नौकरी से निकाला जाना बनाम नौकरी से निकाला जाना: मुख्य अंतर और कार्य योजना

Getting Fired Vs Laid Off 152808

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नौकरी से निकाला गया बनाम नौकरी से निकाला गया, क्या अंतर है? और जब कार्यस्थल पर हमारे साथ ऐसा होता है तो हम क्या करते हैं? सबसे पहले, यह महत्वपूर्ण है कि आपने अभी-अभी जो नौकरी छूटी है, उससे खुद पर दबाव न डालें। लगभग हर कोई, अपने करियर के किसी न किसी मोड़ पर, नौकरी से निकाले जाने या नौकरी से निकाले जाने का अनुभव करेगा।

नौकरी से निकाले जाने और नौकरी से निकाले जाने के बीच मुख्य अंतर के बारे में जानें। और इसके बारे में क्या करना है.

'छोड़ दिए जाने' का क्या मतलब है?

नौकरी से निकाले जाने का तात्पर्य कंपनी से संबंधित कई कारणों से 'छोड़ दिए जाने' से है। आमतौर पर, कंपनी में बदलाव कर्मचारियों की छंटनी के लिए मुख्य प्रेरक होते हैं।

इसका मतलब कॉर्पोरेट अधिग्रहण, विलय, हो सकता है अधिग्रहण , या आकार घटाना (लागत में कमी)।

छँटनी होती है. वे आम हैं. एक कंपनी आर्थिक स्थिति में बदलाव का अनुभव कर सकती है और उसे अपने समग्र खर्चों को कम करने के लिए कंपनी की छंटनी करनी पड़ सकती है।

जब कोई व्यवसाय ऐसा करता है, तो यह बाज़ार में जीवित रहने के लिए व्यवसाय की कुल लागत को कम करने के लिए होता है। आमतौर पर, आपको तब पता चलेगा जब एक से अधिक व्यक्ति इस प्रक्रिया का हिस्सा होंगे।

नौकरी से निकाले जाने के कारण

यहां ऐसे उदाहरण दिए गए हैं कि क्यों किसी को नौकरी से निकाला जा सकता है:

• कंपनी में लागत में कमी.
• स्टाफ अतिरेक .
• कंपनी पुनर्गठन।
• विलय और अधिग्रहण।
• सामान्य आकार घटाने .
• आर्थिक मंदी।

चूँकि कर्मचारियों का वेतन अक्सर नियोक्ता के वार्षिक बजट का सबसे बड़ा आंकड़ा होता है, इसलिए आर्थिक स्थिति बदलने पर कटौती होने वाली पहली चीज़ है।

'निकाल दिया' जाने का क्या मतलब है?

जब आपको 'निकाल दिया' जाता है या नौकरी से निकाला जाता है, तो यह आमतौर पर खराब प्रदर्शन से संबंधित होता है। कई परिस्थितियों में प्रदर्शन का मतलब कई तरह की चीजें हो सकता है।

यह आपकी टीम के साथ खराब सहयोग, भूमिका की अपेक्षाओं के पूरा न होने, या बस उस पद के लिए 'खराब फिट' होने से संबंधित हो सकता है।

नौकरी से निकाले जाने का मतलब है कि कंपनी ने निम्नलिखित कारणों से आपका रोजगार ख़त्म कर दिया आपके लिए विशिष्ट.

नौकरी से निकाले जाने के कारण

किसी को नौकरी से क्यों निकाला जा सकता है, इसके उदाहरण यहां दिए गए हैं:

• व्यवसाय में सामान्य कदाचार.
• ख़राब प्रदर्शन या असंतोषजनक प्रदर्शन.
• अधूरी उम्मीदें.
• चोरी।

नौकरी से निकाले जाने के उदाहरण

एक कर्मचारी लगातार पांच दिन से अधिक काम पर नहीं आता है। उन्होंने अवकाश के संबंध में अपने मैनेजर को न तो फोन किया और न ही बात की बीमार छुट्टी का भुगतान . प्रबंधक खराब प्रदर्शन के लिए कर्मचारी को बर्खास्त कर देता है।

एक कर्मचारी दूसरे कर्मचारी को मौखिक रूप से परेशान करने का निर्णय लेता है। संघर्ष से निपटने के लिए पहला कर्मचारी मानव संसाधन विभाग से मिलता है। दूसरा कर्मचारी अपना उत्पीड़न जारी रखने का निर्णय लेता है। उस कर्मचारी को कदाचार के लिए बर्खास्त कर दिया गया है।

नौकरी से निकाले गए बनाम नौकरी से निकाले जाने के बीच अंतर

नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को विच्छेद पैकेज की पेशकश की जाती है। जबकि नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को बेरोजगारी मुआवज़ा मांगना पड़ता है जबकि वे कहीं और नई भूमिका की तलाश करते हैं।

यह एक महत्वपूर्ण अंतर है.

भविष्य के नियोक्ता नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों के बारे में कम परवाह करेंगे, जबकि वे उन कर्मचारियों के बारे में चिंतित हैं जिन्हें नौकरी से हटा दिया गया था घटिया प्रदर्शन .

कई मामलों में, संदर्भों की जांच करने वाले नियोक्ता को पता चलेगा कि कर्मचारी को उनके पूर्व नियोक्ता द्वारा समाप्त कर दिया गया था। भावी नियोक्ता के लिए संदर्भों की जांच करना और यह जानना एक सामान्य परिदृश्य है कि नौकरी चाहने वाला नई नौकरी की तलाश क्यों कर रहा है।

आपको समाप्त कर दिया गया यदि आप:

• बेरोजगारी मुआवजा मांगना है. कुछ मामलों में, यदि आप अपनी समाप्ति से पहले नौकरी छोड़ देते हैं तो हो सकता है कि आपको बेरोजगारी मुआवज़ा प्राप्त न हो।
• क्या आपका रोज़गार अनुबंध व्यक्तिगत रूप से समाप्त हो रहा है, किसी समूह का हिस्सा नहीं।

आपको नौकरी से निकाल दिया गया है यदि आप:

• विच्छेद वेतन और अन्य के लिए पात्र हैं कर्मचारी लाभ .
• बेरोजगारी लाभ एकत्र कर सकते हैं।
• उन कर्मचारियों के समूह का हिस्सा माना जाता है जिन्हें जाने दिया जा रहा है।
• वे विशिष्ट नौकरी शीर्षकों के एक समूह का हिस्सा थे जिन्हें जाने दिया गया।

रोजगार अनुबंध वरिष्ठ स्तर के अधिकारियों के लिए विशिष्ट हैं। रोजगार समझौते वे दस्तावेज़ हैं जिन पर आम कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

दोनों समझौतों में, विच्छेद की जानकारी आम तौर पर समझौते के अंत में शामिल की जाती है। नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को विस्थापन सेवाएँ प्रदान की जा सकती हैं। इसे समझौते के अंत में भी शामिल किया जाएगा।

इच्छानुसार कर्मचारी

एक इच्छानुसार कर्मचारी राज्य के रोजगार कानून के आधार पर अलग-अलग अर्थ हो सकते हैं।

सामान्यतया, एक ऐट-विल कर्मचारी उस समझौते को संदर्भित करता है जिस पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच हस्ताक्षर किए जा रहे हैं। यह इस तथ्य को संदर्भित करता है कि नियोक्ता के पास किसी भी समय, किसी भी कारण से, बिना किसी कारण या चेतावनी के कर्मचारी को बर्खास्त करने की क्षमता है।

इसका अर्थ क्या है?

इसका मतलब यह है कि आपके नियोक्ता को आपको यह बताने की ज़रूरत नहीं है कि उन्होंने आपको बर्खास्त करने का फैसला क्यों किया।

दोनों परिस्थितियों में क्या करें?

यहां बताया गया है कि नौकरी से निकाले जाने या जाने दिए जाने पर क्या करना चाहिए।

जो हुआ उसे स्थापित करें

निर्धारित करें कि क्या हुआ. क्या आपको निकाल दिया गया या जाने दिया गया? यहां से, आप उचित अगले चरण निर्धारित कर सकते हैं। जैसे नई नौकरी की तलाश करते समय आय प्राप्त करने के लिए बेरोजगारी के लिए आवेदन करना।

या यदि निकाल दिया जाता है, तो आप अपनी नौकरी खोज पर काम कर सकते हैं। और अपने प्रदर्शन संबंधी मुद्दों को हल करने में सक्षम होने के लिए उचित अगले चरण निर्धारित करें। और अपने भावी नियोक्ता को समझाएं कि यदि आपको उनके साथ काम पर रखा जाता है तो आप उन मुद्दों को कैसे हल करेंगे।

समाप्ति की प्रकृति आपकी भविष्य की नौकरियों या सुरक्षित बेरोजगारी की पात्रता को प्रभावित कर सकती है।

अपने विच्छेद पैकेज की जाँच करें

यदि आपको जाने दिया गया, तो अब आपके विच्छेद पैकेज पर विचार करने का समय आ गया है। समझें कि आपके पैकेज का हिस्सा क्या है। आपको किस प्रकार का भुगतान प्राप्त होगा? परंपरागत रूप से, दो सप्ताह का वेतन आम बात है।

कुछ परिस्थितियों में, उन कर्मचारियों को तीन महीने तक का वेतन उपलब्ध होता है जिन्हें कॉर्पोरेट डाउनसाइज़िंग के हिस्से के रूप में जाने दिया गया था।

कई मानव संसाधन प्रतिनिधि आपके लाभ पैकेज को समझने में आपकी सहायता कर सकते हैं। आप समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) के लिए आवेदन करने की शुरुआत करना चाह सकते हैं। यह एक स्वास्थ्य बीमा लाभ है जो उन लोगों पर लागू होता है जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था या नौकरी से निकाल दिया गया था। यह किसी व्यक्ति को नए रोजगार की तलाश करते समय एक निर्धारित अवधि के लिए स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करने की अनुमति देता है।

कई कंपनियों और राज्यों के लिए, आप कानूनी रूप से इसके हकदार हो सकते हैं अप्रयुक्त समय की छुट्टी के लिए भुगतान करें .

कंपनी की संपत्ति लौटाएं

किसी भी कंपनी के लैपटॉप, कागजी कार्रवाई, या अन्य दस्तावेजों को वापस करना सुनिश्चित करें जिन्हें रखे जाने पर दायित्व माना जा सकता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें कि कार्यालय छोड़ने से पहले सभी व्यक्तिगत और व्यावसायिक संपत्ति उनके उचित स्थानों पर वापस कर दी जाए।

अपनी अंतिम तनख्वाह लीजिए

कार्यस्थल छोड़ने से पहले, आपको हमेशा अपने अंतिम वेतन के बारे में पूछताछ करनी चाहिए। यह उन लोगों पर लागू होता है जिन्हें नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है। या जिन्हें जाने दिया जाता है. दोनों ही परिस्थितियों में, अंतिम वेतन चेक अवश्य दिया जाना चाहिए।

कुछ राज्यों में, रोजगार कानून के अनुसार नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को उनके रोजगार अनुबंध समाप्त करने के तुरंत बाद भुगतान करना पड़ता है।

बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करें

ज्यादातर मामलों में, नौकरी से निकाले गए कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें या तो ऑनलाइन, फ़ोन पर, या कुछ राज्यों में मेल द्वारा पंजीकरण करना होगा। ऑनलाइन दायर किए गए दावे यह सुनिश्चित करने का सबसे तेज़ तरीका है कि लाभ प्राप्त हो गया है।

इस फाइलिंग पर शीघ्रता से ध्यान देना सुनिश्चित करें क्योंकि राज्य द्वारा इस जानकारी को संसाधित करने में समय लग सकता है।

अपने संदर्भ प्राप्त करें

किसी पेशेवर को इकट्ठा करो प्रतिक्रिया दें संदर्भ , सिफारिश पत्र , या परियोजनाएं जो नौकरी खोज में सहायता कर सकती हैं। किसी भी स्थिति में, या तो बर्खास्त किया जा रहा है या नौकरी से निकाला जा रहा है, ऐसे कुछ कर्मचारी या पर्यवेक्षक हो सकते हैं जो अनुशंसा पत्र लिखने के इच्छुक हों।

जितनी जल्दी हो सके इन संपत्तियों को इकट्ठा करने का प्रयास करें।

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अपनी नौकरी की खोज शुरू करें

किसी भी स्थिति में, नौकरी की तलाश शुरू करें। ऐसी नौकरी पोस्टिंग की खोज शुरू करें जो आपके पिछले कार्य इतिहास और दक्षताओं के अनुकूल हों। नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों के पास अभी भी एक शानदार करियर पथ है। हालाँकि, नया रोज़गार ढूँढ़ने में सामान्य से अधिक समय लग सकता है।

अधिकांश नियोक्ता छँटनी को समझते होंगे क्योंकि छँटनी अक्सर होती रहती है। जबकि एक नया नियोक्ता नौकरी से निकाले गए कर्मचारी के बारे में अधिक झिझक सकता है।

किसी भी स्थिति में, जल्दी ही नई नौकरी तलाश लें। समय बर्बाद मत करो.

छुट्टी पर, वह क्या है?

फर्लो अनुपस्थिति की एक अवैतनिक छुट्टी है। छुट्टी पर गए कर्मचारी अभी भी तकनीकी रूप से अपने पद पर बने हुए हैं, उन्हें वेतन नहीं मिलता है। नियोक्ता के लिए, यह एक अस्थायी व्यवस्था है जहां श्रमिकों को बाद की तारीख में अपनी नौकरी पर लौटने का मौका मिलेगा।

छुट्टी और नौकरी से निकाले जाने के बीच अंतर

छुट्टी मिलने या नौकरी से निकाले जाने के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर यह है कि छुट्टी मिलना नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक स्थायी समझौता है। जबकि छुट्टी मिलने का मतलब है कि अंततः, आने वाले महीनों में, नियोक्ता कर्मचारी को उनकी मूल स्थिति पर लौटने की पेशकश करेगा।

अपनी नौकरी की तलाश में आगे बढ़ें

यहां आपकी नौकरी खोज में आगे बढ़ने के तरीके दिए गए हैं।

नौकरी से निकाला जा रहा है

नौकरी से निकाले जाने का मतलब व्यवसाय के साथ सकारात्मक शर्तों पर जाना है।

कई परिस्थितियों में, नौकरी से निकाले गए कर्मचारी भावी नियोक्ता के लिए उपयुक्त विकल्प बनते हैं। चूंकि इसका प्रदर्शन से कोई संबंध नहीं है. या कोई ऐसा व्यवहार जो अनुचित माना जाता हो. यह केवल व्यवसाय का दुर्भाग्य है जिसे कर्मचारियों की छंटनी (लागत में कटौती की आवश्यकता) के माध्यम से संबोधित करने की आवश्यकता है।

आपका नौकरी छोड़ने का कारण , साक्षात्कार के दौरान, या आपके कवर लेटर में कंपनी की छंटनी के कारण हो सकता है। सामान्यतया, एक छंटनी है आसान से वापस उछालना.

यदि समाप्त कर दिया गया या निकाल दिया गया

नई स्थिति खोजने पर इसका महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है। इसे कर्मचारियों के ट्रैक रिकॉर्ड के लिए नकारात्मक अर्थ माना जाता है।

नौकरी से निकाले जाने से बचने का सबसे अच्छा तरीका तर्क को समझना है। और फिर एक गेम प्लान बनाएं कि आप इसे अपने अगले नियोक्ता के साथ कैसे संबोधित करेंगे।

मतलब, आप नौकरी के साक्षात्कार में निम्नलिखित समझा सकते हैं:

मुझे मेरी अंतिम स्थिति में ही समाप्त कर दिया गया। इसका कारण व्यवसाय में विश्वास खोना था। और अपनी टीम के साथ आत्मविश्वास की उस कमी को व्यक्त कर रहा हूं। अब मैं समझ गया हूं कि टीम को प्रेरित करने का यह सबसे अच्छा तरीका नहीं है। मैं पहले से ही इस पर काम कर रहा हूं. और मुझे अपने तनाव को बेहतर, अधिक पेशेवर तरीके से दूर करने में मदद करने के लिए कुछ करियर कोचिंग मिली है।

दोनों ही स्थितियों में शांत रहें

शांत रहना सबसे अच्छा है. शांत रहने के लिए आप कुछ चीजें कर सकते हैं:

• जितनी जल्दी हो सके किसी पद के लिए अपनी नई खोज शुरू करें।
• आप जिस भी लाभ के पात्र हैं, उसके लिए आवेदन करें।
• इकट्ठा करना सिफारिश पत्र और संदर्भ पत्र जितना जल्दी हो सके।
• अपने करियर पथ के लिए एक योजना बनाएं। और उस पर कायम रहो.

जब आपको नौकरी से निकाल दिया गया तो क्या करना चाहिए इसके बारे में युक्तियाँ

यदि आपका नियोक्ता आपका रोजगार समाप्त कर देता है तो यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए:

• अपने नियोक्ता से पूछें कि आपको क्यों बर्खास्त किया गया। हालाँकि इस बात की काफ़ी संभावना है कि वे यह जानकारी साझा नहीं करेंगे। यदि वे ऐसा करते हैं, तो इससे बेरोजगारी लाभ के संबंध में आपकी स्थिति स्पष्ट करने में मदद मिलेगी।
• किसी भी समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, जिसे नियोक्ता आपको संदर्भित करता है, एक रोजगार वकील की तलाश करना सुनिश्चित करें जो समझौते को समझने में आपकी मदद कर सके।
• यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप राज्य की ओर से बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हैं, अपने स्थानीय और राज्य बेरोजगारी कार्यालय से जांच करें।
• अपनी 401k योजना और पेंशन का मूल्य किसी अन्य योजना में स्थानांतरित करें। आपके मानव संसाधन प्रतिनिधि को इस अनुरोध और इस प्रक्रिया में आपकी सहायता करनी चाहिए।
• नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय या किसी अन्य पद के लिए साक्षात्कार देते समय अपने नियोक्ता के बारे में नकारात्मक बातें करने से बचें।
• अपने पर्यवेक्षक से पूछें सिफारिशी पत्र यदि आपके उनके साथ अच्छे संबंध थे। इससे संभावित नियोक्ताओं को यह दिखाना आसान हो जाएगा कि आपको क्यों बर्खास्त किया गया। और कुछ समय तक कंपनी के साथ आपका प्रदर्शन अच्छा रहा।
• सुनिश्चित करें कि आप अपना अंतिम वेतन चेक ले लें। या इस बारे में पूछताछ करें कि आपका अंतिम वेतन चेक आपको कब प्रदान किया जाएगा।