'आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है' का उत्तर देना

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जब एक नियुक्ति प्रबंधक साक्षात्कार में प्रश्न पूछता है, आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है? उत्तर के साथ तैयार रहना सबसे अच्छा है। इस प्रकार के साक्षात्कार प्रश्न का उद्देश्य नियुक्ति से पहले उम्मीदवार की मुख्य दक्षताओं के बारे में जानना है। योग्यताएँ प्रदर्शित करने योग्य विशेषताएँ और कौशल हैं जो किसी कार्य की दक्षता और प्रभावशीलता (या प्रदर्शन) में सुधार करती हैं। इस प्रकार के साक्षात्कार प्रश्न नियोक्ता को नौकरी के उम्मीदवार के भविष्य के नौकरी प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने में मदद कर सकते हैं।

यह सामान्य साक्षात्कार प्रश्न आम तौर पर साक्षात्कार प्रक्रिया के ऑन-साइट साक्षात्कार (या दूसरे साक्षात्कार) के दौरान पूछा जाता है। फ़ोन साक्षात्कार के दौरान यह शायद ही कभी पूछा जाता है। हालाँकि, एक नौकरी चाहने वाले के रूप में, किसी भी नौकरी के साक्षात्कार और साक्षात्कार प्रक्रिया के चरण से पहले इस प्रश्न के उत्तर के साथ तैयार रहना सबसे अच्छा है।

इस साक्षात्कार प्रश्न की विविधताओं में शामिल है, आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है? और आप कंपनी में क्या ताकत ला सकते हैं?

एक साक्षात्कारकर्ता 'सबसे बड़ी शक्तियों' के बारे में क्यों पूछता है?

साक्षात्कारकर्ता कुछ कारणों से उम्मीदवारों से यह प्रश्न पूछते हैं। पहला कारण यह देखना है कि उम्मीदवार कितना तैयार है। दूसरा कारण यह देखना है कि उम्मीदवार कितना विनम्र है। और तीसरा कारण यह देखना है कि क्या उम्मीदवार खुद को विश्लेषणात्मक रूप से देख सकता है और उन शक्तियों को समझ सकता है जिन्हें उस पद पर लाया जा सकता है।

यह साक्षात्कार प्रश्न, दोनों सबसे बड़ी ताकत और सबसे बड़ी कमजोरियां, उम्मीदवार के लिए एक प्रकार के 'आत्म-प्रतिबिंब' या 'प्रदर्शन समीक्षा' को प्रेरित कर सकता है।

के अनुसार बांसएचआर , 'प्रदर्शन समीक्षा एक औपचारिक मूल्यांकन है जिसमें एक प्रबंधक किसी कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन का मूल्यांकन करता है, ताकत और कमजोरियों की पहचान करता है, प्रतिक्रिया देता है और भविष्य के प्रदर्शन के लिए लक्ष्य निर्धारित करता है।'

जब उम्मीदवार अपनी ताकत के बारे में बोलता है तो पता चलता है विनम्रता और आत्मविश्वास . हालाँकि कई नौकरी चाहने वाले इस सेटिंग में विश्वास को गलत समझते हैं। आत्मविश्वास इस बात की समझ है कि नौकरी के लिए क्या आवश्यक है। एक विशिष्ट ताकत के बारे में बोलना जो कार्य समारोह में अनुभव को दर्शाता है। ताकत चरित्र-आधारित ताकत या कौशल-आधारित ताकत हो सकती है। उदाहरण के लिए, चरित्र-आधारित ताकत 'विनम्रता और विश्वास' होगी, जबकि कौशल-आधारित ताकत 'जावास्क्रिप्ट मॉडल' होगी।

उम्मीदवार जिस प्रकार की नौकरी के लिए साक्षात्कार दे रहा है, उसके आधार पर, उन्हें एक ताकत चुननी चाहिए जो नौकरी की भूमिका पर लागू हो और साक्षात्कारकर्ता को दिखाए कि उम्मीदवार के पास इस भूमिका में पिछला अनुभव है। दोनों प्रकार की ताकतें (चरित्र और कौशल-आधारित) मुख्य दक्षताओं को दर्शाती हैं जो नियुक्ति प्रबंधक को नियुक्ति संबंधी निर्णय लेने में सहायता करती हैं।

बख्शीश: 'मुख्य दक्षताएँ' वाक्यांश देखते रहें? क्या आप जानना चाहते हैं कि मुख्य योग्यता क्या है? प्रबंधन सिद्धांत में मुख्य योग्यता एक अवधारणा है जिसे पेश किया गया है C. K. Prahalad और गैरी हैमेल . इसे कई संसाधनों और कौशलों के सामंजस्यपूर्ण संयोजन के रूप में परिभाषित किया गया है जो बाज़ार में एक फर्म को अलग पहचान देता है। और इसलिए, यह कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मकता की नींव है।

सेब और प्याज के साथ पोर्क रोस्ट

आइए एक उदाहरण से चलते हैं। आइए मान लें कि उम्मीदवार सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग भूमिका के लिए साक्षात्कार दे रहा है। यदि उम्मीदवार चुस्त-विकास कौशल के बारे में बोलने के बजाय संगठनात्मक कौशल और लेखन कौशल के बारे में बोलता है, तो भर्ती प्रबंधक सुन सकता है कि उम्मीदवार के पास 'अनुभव नहीं है और वह भूमिका के लिए उपयुक्त नहीं है।'

आइए एक और उदाहरण देखें। मान लीजिए कि उम्मीदवार कार्यकारी सहायक की भूमिका के लिए साक्षात्कार दे रहा है। यदि उम्मीदवार संगठनात्मक कौशल, लेखन कौशल और उत्कृष्ट संचार कौशल के बारे में बोलता है - तो यह कार्यकारी सहायक की भूमिका के लिए एक आदर्श उम्मीदवार की आवश्यकताओं के लिए कहीं अधिक प्रासंगिक है।

साक्षात्कार प्रश्न उत्तर रणनीति

जबकि कई लोग मानते हैं कि इस प्रश्न का उत्तर देने में नरम कौशल और कठिन कौशल का उल्लेख होना चाहिए, इस साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर इस तरह से देना सबसे अच्छा है जो कौशल के बजाय दक्षताओं को प्रदर्शित करता है। उदाहरण के लिए, अनुकूलनशीलता को सॉफ्ट स्किल और योग्यता दोनों माना जाता है क्योंकि यह बदलते कार्य वातावरण के अनुकूल होने और नौकरी के प्रदर्शन को बनाए रखने की क्षमता प्रदर्शित करता है।

प्रबंधन कौशल, पारस्परिक कौशल, तकनीकी कौशल और अन्य हस्तांतरणीय कौशल की ओर इशारा करना सबसे अच्छा विकल्प लग सकता है। लेकिन इसके साथ समस्या यह है कि साक्षात्कारकर्ता को यह स्पष्ट नहीं होगा कि भर्ती करने वाला प्रबंधक किस कौशल की तलाश में है। किसी बड़ी ताकत के बारे में बताना और उस ताकत का उपयोग कैसे किया गया, इसके बारे में एक छोटी कहानी बताना बेहतर है।

साक्षात्कार का उत्तर 90 सेकंड से भी कम समय में सुनाने के लिए तैयार रहें। यदि साक्षात्कारकर्ता या नियुक्ति प्रबंधक ताकत के बारे में प्रश्न पूछता है, तो एक छोटी कहानी या स्थिति के साथ तैयार रहें जो ताकत का उपयोग करती है। इस कहानी को बताने का एक अच्छा प्रारूप STAR पद्धति का उपयोग करना है। वह एक स्थिति, कार्य, क्रिया और परिणाम है। यह कार्य स्थिति को अधिक स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करेगा।

हमेशा ऐसी पेशेवर ताकत का उपयोग करें जो कार्यस्थल के लिए मजबूत व्यक्तित्व गुणों का संकेतक हो। व्यक्तिगत शक्तियों या व्यक्तिगत कौशल से बचें जो कार्यस्थल पर लागू नहीं होते हैं।

'आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?' के अच्छे और बुरे उत्तरों के उदाहरण

यहां 'खराब ताकत' का एक उदाहरण दिया गया है, क्योंकि यह एक व्यक्तिगत ताकत है:

यहां 'अच्छी ताकत' का एक उदाहरण दिया गया है, क्योंकि यह एक पेशेवर ताकत है:

मुख्य शक्तियों और प्रत्यक्ष कौशल की ओर इशारा करने के बजाय योग्यता से संबंधित ताकत के साथ प्रश्न का उत्तर देना कहीं बेहतर है। उदाहरण के लिए, यदि आप संगठनात्मक कौशल सेट प्रदर्शित करना चाहते हैं, तो उत्तर हो सकता है, मैं प्रभावी ढंग से मल्टीटास्क करने में सक्षम हूं। हालाँकि यह बहुत अच्छा लगता है, यह अन्य उम्मीदवारों की तुलना में कमज़ोर उत्तर हो सकता है। यही बात उन उत्तरों पर भी लागू होती है जैसे, मैं एक मेहनती कार्यकर्ता हूं।

यदि संभव हो, तो इस योग्यता का उपयोग करके बनाई गई एक छोटी उपलब्धि शामिल करें। उपलब्धि प्रासंगिक रोजगार इतिहास के लिए विशिष्ट होनी चाहिए। किसी उत्तर को इस तरह से संरचित करते समय, यह प्रमुख कौशल, मजबूत पेशेवर लक्षण प्रदर्शित करता है, और एक विशिष्ट उदाहरण प्रदान करता है कि कंपनी इस ताकत का उपयोग कैसे कर सकती है। यह साक्षात्कार प्रश्न का एक प्रभावी उत्तर (या अच्छा उत्तर) है और संभावित नियोक्ता के लिए मूल्यवान बन जाता है।

'आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?' के लिए सभी को एक साथ लाना

निचली पंक्ति: ऐसी ताकतें चुनें जो भूमिका की आवश्यकताओं से मेल खाती हों। सुनिश्चित करें कि आपके पास समय से पहले उत्तर तैयार हो। बिना उत्तर दिए नौकरी के लिए साक्षात्कार में न जाएं। ग्राहक सेवा, कड़ी मेहनत करने की प्रकृति, समस्या-समाधान, सामान्य कार्य नीति और बहुत कुछ जैसे प्रमुख कौशल शामिल करें।

यह प्रश्न आमतौर पर नौकरी खोज के दौरान पूछा जाता है। और यह महत्वपूर्ण (एक अच्छा विचार) है कि अनेक शक्तियों के बजाय एक ही शक्ति की ओर झुकें। जब साक्षात्कारकर्ता ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछता है, तो उन्हें शब्दशः न बताएं। अभ्यासात्मक प्रतिक्रिया दें. और अपना समय ले लो. अपनी टीम के सदस्यों पर ध्यान दें. और अपनी प्रमुख ताकत का वर्णन करने का सबसे अच्छा तरीका।

शक्तियों और नमूना उत्तरों की सूची (उदाहरण उत्तर)

इस नौकरी साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते समय उपयोग करने के लिए शक्तियों और नमूना उत्तरों की एक सूची नीचे दी गई है। उस ताकत की पहचान करना सुनिश्चित करें जो बायोडाटा और कवर लेटर के माध्यम से व्यक्त की गई प्रत्येक क्षमता या योग्यता के अनुकूल हो। उत्तर हमेशा ईमानदार होना चाहिए, यह उम्मीदवार के लिए उपयुक्त है।

1. मैं अपना समय प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में सक्षम हूं

नमूना उत्तर: मुझे लगता है कि मेरी एक बड़ी ताकत मेरे समय का प्रभावी ढंग से प्रबंधन कर सकती है। मैं इस बात की सराहना करता हूं कि मुझे अपने काम को प्राथमिकता देने के लिए अपने प्रबंधक पर निर्भर नहीं रहना पड़ता है, और मैं साप्ताहिक समय सीमा और लक्ष्यों को पूरा करने में सक्षम हूं।

2. मैं हमेशा नई चीजें सीखने को तैयार रहता हूं

नमूना उत्तर: मेरी पिछली नौकरी में, मुझे ऐसी स्थिति में रखा गया था जहाँ मुझे जल्दी से सीखना था। दबाव के कारण हार मानने की बजाय मैंने चुनौती स्वीकार करने का फैसला किया। तब से नई चीजें सीखना मेरे लिए मजेदार हो गया है। और मेरे पास कार्यस्थल पर नई ज़िम्मेदारियाँ शुरू करने की एक प्रक्रिया है।

3. मैं अपने काम के प्रति वस्तुनिष्ठ हूं और निर्णय लेने के लिए मात्रात्मक अंतर्दृष्टि का उपयोग करता हूं

नमूना उत्तर: मुझे लगता है कि हमारे काम को वस्तुनिष्ठ और खुले दिमाग से देखना आवश्यक है। एक टीम खिलाड़ी होने के साथ-साथ ग्राहकों के लिए प्रभावी कार्य को आगे बढ़ाने में यह वास्तव में सहायक होता है। मुझे लगता है कि यह मेरी एक मजबूत मूल शक्ति है।

4. मैं नए कार्य वातावरण और स्थितियों के अनुकूल हूं

नमूना उत्तर: मेरी पिछली नौकरी में, कंपनी का प्रबंधन और संरचना तेजी से बदल रही थी। मैंने सीखा कि बदलते परिवेश का मतलब नौकरी की असुरक्षा नहीं है। और एक विचार की याद ने मुझे प्रेरित किया और अपने काम पर ध्यान केंद्रित किया। मुझे अब ऐसा लगता है कि यह एक बड़ी ताकत है। इसके कारण, मैं यह सुनिश्चित करता हूं कि मेरी टीम में कोई ऐसा व्यक्ति हो जो इसे संतुलित कर सके।

5. मैं एक ही समय में रचनात्मक और मात्रात्मक होने में सक्षम हूं

नमूना उत्तर: मुझे यह सोचना पसंद है कि मैं दाएँ मस्तिष्क और बाएँ मस्तिष्क का विचारक हूँ। इसका मतलब यह है कि मैं रचनात्मक होने और अपने काम को आगे बढ़ाने के लिए मात्रात्मक अंतर्दृष्टि का उपयोग करने में सक्षम हूं। मैं बिक्री इंजीनियरिंग समस्याओं को देखकर और उन्हें संबोधित करने में रचनात्मक सोच का उपयोग करके ऐसा करने में सक्षम था।

6. मैं अपने साथियों के लिए सक्रिय श्रवण कौशल का अभ्यास करने में सक्षम हूं

नमूना उत्तर: मैं सक्रिय रूप से सुनने के कौशल की सराहना करता हूं। केवल किसी की बात सुनना नहीं बल्कि यह समझना कि वह व्यक्ति क्या संचार कर रहा है और क्यों। यह न केवल एक कौशल है बल्कि एक ताकत है जो कार्यस्थल में किसी भी विशिष्ट नौकरी या स्थिति पर लागू हो सकती है। सुनना महत्वपूर्ण है.

7. जब मैं कोई गलती करता हूं तो मैं जिम्मेदारी लेने में सक्षम हूं

नमूना उत्तर: स्वामित्व और जिम्मेदारी का हिस्सा गलती होने पर स्वीकार करने की क्षमता है। मेरी राय में यह एक ताकत है। जब मैं यह स्वीकार करने में सक्षम होता हूं कि मैंने कुछ गलत किया है और बदलाव करने के लिए प्रतिबद्ध हूं तो इससे टीम में चरित्र और आत्मविश्वास का निर्माण होता है।

8. मैं दबाव में निर्णय लेने में सक्षम हूं

नमूना उत्तर: मैं अच्छे निर्णय लेने की अपनी क्षमता पर समय या समय सीमा को प्रभावित नहीं होने देता। समय सीमा से प्रभावित न होने के कारण मुझे मोटी त्वचा विकसित करने में समय लगा। लेकिन यह मेरा एक गुण है जिससे मैं प्रसन्न हूं और यह मेरे प्रत्येक नियोक्ता के लिए मूल्यवान साबित हुआ है। कभी-कभी बहुत अधिक विवरण-उन्मुख होना बुरी बात हो सकती है।

9. मैं चुनौतियों और समस्याओं से प्रेरित हूं

नमूना उत्तर: जब मैं किसी नई चुनौती या समस्या के बारे में सुनता हूँ। चाहे यह कंपनी के लिए हो या ग्राहक के लिए, मैं इससे प्रेरित होता हूं। मुझे समस्याएं सुलझाना पसंद है. यही चीज़ मुझे हर दिन अपने काम पर ले जाती है। किसी चुनौती पर काबू पाने का विचार. जब मैं कोई चुनौती सुनता हूं तो उत्साहित हो जाता हूं, निराश नहीं।

10. मैं कार्यस्थल पर कूटनीतिक होने में सक्षम हूं

नमूना उत्तर: वस्तुनिष्ठ होने में सक्षम होना और अपनी राय पर हावी न होना एक बड़ी ताकत है। इससे पता चलता है कि संचार कैसे किया जाता है, ठीक से मदद कैसे मांगी जाए, और अन्य संचार तकनीकें। मैं इसे कूटनीतिक मानता हूं और मेरा मानना ​​है कि यह मेरी ताकत है।

11. मैं काम को मज़ेदार और चुनौतियों को मज़ेदार बनाने में सक्षम हूं

नमूना उत्तर: काम मज़ेदार होना चाहिए. खुश लोग अक्सर बेहतर काम करते हैं, चीजों को अधिक स्पष्ट रूप से देखते हैं और आम तौर पर कंपनी में लंबे समय तक बने रहते हैं। मैं काम पूरा करते समय मौज-मस्ती करना चाहता हूं। सामाजिक परिवेश में केवल मौज-मस्ती ही न करें। मैं जहां भी जाता हूं इसे अपने साथ ले जाना पसंद करता हूं।

12. मैं टीम में तार्किक सोच ला सकता हूं

नमूना उत्तर: मैं चीजों के बारे में बुनियादी स्तर पर सोचता हूं। बेहतर निर्णय लेने के लिए उन्हें सरलीकृत धारणाओं और विचारों तक सीमित करें। जब चीजें स्पष्ट लगती हैं, तो मुझे लगता है कि उसके बाद आगे बढ़ने का यही सबसे अच्छा रास्ता है। तार्किक सोच एक ताकत है और मैं इसे अपने साथ टीम में ला सकता हूं।

13. मैं टीम में आलोचनात्मक सोच ला सकता हूं

नमूना उत्तर: मैं किसी समस्या के सभी घटकों के बारे में सोचने और समाधान को एक ही निष्पादन में बदलने में सक्षम हूं जिसमें न्यूनतम जोखिम हो। मेरे लिए, यह आलोचनात्मक सोच का एक उदाहरण है। और यह कुछ ऐसा है जिसे मैं स्वाभाविक रूप से अपने साथियों को इसके संपर्क में आकर करना सिखा सकता हूं।

14. मेरे पास मजबूत संचार कौशल हैं

नमूना उत्तर: हर कोई कहेगा कि उनके पास मजबूत संचार कौशल हैं। लेकिन मेरा मानना ​​है कि मेरी ताकत यह है कि मैं समझता हूं कि प्रत्येक व्यक्ति से कैसे संवाद किया जाना चाहिए। हर कोई अलग है। हर किसी की अलग-अलग जरूरतें होती हैं। उन जरूरतों को समझना और फिर संचार के माध्यम से उन्हें संबोधित करना ही मैं उन्नत संचार कौशल मानता हूं। ये मेरी एक ताकत है.

15. विस्तार पर अनोखा ध्यान

नमूना उत्तर: 'विस्तार पर ध्यान देने की बात अन्य उम्मीदवारों द्वारा उल्लेखित हो सकती है। मेरे लिए, मैंने देखा है कि परियोजनाओं को 360-डिग्री दृष्टिकोण से देखने की मेरी क्षमता ने उन कंपनियों के लिए बहुत मूल्य लाया है जिनमें मैं कार्यरत हूं। मैं हमारे काम को निष्पक्षता से देखने की कोशिश करता हूं। उन विवरणों पर ध्यान देना जो परियोजनाओं, पहलों और बहुत कुछ के अक्सर नजरअंदाज किए गए पहलुओं को कवर करते हैं।'

16. विशिष्ट रूप से मजबूत लेखन कौशल

नमूना उत्तर: 'मेरे पास बेहद मजबूत लेखन कौशल है। मुझे आपको प्रासंगिक उदाहरण प्रदान करना अच्छा लगेगा जहां मैं एक ब्रांड के लिए मजबूत कहानियां बताने के लिए अपने लेखन का उपयोग करने में सक्षम था। और किसी विशिष्ट विषय पर मजबूत नेतृत्व देने के लिए विषय में गहराई से उतरें। मेरा मानना ​​है कि ये कौशल लोगों के कौशल, आत्म-जागरूकता और कहानियां कहने की शक्ति में बड़े पैमाने पर तब्दील होते हैं।'

17. घर तक परिणाम पहुंचाने की क्षमता

नमूना उत्तर: 'कई उम्मीदवारों के विपरीत जो कहते हैं कि वे घरेलू परिणाम ला सकते हैं, मेरी ताकत परिणाम हासिल करना है। मेरे पास सफलता का एक मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड है। एक पैर आगे रखना और यह सुनिश्चित करना कि टीम मेरे साथ आए। अपने समय प्रबंधन कौशल का उपयोग करके मैं अपेक्षाओं से अधिक करने में सक्षम हूं। मेरा लक्ष्य समय सीमा को पूरा करना, अपनी परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित रखना और कंपनी के लिए घरेलू नतीजे लाना है।'

सामान्य उत्तर गलतियाँ

'सबसे बड़ी ताकत' के बारे में बोलते समय इन सामान्य उत्तर गलतियों से बचें।

अहंकारी होना

आत्मविश्वास रखना और अहंकारी होना दो अलग-अलग तरीके हैं। सबसे पहले, ताकत के बारे में आत्मविश्वास रखने के लिए, इस बारे में बात करें कि कौशल या ताकत नौकरी की भूमिका के लिए महत्वपूर्ण क्यों है। फिर ताकत होने की बात करें. या समय के साथ ताकत का निर्माण किया है।

अधिक कौशल विकसित करने की आवश्यकता नहीं है

सभी महान नेता जानते हैं कि उनका काम कभी पूरा नहीं होता। जब शिल्प कौशल की बात आती है तो हमेशा सुधार की गुंजाइश होती है। उत्तर के अंत में, ऐसा कुछ कहना सबसे अच्छा होगा, 'मेरे पास यह ताकत है, लेकिन मैं हमेशा इसे सुधारने और अपनी क्षमताओं को बढ़ाने के तरीकों की तलाश में रहता हूं।'

अप्रासंगिक शक्ति का प्रयोग करना

ऐसी ताकत चुनें जो नौकरी की भूमिका के लिए विशिष्ट हो। नौकरी की आवश्यकताओं से अप्रासंगिक ताकत के बारे में बात न करें। नौकरी विवरण या नौकरी विज्ञापन को ऑनलाइन देखें, समझें कि नौकरी के लिए कौन से कौशल और ताकत की आवश्यकता है। फिर उन शक्तियों से बात करें।

व्यक्तिगत शक्तियों का उपयोग करना

जीवन में कठिन समय से गुजरना या दृढ़ता रखना किसी व्यक्ति में एक अद्भुत विशेषता है। लेकिन पेशेवर परिवेश में इसका उल्लेख करना कोई अच्छी गुणवत्ता नहीं है। पेशेवर कौशल और पेशेवर सेटिंग्स की ताकत बनाए रखें।

लंबी कहानियों से बचें

लंबी कहानी बताने से ताकत का वर्णन करने में मदद नहीं मिलेगी। यदि किसी कहानी का उपयोग किसी ताकत का वर्णन करने के लिए किया जा रहा है तो कहानी 90 सेकंड से अधिक लंबी नहीं होनी चाहिए। व्यक्तिगत जीवन की समस्या का उपयोग करने के बजाय कहानी को पेशेवर सेटिंग पर रखें। इस प्रश्न का 90 सेकंड से अधिक के किसी भी साक्षात्कार उत्तर में भर्ती करने वाले प्रबंधक के उम्मीदवार के साथ असमंजस में रहने और खराब प्रभाव छोड़ने का जोखिम होता है।

अस्पष्ट ताकतें

क्या यह उत्तर साक्षात्कारकर्ता को यह समझने में मदद करेगा कि आप कौन हैं? क्या यह आपको नौकरी की पेशकश दिलाने में सहायता करेगा? अपने उत्तर के प्रति स्वयं जागरूक रहें और सुनिश्चित करें कि आप उन मजबूत शक्तियों को सामने ला रहे हैं जो आपको अन्य नौकरी के उम्मीदवारों से अलग करती हैं और सीधे नौकरी विवरण पर बात करती हैं।

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि आपकी ताकत काफी मजबूत है, तो किसी मित्र या गुरु से करियर संबंधी सलाह लें। उनसे प्रश्न का उदाहरणात्मक उत्तर पूछें। और देखें कि वे कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। सर्वोत्तम उत्तर सीधे नौकरी की आवश्यकताओं और कंपनी के मूल्यों से संबंधित हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

नौकरी चाहने वालों से साक्षात्कार में पूछे जाने वाले 'शक्ति प्रश्न' के बारे में सामान्य प्रश्न।

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मैं अपनी ताकत कैसे पा सकता हूँ?

जोनाथन माइकल शक्तियों की पहचान करने में सक्षम होने के लिए एक अच्छा ढांचा प्रदान करता है। सुनिश्चित करें कि इस ढाँचे का उपयोग केवल व्यावसायिक सेटिंग्स में ही किया जाए।

आपको यह सोचने में मदद करने के लिए कि ताकत के रूप में क्या शामिल किया जाए, अपने आप से इस तरह के प्रश्न पूछने का प्रयास करें:

• मैं किस काम में बेहतर हूं?
• दूसरों ने मेरी किस बात के लिए प्रशंसा की है?
• एक से अधिक अवसरों पर दूसरों को मेरी क्या मदद करनी पड़ी?
• कौन सी परियोजनाएँ और कार्य मेरी ऊर्जा ख़त्म करते प्रतीत होते हैं?
• मैंने किन परियोजनाओं पर बिना थके घंटों बिताए हैं?
• मेरे शौक क्या हैं और मैं उन्हें करना क्यों पसंद करता हूँ?

यदि मैं प्रश्न का उत्तर ख़राब दे रहा हूँ तो क्या होगा? क्या मैं नौकरी साक्षात्कार में खराब प्रदर्शन से खुद को बचा सकता हूँ?

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए अभ्यास और धैर्य की आवश्यकता है। नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान, नौकरी के उम्मीदवार के पास ऐसी तंत्रिकाएं हो सकती हैं जो उनकी तैयार प्रतिक्रिया का तुरंत उत्तर देती हैं। प्रतिक्रिया की गति धीमी करें, और यदि प्रतिक्रिया स्पष्ट नहीं लग रही है, तो साक्षात्कारकर्ता से कहें, 'यह स्पष्ट नहीं लग रहा है; क्या मैं फिर से शुरू कर सकता हूँ?'

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