एक भर्तीकर्ता से पूछने के लिए 20+ सबसे स्मार्ट प्रश्न (2023)

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क्या आप किसी भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न खोज रहे हैं? नौकरी चाहने वालों को भर्तीकर्ताओं से पूछने के लिए प्रश्नों के साथ तैयार रहना चाहिए। नौकरी मेले की स्थिति में या नौकरी के अवसर के संबंध में भर्तीकर्ता के साथ बैठक दोनों में। प्रश्न बातचीत को आगे बढ़ाने में मदद कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि नौकरी तलाशने वाला अवसर के प्रति उत्साहित है और आगे बढ़ना चाहता है।



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एक भर्तीकर्ता या नियुक्ति प्रबंधक किसी स्टाफिंग एजेंसी की ओर से नौकरी चाहने वाले को बुला सकता है। या ए स्टाफिंग फर्म या भर्ती फर्म। या सीधे आंतरिक भर्तीकर्ता के रूप में कार्य करने वाली कंपनी से। नौकरी के बारे में प्रश्न पूछना भर्तीकर्ता और नियोक्ता की रुचि को दर्शाता है। लेकिन यह उम्मीदवार को साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में जानने का पर्याप्त अवसर प्रदान करता है। या भर्ती प्रक्रिया, कंपनी संस्कृति, नौकरी की आवश्यकताएं, और नौकरी के कई अन्य पहलू।

पूछने के लिए बढ़िया प्रश्न ए भर्ती नौकरी चाहने वाले की ओर से वे होंगे जो:



  • कैरियर पथ के अवसरों की जानकारी (नौकरी नौकरी चाहने वालों के कैरियर लक्ष्यों के साथ कैसे संरेखित होती है)।
  • कार्य संस्कृति में मूल्यवान अंतर्दृष्टि (उदाहरण के लिए दूरस्थ कार्य अनुकूल)।
  • वेतन अपेक्षाओं और भूमिका की आवश्यकताओं के बारे में मूल्यवान जानकारी।
  • भर्ती प्रक्रिया, नियुक्ति प्रक्रिया और साक्षात्कार प्रक्रिया की जानकारी।
  • या खुली स्थिति में कोई अंतर्दृष्टि या नौकरी की उद्घाटन .

एक भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न

अग्रणी महिला शकरकंद पुलाव रेसिपी

पूछे जाने वाले प्रश्नों पर विचार करें

विचारशील प्रश्न पूछे जाने चाहिए. ये ऐसे प्रश्न हैं जो संभावित नियोक्ता के बारे में केवल प्रश्न पूछने के बजाय नौकरी के उम्मीदवार को अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। किसी भी प्रश्न को पूछने के बजाय प्रश्नों को नौकरी के उम्मीदवार को उनकी नौकरी खोज में सहायता करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, एक सूचित प्रश्न दूरस्थ कार्य संस्कृति के बारे में होगा और व्यक्तिगत रूप से उपस्थित हुए बिना सहयोग को कैसे नियंत्रित किया जाता है। यह क्या पूछने से बेहतर है सॉफ्ट स्किल्स या पद के लिए कौशल की आवश्यकता है.

बख्शीश: नौकरी चाहने वालों को किसी भर्तीकर्ता से बात करने से पहले भर्ती करने वाली कंपनी और भूमिका के बारे में शोध करना चाहिए। इससे नौकरी तलाशने वाला बातचीत की शुरुआत से ही उपयुक्त प्रतीत होगा क्योंकि उन्हें अच्छी जानकारी है। और यह केवल नौकरी का वर्णन करने के बजाय अधिकांश फ़ोन साक्षात्कार या स्क्रीनिंग साक्षात्कार को महत्वपूर्ण प्रश्नों और उत्तरों के लिए खुला छोड़ सकता है।



ये प्रश्न भर्तीकर्ता को करियर संबंधी सलाह देने वाले व्यक्ति में बदल देते हैं। किसी ऐसे व्यक्ति के बजाय जो प्रश्नों का उत्तर देता है, नौकरी चाहने वाले को नौकरी भर्ती करने वाले के लिए सूचित और आकर्षक बनाता है। भर्तीकर्ता से पूछने के लिए तकनीकी रूप से कोई सही प्रश्न नहीं हैं। लेकिन एक अच्छा प्रश्न कंपनी के लिए विशिष्ट होता है और साक्षात्कारकर्ता को ऐसा महसूस कराता है जैसे नौकरी चाहने वाला पहले से ही अच्छी तरह से सूचित है।

बख्शीश: अधिकांश भर्तीकर्ता चर्चाएँ फ़ोन साक्षात्कार के माध्यम से होती हैं। यह सत्र तकनीकी रूप से नौकरी के लिए साक्षात्कार नहीं बल्कि स्क्रीनिंग साक्षात्कार (अनौपचारिक) है। नौकरी चाहने वालों को इस प्रक्रिया के दौरान फ़ोन साक्षात्कार प्रश्न या व्यवहार संबंधी साक्षात्कार प्रश्न की अपेक्षा नहीं करनी चाहिए। यह भर्तीकर्ता के लिए उम्मीदवार के अवसर और पूछे जाने वाले विशिष्ट प्रश्नों को प्रस्तुत करने का समय है। यदि वह आदान-प्रदान होता है, तो यह एक सफल साक्षात्कार है।

एक भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न

बेकन रैप्ड मीटलाफ रेसिपी अग्रणी महिला

भूमिका के बारे में एक भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न

प्रश्न 1: नौकरी का विवरण क्या है?

यह प्रश्न नौकरी के लिए आवश्यक कर्तव्यों, कौशल, आप किसके प्रति जवाबदेह होंगे और आपके प्रति जवाबदेह हैं जैसे पहलुओं का सारांश प्रस्तुत करता है। यह आपको पद से जुड़े कार्य के बारे में एक संक्षिप्त जानकारी देता है।

प्रश्न 2: पद के लिए आवश्यक कौशल या शैक्षणिक योग्यता क्या हैं?

किसी भी कॉर्पोरेट नौकरी के लिए विशिष्ट कौशल की आवश्यकता होगी। बिना किसी त्रुटि के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, आपके पास भूमिका को संभालने के लिए विशेषज्ञता होनी चाहिए। उपरोक्त प्रश्न आपको पद के लिए आवश्यक अन्य योग्यताओं के साथ-साथ आवश्यक कौशल के बारे में जानने देता है।

प्रश्न 3: पद कितने समय से खुला है?

यह प्रश्न आपको दो चीजों के बारे में बताता है: नौकरी की मांग और उम्मीदवार के मूल्यांकन की सख्ती। यदि नौकरी एक महीने से अधिक समय से खुली है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि लोगों की उस नौकरी में रुचि न हो। वैकल्पिक रूप से, इसका मतलब यह भी हो सकता है कि उम्मीदवार सख्त साक्षात्कार शर्तों के कारण साक्षात्कार देने में असफल हो जाते हैं। फिर, आपको पता चल सकता है कि नौकरी केवल एक सप्ताह के लिए खुली है। उस स्थिति में, आपको नौकरी के लिए प्रतिस्पर्धा या साक्षात्कारकर्ता की सूक्ष्मता के बारे में कोई अंदाजा नहीं होता है। और जानें कि कितने उम्मीदवारों का साक्षात्कार हुआ है। इससे आपको यह अंदाज़ा हो सकता है कि अन्य लोग भूमिका को किस प्रकार समझ रहे हैं। यदि स्थिति बहुत लंबे समय तक खुली रही है, तो यह एक बुरा संकेत हो सकता है।

एक भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न

प्रश्न 4: क्या विचाराधीन पद नव निर्मित है या कार्यबल में परिवर्तन के कारण रिक्त है?

कभी-कभी कंपनियों के प्रबंधन में बदलाव होता है, जिससे कुछ नई भूमिकाएँ और पदनाम भी बन सकते हैं। या, विचारों और प्राथमिकताओं में बदलाव हो सकता है, जिससे नई नौकरी के शीर्षक बनते हैं। फिर, एक खुली स्थिति कार्यबल परिवर्तन (जैसे पदोन्नति, सेवानिवृत्ति, या बर्खास्तगी [चरम मामलों में]) का परिणाम हो सकती है। आप इस प्रश्न का सही या गलत उत्तर नहीं ढूंढ रहे हैं। यह आपको केवल उन परिस्थितियों को समझने देता है जिनके कारण नौकरी की उपलब्धता हुई।

प्रश्न 5: क्या कारण हैं कि अन्य उम्मीदवारों का चयन नहीं किया गया है?

किसी विशिष्ट कार्य के लिए प्रारंभिक शर्तें निर्धारित होती हैं; इन्हें पूरा करने से उम्मीदवार पद के लिए योग्य हो जाता है, जिसके बाद साक्षात्कार प्रक्रिया अपनाई जाती है। भर्तीकर्ता से अन्य उम्मीदवारों के चयन न होने का कारण पूछने से संभावित कमियाँ सामने आ सकती हैं जिनसे आपको सावधान रहने की आवश्यकता है। यह कौशल, अनुभव या किसी अन्य पहलू से संबंधित हो सकता है। चीजों के बारे में जागरूक होने से आपको पूर्व चेतावनी मिलती है - साक्षात्कार में बेहतर प्रदर्शन करने के लिए अपर्याप्तताओं को दूर करने के लिए समय मिलता है। इससे एक समय सीमा निर्धारित हो सकती है कि पद कितनी जल्दी भरा जाएगा। भर्तीकर्ता इस प्रश्न का उत्तर पूरी ईमानदारी से नहीं दे सकता है।

एक भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न

प्रश्न 6: इस पद से जुड़ी चुनौतियाँ और अवसर क्या हैं?

एक नौकरी संबंधित कर्तव्यों, कार्यों के साथ आती है जिन्हें आपको करने की आवश्यकता होती है, और अंततः उनके लिए जिम्मेदार होते हैं। इस पद पर आपके सामने आने वाली चुनौतियों और अवसरों को जानने से आपको खुद को मानसिक रूप से तैयार करने का समय मिलता है। जब आपको बाद में समस्या का सामना करना पड़ेगा तो यह कोई बुरा आश्चर्य नहीं लगेगा। यह आपके करियर की प्रगति का मूल्यांकन करने में भी आपकी मदद करेगा, जिससे आपको पता चलेगा कि नौकरी आपके इरादों और महत्वाकांक्षाओं से मेल खाती है या नहीं।

प्रश्न 7: मुझे ऐसी नौकरी चाहिए जो मुझे करियर में आगे बढ़ने का मौका दे। इस पद और कंपनी के साथ काम करने के विकास का दायरा और लाभ क्या हैं?

लोग अपने करियर में धीरे-धीरे प्रगति चाहते हैं, चाहे वह वेतन वृद्धि के रूप में हो, जिम्मेदारियों में वृद्धि या नौकरी के पदनाम के रूप में हो। इस प्रश्न के माध्यम से, आपको पद पर काम करने के लाभों के बारे में पता चलता है।

प्रश्न 8: इस तरह की नौकरी में औसतन कितना वेतन मिलता है?

वेतन के बारे में पूछताछ करने से आपको एक वेतन संख्या मिलती है जिसकी भरपाई कंपनी पद के लिए करने को तैयार है। आपको न केवल यह पता चलता है कि आपको कितना भुगतान मिल सकता है, बल्कि यह आपको मूल्य का आकलन करने की सुविधा भी देता है। नौकरी की जिम्मेदारियों से संबंधित मूल्य। यह जानकारी आपको अन्य प्रस्तावों (यदि कोई हो) पर विचार करने और तुलना करने की भी अनुमति देती है।

प्रश्न 9: इस भूमिका में किसी को किस प्रकार का कैरियर मार्ग मिलता है?

यह प्रश्न पूछने से आपको यह जानकारी मिल सकती है कि कंपनी इस स्थिति को कैसे आगे बढ़ा सकती है और आपके करियर लक्ष्यों को प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकती है।

प्रश्न 10: इस पद के लिए औसत वेतन सीमा क्या है?

इस प्रश्न को जल्दी पूछने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि मुआवजे के मामले में आप और कंपनी एक ही पृष्ठ पर हैं।

प्रश्न 11: क्या मेरे बायोडाटा में कुछ ऐसा है जिसे आप देखना चाहेंगे?

यदि कोई नियुक्ति प्रबंधक या टीम इसे देखना चाहती है तो यह प्रश्न पूछने से बायोडाटा को संशोधित करने में मदद मिल सकती है। एक अच्छा भर्तीकर्ता संभावित उम्मीदवार को ग्राहक या टीम के लिए अधिक आकर्षक बनाने में सहायता करेगा।

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प्रश्न 12: आपको क्या लगता है कि आपके ग्राहक इस पद के लिए किन कौशलों को सबसे अधिक महत्व देते हैं?

एक महान भर्तीकर्ता संभावित उम्मीदवारों को खुद को ग्राहक के सामने अधिक प्रभावी ढंग से स्थापित करने में मदद करने का प्रयास करेगा। ऐसा करने का एक तरीका यह जानकारी प्रदान करना है कि टीम या कंपनी किस सॉफ्ट स्किल, हार्ड स्किल और मुख्य दक्षताओं की तलाश कर रही है।

प्रश्न 13: इस पद के लिए किस प्रकार का प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है?

बुनियादी प्रशिक्षण अवसरों के बारे में प्रश्न पूछने से नौकरी चाहने वाले को यह समझने में मदद मिल सकती है कि करियर में उन्नति के कौन से अवसर उपलब्ध हैं।

प्रश्न 14: इस कार्य के लिए किस प्रकार के कवर लेटर अंतर्दृष्टि की आवश्यकता है?

भर्तीकर्ता से यह पूछना कि कवर लेटर कैसे लिखा जाए, नौकरी चाहने वाले के लिए उपयोगी हो सकता है। एक सफल भर्तीकर्ता उम्मीदवार को अंतर्दृष्टि प्रदान करना चाहता है और उसे उम्मीदवार को नौकरी के अवसर और नौकरी के शीर्षक के अनुरूप खुद को ढालने में मदद करनी चाहिए।

कंपनी के बारे में एक भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न

प्रश्न 1: इस कंपनी में साक्षात्कार प्रक्रिया कैसी है?

जब साक्षात्कार आयोजित करने और कर्मचारियों को काम पर रखने की बात आती है तो हर कंपनी के अपने नियम होते हैं। पूछ भर्तीकर्ता प्रक्रिया में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। क्या कोई प्रारंभिक परीक्षा है, क्या वास्तविक बैठक से पहले कोई फ़ोन साक्षात्कार है और भी बहुत कुछ। इन छोटी-छोटी जानकारियों को जानने से आप बेहतर प्रदर्शन करने के लिए तदनुसार तैयारी कर सकते हैं।

प्रश्न 2: क्या मुझे किसी प्रकार का प्रशिक्षण दिया जाएगा?

इस संदर्भ में प्रशिक्षण, कोई कार्य सौंपे जाने से पहले की अवधि से संबंधित हो सकता है। या कार्य अवधि के दौरान अपने कौशल में सुधार करने और कैरियर विकास में मदद करने के लिए। कुछ कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सक्रिय रूप से शामिल करती हैं जबकि अन्य नहीं। यह जानकारी आपके कैरियर विकास योजना को आकार देने के लिए महत्वपूर्ण होगी।

प्रश्न 3: एक कर्मचारी के रूप में मेरे प्रदर्शन के मूल्यांकन के मानदंड क्या होंगे?

कंपनियाँ केवल लोगों को काम पर नहीं रखतीं और उनके बारे में भूल नहीं जातीं। वे अपने काम और प्रदर्शन पर नज़र रखते हैं। आपका प्रदर्शन उनकी अपेक्षाओं से काफी मेल खाता है। यदि नहीं, तो आपको पदावनत होने (या, बदतर मामलों में, नौकरी से निकाल दिए जाने) का जोखिम है। आमतौर पर ऐसे पैरामीटर होते हैं जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने में मदद करते हैं। उनके बारे में पहले से पूछताछ करने से आपको पता चल जाएगा कि किन कारकों के आधार पर आपका मूल्यांकन किया जाएगा।

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प्रश्न 4: कंपनी की संस्कृति कैसी है?

यह प्रश्न अवश्य पूछें. प्रत्येक कंपनी में कार्य नैतिकता और संस्कृति पर आधारित एक प्रणाली होती है, जो एक संगठन से दूसरे संगठन में भिन्न होती है। Google औपचारिक पहनावे को ख़त्म कर देता है जबकि संबंधित कंपनी यह अनिवार्य कर सकती है कि आप औपचारिक रूप से कपड़े पहनें। औपचारिक परिधान तो केवल एक पहलू है। कंपनी जिन सिद्धांतों पर भरोसा करती है और यह आपके भविष्य के काम से कैसे संबंधित है, यह जानने से आपको एक सूचित निर्णय लेने में मदद मिलेगी।

प्रश्न 5: आप मुझे हायरिंग मैनेजर के बारे में क्या बता सकते हैं?

नियुक्ति प्रबंधक आमतौर पर वही होता है जिसे आप कंपनी में शामिल होने से पहले रिपोर्ट करेंगे। ऐसा हो सकता है कि भर्तीकर्ता और नियुक्ति प्रबंधक करीबी परिचित हों। वैकल्पिक रूप से, ऐसा नहीं हो सकता है। यह प्रश्न भर्तीकर्ता और नियुक्ति प्रबंधक के बीच संबंधों का आकलन करने के साथ-साथ आपको प्रबंधक के बारे में अधिक जानकारी देने के लिए भी है। यह अतिरिक्त जानकारी (जैसे उनकी तकनीकी पृष्ठभूमि, कंपनी के साथ इतिहास) आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उनके साथ संवाद करने में मदद करेगी।

प्रश्न 6: इस कंपनी पर आपकी क्या राय है?

यह प्रश्न पूछने से भर्तीकर्ता की कंपनी के बारे में धारणा स्पष्ट हो जाएगी। वे उपयोगी अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं जो आपको निर्णय लेने में मदद कर सकती है।

प्रश्न 7: क्या आप मुझे यहां भर्ती प्रक्रिया के बारे में और बता सकते हैं?

यह प्रश्न पूछने से आपको यह समझने में मदद मिल सकती है कि प्रक्रिया कैसी होगी। और निर्धारित करें कि क्या आप व्यवसाय के साथ साक्षात्कार के लिए आगे बढ़ना चाहेंगे।

प्रश्न 8: क्या आप मुझे कंपनी की संस्कृति के बारे में और बता सकते हैं?

यह प्रश्न पूछने से आपको यह जानकारी मिल सकती है कि कंपनी वार्षिक लक्ष्यों को कैसे पूरा करती है। इससे आपको इस बारे में अधिक जानकारी मिल सकती है कि आप व्यवसाय के साथ साक्षात्कार देना चाहेंगे या नहीं। कार्य वातावरण में रहने की आपकी इच्छा पर आधारित।

एक भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न

प्रश्न 9: क्या आप भर्ती प्रक्रिया के बारे में अधिक बता सकते हैं?

यह प्रश्न पूछने से आपको यह जानकारी मिल सकती है कि भर्तीकर्ता ने आपको कैसे पाया और कंपनी किस प्रकार की विशेषताओं की तलाश कर रही होगी। यह कभी-कभी मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है जिसका उपयोग आप साक्षात्कार के दौरान अपने लाभ के लिए कर सकते हैं।

प्रश्न 10: क्या आप मुझे इस बारे में अधिक जानकारी दे सकते हैं कि मैं कंपनी के साथ वेतन पर चर्चा कैसे कर पाऊंगा?

एक महान भर्तीकर्ता को वेतन वार्ता तकनीकों को बेहतर स्थिति में लाने के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए। भर्तीकर्ता का उद्देश्य आवेदक को स्थान देना है। भर्तीकर्ता यह सुनिश्चित करने के लिए सहायक अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है कि वेतन अपेक्षाएँ पूरी हों।

भर्तीकर्ता के बारे में पूछने के लिए प्रश्न

प्रश्न 1: आप इस कंपनी में कितने समय से हैं?

यह प्रश्न कंपनी और भर्तीकर्ता के बीच संबंध का पता लगाता है। ऐसा हो सकता है कि भर्ती करने वाला कंपनी का करीबी सहयोगी हो और नियमित रूप से उन्हें काम पर रखने में मदद करता हो। एक भर्तीकर्ता के पास कई नौकरियों के अवसर हैं, इसका मतलब है कि कंपनी भर्तीकर्ता पर भरोसा करती है। दूसरी ओर, हो सकता है कि इतने घनिष्ठ रिश्ते न हों।

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प्रश्न 2: आप इस उद्योग में कब से भर्ती कर रहे हैं?

इस प्रश्न का उद्देश्य भर्तीकर्ता द्वारा क्षेत्र में काम करने की अवधि को समझना है। इसका अनुवाद अनुभव भी होता है। उद्योग में एक लंबा समय कंपनियों और उम्मीदवारों के साथ काम करने के व्यापक अनुभव को इंगित करता है - जो उन्हें जानकारी का एक विश्वसनीय स्रोत बनाता है।

प्रश्न 3: आपने इस कंपनी में कितने ग्राहक रखे हैं?

उनके द्वारा रखे गए उम्मीदवारों के बारे में बात करने से कंपनी के साथ भर्तीकर्ता के जुड़ाव के बारे में भी पता चलता है। अनेक प्लेसमेंट का मतलब है कि भर्तीकर्ता लोगों को काम पर रखने का एक विश्वसनीय स्रोत है; इस प्रकार, यह आपके लिए एक अच्छा संकेत है।

एक कार्यकारी भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न

प्रश्न 1: व्यवसाय का कुल पता योग्य बाज़ार क्या है?

अधिकारियों को अक्सर प्रदर्शन लक्ष्यों से प्रोत्साहित किया जाता है। कुल पता योग्य बाज़ार को समझना व्यवसाय की क्षमता को समझने का एक शानदार तरीका है।

प्रश्न 2: रोजगार अनुबंध में कौन से प्रदर्शन प्रोत्साहन शामिल हैं?

कार्यकारी टीम ने कार्यकारी खोज के लिए जो मसौदा तैयार किया है उसे समझना महत्वपूर्ण हो सकता है।

प्रश्न 3: इस भूमिका के लिए 'संपूर्ण उम्मीदवार' के पास क्या अनुभव है?

कार्यकारी पदों के लिए पिछले कार्य इतिहास की अच्छी मात्रा की आवश्यकता होती है। यह समझना कि कार्यकारी खोज के लिए किस प्रकार के कार्य अनुभव की आवश्यकता है, नौकरी चाहने वाले के लिए उपयोगी हो सकता है।