ आता है.
किसी भी कंपनी की सफलता उसकी एक टीम के रूप में कार्य करने की क्षमता पर निर्भर करती है। एक साथ प्रभावी ढंग से काम करने से यह सुनिश्चित होता है कि असाइनमेंट समय पर पूरा हो जाए और उसके मानक उच्च हों। यह जानना कि आपके सहकर्मियों और कर्मचारियों को किस प्रकार की प्रतिक्रिया देनी है, एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाए रखने में काफी मदद मिल सकती है।
कार्यस्थल में टीम वर्क के लिए उम्मीदें अपेक्षाओं से अधिक हैं
तारा हमेशा एक टीम प्लेयर है जो हर किसी के साथ मिलती है और यह सुनिश्चित करती है कि हर कोई प्रोजेक्ट पर काम करने में सहज हो।
जान किसी विकल्प पर पहुंचने से पहले अपने सहकर्मियों की मदद लेने का उत्कृष्ट काम करती है।
बच्चे की पहली क्रिसमस मोजा
जियाना टीम के प्रत्येक सदस्य को अपनी राय से बाधित किए बिना उनकी बातें सुनती है।
निर्णय लेने से पहले, जॉन यह सुनिश्चित करता है कि टीम में सभी लोग एकमत हों और कोई प्रश्न या चिंता न हो।
बेला यह सुनिश्चित करती है कि टीम में हर किसी को वर्तमान स्थिति से लाभ हो, और यदि वे नहीं करते हैं, तो वह समस्या का समाधान करने के लिए काम करती है ताकि सभी को लाभ हो।
एंथनी हमेशा टीम के प्रत्येक सदस्य की टिप्पणियों और विचारों का सम्मान करता है।
एमी का दृष्टिकोण सकारात्मक है जो टीम के सबसे उदासीन सदस्यों को भी उत्तेजित करने में मदद करता है।
जैक हमेशा संशोधनों के लिए टीम के सदस्यों के सुझावों को स्वीकार करने में दयालु होता है और निर्णय लेते समय उन पर विचार करने के लिए हमेशा उत्सुक रहता है।
जेनिफ़र का रवैया लगातार सकारात्मक रहता है जिससे पूरी टीम का उत्साह बढ़ता है। वह सबसे अधिक आशंकित कर्मचारियों से भी निपट सकती है और उन्हें सहज महसूस करा सकती है।
एनी का टीम के बाकी सदस्यों पर महत्वपूर्ण प्रभाव है। जब वह कमरे में कदम रखती है, तो पूरी टीम का रवैया उज्ज्वल हो जाता है।
जॉन टीम के सभी सदस्यों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करेंगे। परिणामस्वरूप, वह अपना कार्य तत्परता से करता है।
ब्रायन टीम के साथ पेशेवर तरीके से व्यवहार करते हैं। और समय से काम निपटाता है.
एरिन टीम के विवादों को सुलझाती है और ग्राहकों की शिकायतों का पेशेवर तरीके से समाधान करती है। इस काम को पूरा करने के लिए वह टीम के सदस्यों के साथ सहयोग करती हैं।
सारा के पास असाधारण नेतृत्व क्षमताएं हैं जो उसे प्रत्येक कार्य के लिए समूह को सही रास्ते पर ले जाने में सक्षम बनाती हैं।
एला किसी भी टीम के सदस्य के साथ काम करती है जिसे कठिनाई हो रही है या वह पिछड़ रहा है। वह कर्तव्य की पुकार से भी ऊपर उठती है।
मार्सिया समझती है कि एक ऐसी टीम कैसे बनाई जाए जो एक साथ अच्छा काम करे और कार्यों को जल्दी से पूरा कर सके।
दाहिनी आंख आध्यात्मिक अर्थ
एंड्रिया लगातार पूछती है कि क्या उसके किसी सहकर्मी को सहायता की आवश्यकता है, भले ही यह कोई कर्तव्य न हो जिसे वह नियमित रूप से करती है।
कॉलिन यह सुनिश्चित करते हैं कि टीम के प्रत्येक सदस्य के पास एक ऐसा काम हो जिसमें उन्हें आनंद आए और वे प्रदर्शन करने में सक्षम हों।
संबंधित: स्व-प्रदर्शन समीक्षा उदाहरण
बेहतरीन टीम वर्क प्रदान करता है और टीम के साथ प्रभावी ढंग से काम करता है
मैडी एक भरोसेमंद टीम सदस्य है जो हमेशा समय पर पहुंचता है और सभी कार्यों में टीम के बाकी सदस्यों के साथ प्रभावी ढंग से सहयोग करता है।
ऐनी को अपनी टीम के सदस्यों को अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य करने के लिए प्रेरित करने की आदत है।
जोश टीम के सभी सदस्यों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखता है, भले ही वे हर बात पर सहमत न हों।
ग्रेग यह सुनिश्चित करते हुए टीम के सभी सदस्यों की गोपनीयता बनाए रखता है कि सभी को साथ मिले।
ब्रायन प्रत्येक कर्मचारी के साथ प्रभावी ढंग से काम करता है ताकि उन्हें दूसरे के विचारों को समझने में सहायता मिल सके, और किसी भी चिंता का तुरंत समाधान किया जा सके।
एरोन को अनिच्छुक टीम सदस्यों के साथ काम करने में कठिनाई होती है। और काम के प्रति अपनी धारणा को बदलने के लिए संघर्ष करते हैं।
जॉर्ज समझते हैं कि टीम के अन्य सदस्यों की भावनाओं को ठेस पहुँचाए बिना रचनात्मक प्रतिक्रिया कैसे दी जाए।
जब टीम के सामने विचार प्रस्तुत करने की बात आती है, तो लेक्सी उत्साह और आत्मविश्वास से भरपूर होती है।
निकोल टीम के प्रत्येक सदस्य को सहज महसूस कराने और समूह में स्वीकार किए जाने का हर संभव प्रयास करती है।
किसी प्रोजेक्ट के समापन से पहले, सीन हमेशा यह सुनिश्चित करता है कि टीम के प्रत्येक सदस्य को खुद को अभिव्यक्त करने का अवसर मिले।
जेसन लगातार अपने विचारों को अच्छे तरीके से प्रस्तुत करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि समूह में कोई भी 'कमतर' महसूस न करे।
यहां तक कि जब भावनाएं चरम पर होती हैं और टीम के विशिष्ट सदस्य असंतुष्ट होते हैं, तब भी बेथ उनसे निपटते समय तटस्थ स्वर बनाए रखती है।
स्कॉट एक उत्कृष्ट टीम लीडर हैं जो यह पहचान सकते हैं कि टीम के प्रत्येक सदस्य के कर्तव्य प्रत्येक परियोजना के लिए सबसे उपयुक्त हैं।
पीटन हमेशा यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि सभी को साथ मिलें, भले ही वे असहमत हों।
कोडी एक टीम खिलाड़ी है जो दूसरों को उनके काम में मदद करते हुए अपने सहकर्मियों के साथ प्रभावी ढंग से काम कर सकता है।
काम करते समय, जेन लगातार टीम के प्रत्येक सदस्य की भावनाओं पर विचार करती है।
समूह में काम करते समय, टीम का प्रत्येक सदस्य जानता है कि वे माइकल पर भरोसा कर सकते हैं।
फ्रैंक हर किसी का ध्यान अपने काम पर केंद्रित रखता है, यह सुनिश्चित करता है कि काम समय पर पूरा हो जाए।
पाउला के पास हर किसी को अपना काम पूरा करने और टीम में योगदान करने की क्षमता में आत्मविश्वास महसूस कराने का एक सुंदर तरीका है।
राल्फ हमेशा हर किसी के इनपुट को महत्व देता है और इसे अंतिम उत्पाद में शामिल करने के लिए हर संभव प्रयास करता है।
बेट्टी क्रॉकर केक मिक्स में पुडिंग डालें
अपेक्षित टीम वर्क कार्य प्रदर्शन को पूरा करता है
जब समूह तनावपूर्ण होता है तो जेक लगातार सचेत रहता है और समझता है कि स्थिति को कैसे सुलझाया जाए।
जैक्सन टीम के किसी भी सदस्य की सहायता करने के लिए हमेशा तैयार रहता है, जिसे कार्य को निर्धारित समय पर पूरा करने में सहायता की आवश्यकता होती है।
जो टीम के बाकी सदस्यों तक अपने विचारों को संप्रेषित करने और यह सुनिश्चित करने में हमेशा स्पष्ट रहता है कि सभी लोग एक ही बात पर हों।
माइक टीम के प्रत्येक सदस्य का बहुत सम्मान करता है, भले ही वे विरोधी दृष्टिकोण रखते हों।
हैंक समझते हैं कि टीम के सभी सदस्यों के साथ सफलतापूर्वक संवाद कैसे किया जाए, जिनमें विरोधी दृष्टिकोण या तकनीक वाले लोग भी शामिल हैं।
हैली लगातार अपना कार्य पूरा करती है और फिर मूल्यांकन करती है कि कार्य को पूरा करने के लिए टीम के किन सदस्यों को सहायता की आवश्यकता हो सकती है।
सेंट जूड नोवेना 9 दिन
सिंडी का व्यवहार प्यारा है, जिससे उनके साथ प्रोजेक्ट पर काम करना आसान हो जाता है।
स्टीव प्रत्येक कर्मचारी को समूह के काम में उनके योगदान के लिए धन्यवाद देकर उन्हें मूल्यवान महसूस कराता है।
टीम परियोजनाओं पर काम करते समय, एशले हमेशा सहयोगात्मक रहती है और बाकी सभी को भी ऐसा करने के लिए मनाने का प्रयास करती है।
टेरेसा टीम के मूड को उत्साहित रखने के लिए कड़ी मेहनत करती हैं, जब चीजें पटरी पर आती दिखती हैं तो चीजों को वापस पटरी पर लाने के लिए वह सब कुछ करती हैं।
जब विशिष्ट टीम के सदस्य किसी मुद्दे पर सहमत नहीं दिखते हैं, तो पाम हमेशा यह सुनिश्चित करता है कि तनाव कम हो जाए।
मैट काम के लिए श्रेय प्राप्त करने के बारे में चिंतित नहीं है; इसके बजाय, वह यह सुनिश्चित करता है कि टीम कार्य को पूरा करे, यह सुनिश्चित करते हुए कि कार्य अच्छी तरह से किया गया है।
टीम वर्क में सुधार से लाभ हो सकता है
डेव उन लोगों के साथ व्यवहार करते समय थोड़ा अधिक सहयोगी हो सकते हैं जो उनसे असहमत हैं।
ब्रैडी यह नहीं पूछता कि एक बार जब वह अपना कर्तव्य पूरा कर लेता है तो अन्य लोग उसमें सहायता चाहते हैं या नहीं।
जोश को अधिक बार सहायता लेनी चाहिए। मदद मांगने के बजाय, वह यह छिपाना पसंद करता है कि उसे कोई कार्य समझ में नहीं आता है।
जॉय हमेशा दूसरों के साथ उचित सहयोग नहीं करती जब तक कि वरिष्ठ उससे बात नहीं करते।
बेवर्ली हमेशा अपने सहकर्मियों से सहमत नहीं होती और जब सहमत नहीं होती तो स्पष्टीकरण देती है, जिससे संघर्ष हो सकता है।
टॉम टीम के सदस्यों के साथ ज्ञान साझा करने में मितभाषी हैं जो उन्हें अपने काम को बेहतर ढंग से निष्पादित करने में मदद कर सकता है।
एलिज़ाबेथ टीम में अपनी भूमिका पर ध्यान केंद्रित करना पसंद करती हैं, लेकिन समूह के बाकी सदस्यों के साथ उनकी नहीं बनती, जिससे सभी के लिए एकमत होना मुश्किल हो जाता है।
कैरी को इस बात की कोई परवाह नहीं है कि उसके सहकर्मी क्या सोचते हैं या उसकी परवाह करते हैं; वह अपना काम करती है।
रोब कार्य सौंपने में बहुत अच्छा नहीं है। वह हर चीज़ अपने ऊपर ले लेता है, जिसके कारण वह जल्दी ही अभिभूत हो जाता है।
क्योंकि नोलन के पास उत्कृष्ट संचार कौशल का अभाव है, उनकी टीम के सहकर्मी अक्सर इस बात से अनजान होते हैं कि उन्हें क्या चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप देर से या अपर्याप्त काम होता है।
टीम के साथ काम करते समय ईव हमेशा अंतिम लक्ष्य पर विचार नहीं करती। वह बड़ी तस्वीर के बजाय मौजूदा काम पर अत्यधिक केंद्रित है।
रयान बड़ी तस्वीर पर विचार नहीं करता है; इसके बजाय, वह संगठन की जरूरतों से बेखबर होकर अपने व्यक्तिगत लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करता है।
ताकि हर कोई एक ही पृष्ठ पर हो, टीम के सदस्यों को अक्सर रेचेल को कार्य के बारे में अपडेट प्रदान करने के लिए याद दिलाना पड़ता है।
तारा को अपने साथियों से प्यार नहीं है। यदि कोई उससे सहमत नहीं है, तो वह समझौते तक पहुंचने के प्रयास के बारे में चिंतित नहीं है।
संबंधित: सामरिक योजना
टीम वर्क में सुधार की जरूरत है
दूसरों के विचार एड को आसानी से राजी नहीं कर पाते, और जब कोई उसे कुछ भी पेश करता है तो वह अक्सर क्रोधित हो जाता है।
जिम के साथियों को नहीं पता कि वह अपने काम पर कहाँ है क्योंकि वह पर्याप्त रूप से संवाद नहीं करता है।
चूँकि जैक कभी भी अपना काम समय पर पूरा नहीं करता, इसलिए उसे काम संभालने के लिए दूसरों पर निर्भर रहना पड़ता है।
एंथोनी इस बात पर अड़ा हुआ है कि वह किसी के साथ सहयोग नहीं करना चाहता।
इवान टीम बैठकों में देर से आने के लिए कुख्यात है, जिसके कारण सभी लोग पीछे रह जाते हैं।
डायलन कभी भी ऊपर या परे नहीं जाता; भले ही टीम अभी भी काम कर रही हो, जब निकलने का समय होता है तो वह चला जाता है।
ड्रू मुख्य रूप से अपने बारे में चिंतित है, और वह दूसरों के साथ अच्छा व्यवहार नहीं करता है।
जब टीम के विभिन्न सदस्यों की आवश्यकताओं की बात आती है तो गैब्रिएला असहयोगी होती है। वह अक्सर चिड़चिड़ी रहती है और दूसरों से उल्टी-सीधी बातें भी कर सकती है।
तैलीय बालों के लिए सर्वश्रेष्ठ शैम्पू और कंडीशनर
रॉबिन को दूसरों के साथ काम करने से नफरत है, और जब उसे अपनी टीम से मिलना होता है तो वह स्पष्ट कर देती है, यहाँ तक कि शब्दों को भी बोल देती है।
पैट मुख्य रूप से अपने कार्य से चिंतित है और वह टीम के अन्य सदस्यों की सहायता करने के अवसरों की तलाश नहीं करता है, भले ही वह अपना काम जल्दी पूरा कर ले।
जब टीम के सदस्य बोलते हैं, ब्रैड अक्सर उन्हें टोकते हैं, खासकर यदि वह उनकी बातों से असहमत हों।
जब साइमन अन्य कार्यकर्ताओं की बातों या कार्यों से असहमत होता है, तो वह खुलेआम उनकी आलोचना करता है। यह अपमानजनक और अपमानजनक हो सकता है.
ब्रिजेट का टीम के अन्य सदस्यों के साथ झगड़े शुरू करने की संभावना है, जो पूरे माहौल पर कहर बरपा सकता है।
एमिली समूह के लिए नये विचार लेकर नहीं आती; वह केवल प्रवाह के साथ चलती है, उत्कृष्ट दृश्यों के साथ भी।
एवा को दूसरों की आलोचना स्वीकार करने में कठिनाई होती है। उसकी क्रोधित होने की प्रवृत्ति होती है, जिसके कारण दूसरे लोग उससे दूर रहने लगते हैं।
ये नमूना प्रश्न किसी कर्मचारी का मूल्यांकन शुरू करने या किसी टीम के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए एक उत्कृष्ट दृष्टिकोण हैं। यह जानने से कि अपने कर्मचारियों को अनुकूल तरीके से कैसे प्रभावित किया जाए, इससे आपकी कंपनी को लाभ होगा और सफलता की संभावनाएँ बढ़ जाएंगी।
