35 Common Phone Interview Questions Answers 1524
फ़ोन साक्षात्कार को कभी-कभी स्क्रीनिंग साक्षात्कार या स्क्रीनिंग साक्षात्कार के रूप में संदर्भित किया जाता है। इन सत्रों में फ़ोन साक्षात्कार प्रश्न पूछे जाते हैं। फ़ोन साक्षात्कार नियोक्ताओं और नौकरी के उम्मीदवारों को नौकरी के अवसर से परिचित कराने के लिए एक अधिक उपयुक्त और आसानी से सुलभ प्रारूप प्रदान करते हैं।
साक्षात्कार नियोक्ता और नौकरी आवेदक का समय बचाता है क्योंकि इस सत्र का उपयोग यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि उम्मीदवार उपयुक्त है या नहीं शुरुआत से ही नौकरी के लिए उपयुक्त . इसे साक्षात्कार और नौकरी खोज प्रक्रियाओं का अपेक्षाकृत सामान्य हिस्सा माना जाता है। टेलीफ़ोन साक्षात्कार पास करने का मतलब आम तौर पर व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए निमंत्रण होता है।
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साक्षात्कार कितने समय तक चलेगा?
एक टेलीफोन साक्षात्कार मोटे तौर पर चलता है 15 मिनट से 30 मिनट तक . इस प्रकार का साक्षात्कार एक नियुक्ति प्रबंधक या कर्मचारी द्वारा आयोजित किया जाता है जो उस टीम का हिस्सा होता है जिसके लिए आपने आवेदन किया है। साक्षात्कारकर्ता अधिकांश फ़ोन साक्षात्कार में नियुक्ति प्रक्रिया और कंपनी की नीतियों का परिचय देगा।
साक्षात्कार का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि आप नौकरी के लिए योग्य उम्मीदवार हैं। और इस भूमिका के लिए बिल्कुल उपयुक्त हैं। या सुनिश्चित करें कि नौकरी के बारे में आपके मन में कोई प्रश्न न हो। आपसे यह उम्मीद की जानी चाहिए कि आपसे आपके कार्य इतिहास, आपके कवर लेटर के विवरण और बायोडाटा पर एक साक्षात्कार प्रश्न पूछा जाएगा।
स्काइप, ज़ूम, माइक्रोसॉफ्ट मीटिंग्स, गूगल मीट, या अन्य।
फ़ोन स्क्रीन पर स्काइप साक्षात्कार होना कोई असामान्य बात नहीं है ज़ूम साक्षात्कार , जिसका अर्थ है कि भावी नियोक्ता या फ़ोन साक्षात्कारकर्ता आपसे वीडियो चैट पर बात कर रहा है। आपको पता चल जाएगा कि आप फ़ोन स्क्रीनिंग साक्षात्कार (या 'स्क्रीनिंग साक्षात्कार') का हिस्सा हैं क्योंकि भर्तीकर्ता, नियुक्ति प्रबंधक या साक्षात्कारकर्ता इसका संकेत देंगे।
हबस्पॉट के अनुसार स्वेता अमरेसन , फ़ोन पर बातचीत के लिए शीर्ष व्यावसायिक शिष्टाचार युक्तियों में शामिल हैं:
129 परी संख्या
- तीन रिंग के अंदर उत्तर दें.
- तुरंत अपना परिचय दें.
- स्पष्ट रूप से बोलो।
- स्पीकरफ़ोन का उपयोग करने से बचें.
- सक्रिय रूप से सुनें और नोट्स लें।
- सकारात्मक रहें.
- किसी को होल्ड पर रखने से पहले पूछें.
नौकरी चाहने वालों के लिए फ़ोन साक्षात्कार युक्तियाँ
नीचे नौकरी चाहने वालों के लिए फ़ोन साक्षात्कार युक्तियाँ और रणनीतियाँ दी गई हैं।
- एलिवेटर पिच पहले से तैयार कर लें। एक एलिवेटर पिच साक्षात्कारकर्ता को यह बताने में मदद करेगी कि आप कौन हैं।
- फ़ोन द्वारा पूछे गए प्रत्येक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न का अध्ययन करें और नौकरी के शीर्षक और आपके संभावित नियोक्ता के अनुरूप एक उत्तर तैयार करें।
- व्यवहार संबंधी साक्षात्कार में एक या दो प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार रहें। एक व्यवहारिक प्रश्न 'मुझे एक समय के बारे में बताएं...' से शुरू होता है।
- अपना इलाज करें फ़ोन साक्षात्कार मानो यह किसी अन्य प्रकार का नौकरी साक्षात्कार हो।
- किसी मित्र या सहकर्मी के साथ मॉक इंटरव्यू करके पहले से तैयारी करें।
- अच्छे सेल फोन रिसेप्शन या इंटरनेट कनेक्शन वाले स्थान पर रहें।
- और कुछ रुकावटों के साथ एक शांत जगह पर।
- बोलते समय मुस्कुराएँ।
- साक्षात्कार के उत्तरों की गति को मध्यम रखें। शांति से सांस लेकर और साक्षात्कार के उत्तरों को गति देकर तंत्रिकाओं को व्यवस्थित करें।
- यदि नियुक्ति प्रबंधक पूछता है तो अपनी वेतन अपेक्षाओं को ध्यान में रखें।
- स्क्रीनिंग प्रश्नों के उत्तर केवल 90 सेकंड तक चलने चाहिए।
- फ़ोन स्क्रीन साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति के बारे में पहले से जान लें ताकि आप उसके साथ फ़ोन कॉल शुरू कर सकें बर्फ तोड़ने वाले .
- यदि आप नौकरी के प्रति बहुत जुनूनी हैं, तो पहले एक सूचनात्मक साक्षात्कार करें। यह साक्षात्कार वह जगह है जहां नौकरी चाहने वाला नियोजित कर्मियों से करियर संबंधी सलाह ले सकता है। साक्षात्कारकर्ता या नियुक्ति प्रबंधक एक आदर्श उम्मीदवार में क्या तलाश रहे हैं, इस पर वे सहायक संसाधन प्रदान कर सकते हैं।
- भेजें एक धन्यवाद ईमेल इंटरव्यू पूरा होने के बाद.
फ़ोन साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
किसी भी अन्य साक्षात्कार की तरह फ़ोन साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर दें। अपने सर्वोत्तम कौशल और कार्य उपलब्धियों पर ध्यान दें। और सुनिश्चित करें कि वे कंपनी और नौकरी विवरण के लिए प्रासंगिक हैं। उदाहरण के लिए, सीईओ और उनके दृष्टिकोण पर शोध करें। और प्रत्येक प्रश्न का उत्तर संक्षिप्तता और स्पष्टता के साथ देना सुनिश्चित करें। पेशेवर संचार कौशल प्रदर्शित करने पर नियुक्ति प्रबंधक इसकी सराहना करेगा।
नौकरी वांछनीय क्यों है, इसके व्यक्तिगत कारणों के बजाय प्रत्येक उत्तर को अपने करियर पर केंद्रित करें। कंपनी और उसके लक्ष्यों को ध्यान में रखें. प्रत्येक साक्षात्कार उत्तर के पीछे पेशेवर तर्क रखें।
इंटरनेट पर खोजें और कंपनी के मिशनों से परिचित हों। साक्षात्कार से पहले नोट्स तैयार रखें। व्यक्तिगत साक्षात्कारों के विपरीत, साक्षात्कार के दौरान नोट्स का संदर्भ लेने का एक फायदा है।
फ़ोन साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
नीचे सामान्य फ़ोन साक्षात्कार प्रश्न (टेलीफोन साक्षात्कार प्रश्न) और सर्वोत्तम उत्तर दिए गए हैं। फ़ोन साक्षात्कार प्रश्नों का अध्ययन करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपने प्रत्येक फ़ोन साक्षात्कार प्रश्न को तैयार और अनुकूलित किया है। अपने कार्य अनुभव के साथ उत्तर दें। और जिस नौकरी के शीर्षक के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसे ध्यान में रखें। नियुक्ति करने वाले प्रबंधकों से अपेक्षा करें कि वे अपने तरीके से ये प्रश्न पूछें।
आप अपना वर्तमान पद क्यों छोड़ रहे हैं?
उदाहरण उत्तर: मुझे अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ काम करना पसंद है, हालाँकि मैं एक ऐसे बिंदु पर पहुँच गया हूँ जहाँ कंपनी के भीतर ऊपर की ओर गतिशीलता नहीं है। मैं ऐसी कंपनी से जुड़ना चाह रहा हूं जहां ऊपर की ओर अधिक गतिशीलता हो।
वैकल्पिक उत्तर: वर्तमान में, मैं स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में एक शोध सहायक के रूप में काम करता हूँ। मैं विभिन्न डॉक्टरेट शोध पत्रों के साथ स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय की सहायता करता हूं और छात्र जानकारी को मान्य करता हूं। विश्वविद्यालय के साथ मेरा अनुबंध शीघ्र ही समाप्त हो रहा है।
तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?
उदाहरण उत्तर: मैंने इस पर कुछ प्रारंभिक शोध किया है वेतनमान और Salary.com . और ऐसा प्रतीत होता है कि इस भूमिका के लिए औसत वेतन सीमा ,000 प्रति वर्ष और ,000 प्रति वर्ष के बीच है। इस वजह से, जब तक अन्यथा उल्लेख न किया गया हो, मेरी वेतन अपेक्षा उस सीमा के भीतर ही रहेगी।
बख्शीश: जो कुछ भी आपको कंपनी और भूमिका की ओर आकर्षित करता है (पैसे और लाभ के अलावा) - उत्तर देते समय उस पर ध्यान केंद्रित करें। नौकरी विवरण की समीक्षा करें. गंभीर उम्मीदवार जानना चाहते हैं कि कंपनी में काम करना कैसा होता है। नियुक्ति प्रबंधक के साथ किसी भी प्रारंभिक लाल झंडे को पहचानने का प्रयास करें।
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आपकी पिछली नौकरी की जिम्मेदारियाँ क्या थीं?
उदाहरण उत्तर: मैं सभी रचनात्मक डिलिवरेबल्स को संभालने के लिए जिम्मेदार था। मेरे काम में ग्राफिक डिज़ाइन, यूआई डिज़ाइन और मार्केटिंग या ब्रांड डिज़ाइन शामिल थे। मैंने उनकी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए कई विभागों के बीच क्रॉस-फ़ंक्शनल रूप से काम किया।
आपके लिए सामान्य कार्य सप्ताह कैसा दिखता है?
उदाहरण उत्तर: सप्ताह की शुरुआत में, मैं हाथ में काम का आकलन करता हूं और अपने सप्ताह की योजना बनाता हूं। प्रबंधकों से उनकी अपेक्षाओं पर संवाद करें। फिर सप्ताह के मध्य में, मैं कार्यान्वयन शुरू करता हूँ। और सप्ताह के अंत में, मैं काम का आकलन करता हूं और प्रबंधकों से बात करता हूं। उनकी भरी या अधूरी जरूरतों के बारे में बात करें और अगले सप्ताह की योजना बनाएं।
हम आपको नौकरी क्यों दें?
उदाहरण उत्तर: ऐसा प्रतीत होता है कि यह भूमिका किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में है जिसके पास बिक्री भूमिका में सफलता प्राप्त करने का एक लंबा इतिहास हो। मैंने अपने बिक्री कैरियर के दौरान अपने सभी पदों पर शुद्ध राजस्व में 23% से अधिक की वृद्धि की है।
आप सफलता का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
उदाहरण उत्तर: यह परिदृश्य पर निर्भर करता है. टीम के मूल्यांकन के लिए, यह विभाग का मनोबल हो सकता है। मात्रात्मक आकलन के लिए, यह कच्चे तथ्य और आंकड़े हो सकते हैं।
आप अपने करियर की प्रगति को कैसे बेहतर बना सकते थे?
उदाहरण उत्तर: हो सकता है कि मैंने पहले और भी गलतियाँ की हों और उन गलतियों से सीखा हो। शुरुआत में जोखिम लेने से मुझे और अधिक अवसर मिल सकते थे।
आपके सहकर्मी आपका वर्णन कैसे करेंगे?
उदाहरण उत्तर: वे मुझे एक सक्रिय श्रोता और कंपनी की परवाह करने वाले व्यक्ति के रूप में वर्णित करते थे।
आप एक मैनेजर या बॉस में क्या गुण देखते हैं?
उदाहरण उत्तर: मैं एक सहानुभूतिपूर्ण श्रोता की तलाश में हूं जो टीम की जरूरतों को पूरा करे।
बख्शीश: नौकरी चाहने वालों को साक्षात्कार के सवालों का जवाब 90 सेकंड या उससे कम समय में देना चाहिए। संक्षिप्त होने का एक बढ़िया तरीका 'हाँ' या 'नहीं' में उत्तर देना है। फिर उस कहानी को जारी रखें जो उत्तर बताती है।
आपके प्रबंधक आपके कार्य प्रदर्शन के बारे में क्या कहेंगे?
उदाहरण उत्तर: वे कहेंगे कि मुझे हमारी टीम, विभाग और मेरे दोनों के प्रदर्शन की बहुत परवाह है। ऐसा करने के लिए मैं अतिरिक्त प्रयास करने से नहीं डरता।
आपके द्वारा अपने आपको कैसे परिभाषित किया जाएगा?
उदाहरण उत्तर: तीन शब्दों में, मैं खुद को अनुकूलनीय, सहानुभूतिशील और रचनात्मक बताऊंगा।
मुझे अपने करियर के बारे में बताएं.
उदाहरण उत्तर: मैं हमेशा ऐसे पदों पर रहा हूं जहां मुझे कई विभागों का सामना करना पड़ा। अनुभव ने मेरे करियर को खास बना दिया है।' मैं एक स्वतंत्र योगदानकर्ता रहते हुए भी एक क्रॉस-फंक्शनल भूमिका निभा सकता हूं। आप मेरे बायोडाटा में कई बार देखेंगे कि ऐसा हुआ है और मैं उन परिस्थितियों में क्या उपलब्धियाँ हासिल कर पाया हूँ।
क्या चीज़ आपको इस भूमिका के लिए योग्य बनाती है?
उदाहरण उत्तर: मैंने अपने नियोक्ताओं के लिए 80% से अधिक समय बिक्री लक्ष्यों को पूरा किया है। और ऐसा लगता है कि इस भूमिका के लिए इसे महत्व दिया जा रहा है।
नौकरी लगने के बाद आप अपने पहले 30 दिनों में क्या हासिल करने का प्रयास करेंगे?
उदाहरण उत्तर: अपने रोजगार के पहले 30 दिनों में, मैं जितना संभव हो उतना सीखने की कोशिश करूँगा। व्यवसाय, विभाग की भूमिका और बहुत कुछ को समझने में पहले 30 दिन सबसे अधिक मायने रखते हैं। पिछले पदों पर, मैं नौकरी के पहले वर्ष में अभी भी कंपनी के बारे में सीख रहा था।
आप अपनी वर्तमान नौकरी या वर्तमान भूमिका से सबसे अधिक संतुष्ट कब थे?
उदाहरण उत्तर: निष्पादित करने की स्वायत्तता रखने में सक्षम होना और प्रदर्शन लक्ष्यों द्वारा मापा जाना।
अगले वर्ष आप स्वयं को कहाँ देखते हैं?
उदाहरण उत्तर: मैं इस भूमिका के साथ आने वाला एक बड़ा अवसर देखता हूं। इस नौकरी के अनुभव मुझे एक पेशेवर के रूप में बदलने में मदद करेंगे। और अपने करियर की राह को और विकसित करूं। इसके अलावा, मैं अनिश्चित हूं।
अपने काम में शीर्ष पर बने रहने के लिए आप किन तकनीकों या उपकरणों का उपयोग करते हैं?
उदाहरण उत्तर: मैं सूचना वास्तुकार के लेखक, स्प्रेडशीट और टू-डू सूचियों जैसे उपकरणों का उपयोग करके अपने सप्ताह को व्यवस्थित करने का प्रयास करता हूं।
बख्शीश: साक्षात्कारकर्ता द्वारा अपनी बात पूरी करने तक प्रतीक्षा करने के प्रति सचेत रहें, फिर साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर दें। यदि अनिश्चित हो, तो साक्षात्कारकर्ता से पूछें, 'क्या मुझे इसमें शामिल होना चाहिए?'
आप अपनी संचार शैली का वर्णन कैसे करेंगे?
उदाहरण उत्तर: एक सक्रिय श्रोता जो दूसरों के लिए संवाद करता है, मेरे लिए नहीं।
आपकी कार्यशैली क्या है?
उदाहरण उत्तर: रोजमर्रा के काम के माध्यम से ग्राहक पर विचार करना सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। कार्यशैली लगातार ग्राहकों की ज़रूरतों के अनुरूप विकसित होनी चाहिए, चाहे वह यथासंभव यथासंभव रचनात्मक होने का प्रयास हो। या मैं यथासंभव सहानुभूतिपूर्ण बनने का प्रयास कर रहा हूं। मैं ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए इस स्वभाव में अनुकूलनीय हूं।
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यदि आपको यह नौकरी नहीं मिली तो आप क्या करेंगे?
उदाहरण उत्तर: यह दुखद होगा. मैं एक और नौकरी के अवसर की तलाश में रहूंगा जो मुझे वही विभागीय सीखने के अवसर प्रदान करे जो इस नौकरी में होंगे।
आप इस कंपनी में काम करना क्यों चाहते हैं?
उदाहरण उत्तर: सीधे शब्दों में कहें तो, आप एक विशाल उद्योग को चुनौती दे रहे हैं जो लंबे समय से अमेरिका में मौजूद है। और यह मेरे लिए बहुत आकर्षक है। मुझे यह विचार पसंद है कि आप रचनात्मकता, सहयोग, समानता का पोषण करते हैं और एक खुला कार्य वातावरण और संस्कृति रखते हैं।
आपके पास कौन सा कौशल है जो इस पद पर सबसे अधिक लागू होता है?
उदाहरण उत्तर: मेरी अनुकूलनशीलता. यह ग्राहकों की ज़रूरतों को पूरा करने और मेरे आसपास के लोगों के लिए सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने में मदद करेगा।
आप कार्यस्थल में संघर्ष को कैसे संभालेंगे?
उदाहरण उत्तर:
- संघर्ष समाधान विधियों का उपयोग करना।
- दूसरे व्यक्ति को समझना.
- निःस्वार्थ भाव रखना।
- एक मजबूत, रचनात्मक निष्कर्ष पर आ रहा हूँ।
मुझे पसंद है थॉमस-किलमैन मॉडल संघर्ष को सुलझाने के लिए.
आप रचनात्मक आलोचना को कैसे संभालेंगे?
उदाहरण उत्तर: ज़ोर से. मैं अपनी टीम और अपने ग्राहकों के लिए अनुकूलन और विकास करना चाहता हूं।
आप रचनात्मक प्रतिक्रिया कैसे प्रदान करेंगे?
उदाहरण उत्तर: मैं ग्राहक अनुभव को पहले रखूंगा और फिर बताऊंगा कि फीडबैक उससे कैसे संबंधित है।
आप टीम को अपना परिचय कैसे देंगे?
उदाहरण उत्तर: मैं अपने अतीत की कहानियाँ सुनाऊँगा। फिर बताएं कि कार्यस्थल पर मुझे क्या प्रेरित करता है ताकि मैं और मेरे साथी उससे जुड़ सकें। ऐसा होने का एकमात्र तरीका कार्यस्थल पर अपने विचार साझा करना है और मैं वहां क्यों हूं। यह मेरे और टीम के बीच संयोजी ऊतक खोजने के बारे में है।
कार्यस्थल पर आपको बेहतर कार्य करने के लिए कौन प्रेरित करता है?
उदाहरण उत्तर: मेरा परिवार। वे वही हैं जिनके बारे में मैं हर समय सोचता रहता हूं। परिवार का कोई सदस्य हमारे ग्राहकों में से एक हो सकता है। मैं हमेशा सर्वोत्तम ग्राहक अनुभव प्राप्त करने का प्रयास कर रहा हूं।
इस पद के बारे में नौकरी विवरण का कौन सा भाग आपको सबसे अधिक उत्साहित करता है?
उदाहरण उत्तर: ग्राहक सेवा विभाग और विपणन विभाग की जिम्मेदारियाँ लेने की क्षमता। भूमिका की क्रॉस-फ़ंक्शनल प्रकृति रोमांचक है। कई अन्य सम्मोहक कारक भी हैं। लेकिन फिलहाल, मैं केवल यह अनुमान लगा सकता हूं कि ये सटीक हैं या नहीं। मैं इस भूमिका के बारे में अपने प्रश्न पूछने के लिए फ़ोन कॉल के अंत तक प्रतीक्षा करूँगा।
आपको अपनी प्रेरणा कहां से प्राप्त होती है?
उदाहरण उत्तर: प्रकृति, अन्य व्यवसाय, कला, इंजीनियरिंग, और किताबें। मुझे सभी प्रकार के मीडिया से प्रेरणा मिलती है। उदाहरण के लिए, कारें भी। मैं कहना चाहता हूं कि मैं हर चीज में सुंदरता देखता हूं और उससे प्रेरणा लेता हूं।
1234 परी अर्थ
आप टीम के किसी सदस्य को कैसे प्रेरित करेंगे?
उदाहरण उत्तर: सबसे पहले, मैं यह समझने की कोशिश करूँगा कि उस व्यक्ति को क्या प्रेरित करता है। कई चीजें हो सकती हैं। प्रत्येक व्यक्ति अपने अनूठे तरीकों से प्रेरित होता है। यह सीखना सबसे अच्छा है कि वे तरीके क्या हैं और फिर उन प्रेरकों से सर्वोत्तम तरीके से बात करें। वहां से, उन्हें यह याद दिलाने की कोशिश करें कि मूल रूप से किस चीज़ ने उन्हें सब कुछ वापस पटरी पर लाने के लिए प्रेरित किया।
आप एक नाखुश ग्राहक को कैसे संभालेंगे?
उदाहरण उत्तर: मैं उनके साथ सहानुभूति रखने का प्रयास करूंगा। यह समझने की कोशिश करें कि किसी व्यक्ति को दुखी महसूस करने के लिए क्या प्रेरित कर रहा है। फिर स्पष्ट रूप से बताएं कि मैं इस मुद्दे को कैसे हल करने का प्रयास करूंगा। यह सरल उत्तर है. जब स्थिति अधिक जटिल हो जाती है और भविष्यवाणी करना कठिन हो जाता है, तो यह स्थिति को आगे बढ़ाने में मदद कर सकता है। फिर उन परिदृश्यों में क्या करना है, इस पर कंपनी प्रोटोकॉल का पालन करें।
आपके अनुसार हमें एक उम्मीदवार में क्या देखना चाहिए?
उदाहरण उत्तर: नौकरी के विवरण और कंपनी संस्कृति के बारे में मैं जो जानता हूं उसके आधार पर। यदि आप डिजाइन की गहरी समझ रखने वाले उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं तो इससे मदद मिलेगी - एक ऐसा उम्मीदवार जो सीख सके और तेजी से अनुकूलन कर सके। और साथ ही सफलता पाने के अपने तरीकों को लेकर ज्यादा जिद्दी भी नहीं होते। एक आदर्श उम्मीदवार वह व्यक्ति होता है जो अपने काम में मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों होता है।
कौन सा सीईओ आपको सबसे अधिक प्रेरित करता है?
उदाहरण उत्तर: स्टीव जॉब्स। और मेरा मानना है कि यह अधिकांश उम्मीदवारों के लिए एक मानक उत्तर है। भविष्य की सटीक भविष्यवाणी करने की उनकी क्षमता के कारण वह मुझसे सबसे अधिक प्रभावित होते हैं। या, कम से कम, भविष्य बनाओ। मानव स्वभाव की भविष्यवाणी करने के कार्य को हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए। इसे देखना सहज और प्रेरणादायक नहीं है।
आप यह पद कब शुरू करना चाहते हैं?
उदाहरण उत्तर: मैं जितनी जल्दी हो सके शुरुआत करना पसंद करूंगा। मेरे पास एक नौकरी है जिस पर मैं वर्तमान में कार्यरत हूं। और मैं उन्हें अपनी नौकरी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को उचित रूप से किसी अन्य कर्मचारी को हस्तांतरित करने के लिए दो सप्ताह का नोटिस देना चाहूंगा। लेकिन एक बार जब वह नोटिस अवधि समाप्त हो जाएगी, तो मुझे कंपनी के साथ अपनी नई नौकरी शुरू करना और चुनौतियों का सामना करना अच्छा लगेगा।
आप कंपनी के भीतर स्वयं को कहाँ विकसित होते हुए देखते हैं?
उदाहरण उत्तर: यह एक ऐसा प्रश्न होगा जो मैं आपसे भी पूछूंगा। मुझे यह जानना अच्छा लगेगा कि कंपनी में अपवर्ड मोबिलिटी के कौन से विकल्प उपलब्ध हैं और मैं अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए उन अवसरों का उपयोग कैसे कर सकता हूं। यह सुनिश्चित करना कि ऊपर की ओर गतिशीलता उपलब्ध हो, निश्चित रूप से एक ऐसी चीज है जिस पर मैं अपने काम के संबंध में विचार कर रहा हूं।
हमें एक उम्मीदवार में किन गुणों से बचना चाहिए?
उदाहरण उत्तर: इसका उत्तर देना एक पेचीदा प्रश्न है। मुझे नहीं लगता कि मैं इस प्रश्न का सटीक उत्तर दे सकता हूं क्योंकि मेरे पास कार्य वातावरण या टीम की वर्तमान परियोजनाओं की कोई तस्वीर नहीं है। लेकिन अगर मुझे इस प्रश्न का उत्तर देना हो, तो ऐसे उम्मीदवार से बचें जो अपने काम के साथ अनुकूलन नहीं कर सकता।
अपना काम शुरू करते ही आप किससे मिलेंगे?
उदाहरण उत्तर: मैं कोई भी काम शुरू करने से पहले पूरी टीम से मिलने की कोशिश करूंगा। मुझे उम्मीद है कि प्रशिक्षण प्रक्रिया में यह शामिल होगा कि स्थिति किसे रिपोर्ट करती है और मुझे टीम से परिचित कराएगी। मैं तालमेल हासिल करने के लिए टीम के प्रत्येक सदस्य से व्यक्तिगत रूप से मिलने का प्रयास करूंगा। वहां से, वित्तीय तिमाही के उद्देश्यों के बारे में अधिक जानने के लिए प्रबंधक या पर्यवेक्षक से मिलें।
क्या आपके पास पेशेवरों का कोई बाहरी नेटवर्क है जिससे आप परामर्श ले सकते हैं?
उदाहरण उत्तर: हाँ। ऐसी स्थितियों में जहां मेरे पास किसी समस्या को हल करने की विशेषज्ञता नहीं है, उद्योग में मेरे कई दोस्त हैं जो मेरी सहायता कर सकते हैं। मेरा नेटवर्क एक ऐसी चीज़ है जिसे मैं बहुत महत्व देता हूँ। और मेरा मानना है कि यह एक ऐसा मूल्य है जिसे मैं टीम और कंपनी दोनों के लिए ला सकता हूं। मेरे सामने कई चुनौतियाँ आईं जिन्होंने मुझे पूरी तरह से चकित कर दिया। और एक मित्र द्वारा मेरे साथ 15 मिनट बिताने और उनसे विषय के बारे में अपने ज्ञान के बारे में बताने से मुझे हमेशा मदद मिली है।
क्या बात आपको इस भूमिका के लिए असाधारण उम्मीदवार बनाती है?
उदाहरण उत्तर: मेरे पास पिछले वर्षों का बिक्री अनुभव है। ऐतिहासिक रूप से, मैंने अपनी पिछली सभी भूमिकाओं में बिक्री में औसतन 32% की वृद्धि की है। साथ ही, मैं ग्राहक निष्ठा और प्रतिधारण बनाए रखने में सक्षम हो रहा था। मैं रिश्तों को कायम रखते हुए विकास को आगे बढ़ाता हूं। जैसा कि आप जानते होंगे, विकास को आगे बढ़ाने के लिए कभी-कभी ड्राइविंग अस्थिरता की आवश्यकता होती है। मैं विकास और अस्थिरता को संतुलित करने में असाधारण हूं। मेरा मानना है कि कंपनी को उस कौशल को बहुत महत्व देना चाहिए।
यदि आप यह साक्षात्कार दे रहे हों तो आप किसी उम्मीदवार से फ़ोन साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछेंगे?
उदाहरण उत्तर: मैं उम्मीदवार से कई व्यवहारपरक साक्षात्कार प्रश्न और योग्यता साक्षात्कार प्रश्न पूछूंगा। व्यवहार संबंधी साक्षात्कार के प्रश्न मुझे यह जानकारी देंगे कि उम्मीदवार नौकरी पर कैसा प्रदर्शन कर सकता है। और योग्यता साक्षात्कार प्रश्न यह सुनिश्चित करेंगे कि उम्मीदवार को पता है कि अपने नौकरी कर्तव्यों और नौकरी की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करना है। यहां से मैं उम्मीदवार को टीम के साथ बेहतर तरीके से पेश करूंगा। यह सुनिश्चित करना कि उम्मीदवार के पास उच्च गुणवत्ता वाला काम करने के लिए बाकी टीम के साथ तालमेल बिठाने के लिए आवश्यक दक्षताएं हैं।
आपका सबसे मजबूत पक्ष क्या है?
उदाहरण उत्तर: मैं अपने कार्यों की जिम्मेदारी लेने में सक्षम हूं, खासकर तब जब कोई ऐसी गलती हो जाए जिससे मेरी टीम को नुकसान हो। स्वामित्व और जिम्मेदारी का एक हिस्सा गलती होने पर स्वीकार करने की क्षमता है। ये एक ताकत है. जब मुझे एहसास होता है कि मैंने कुछ गलत किया है तो इससे टीम में चरित्र और आत्मविश्वास का निर्माण होता है और मैं बदलाव लाने के लिए प्रतिबद्ध होता हूं।
और देखें 'शक्तियां और कमजोरियां' उत्तर.
तुम्हारी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?
उदाहरण उत्तर: मैं स्वयं को बहुत अधिक विस्तार-उन्मुख पाता हूँ। मैं छोटी-छोटी बातों पर ध्यान केंद्रित करने में बहुत अधिक समय बर्बाद कर सकता हूं और टीम की समग्र जरूरतों के बारे में भूल सकता हूं। मैं स्वयं को किसी परियोजना के विवरण में बहुत अधिक शामिल होते हुए देख सकता हूँ। साथ ही, यह प्रोजेक्ट के प्रति मेरे जुनून को भी दर्शाता है।
की पूरी सूची देखें साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर अगर आपको और चाहिए.
मुझे अपनी वर्तमान नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में बताएं।
उदाहरण उत्तर: वर्तमान में, मैं हमारी सोशल मीडिया उपस्थिति की देखरेख के लिए हमारे मार्केटिंग विभाग के साथ मिलकर काम करता हूं। मैं सीईओ और सीएमओ से पहल करता हूं। ऐसे अभियान बनाएं जो हमारे ब्रांड दिशानिर्देशों के अनुरूप हों और उनके प्रदर्शन को मापें।
फ़ोन साक्षात्कार में साक्षात्कारकर्ता से पूछे जाने वाले प्रश्न
नीचे ऐसे प्रश्न हैं जो आपको अपने फ़ोन साक्षात्कार के दौरान साक्षात्कारकर्ता से भूमिका के बारे में पूछने चाहिए। जब आप साक्षात्कार लेने वाले व्यक्ति से पूछने के लिए किसी विशिष्ट प्रश्न के बारे में सोच रहे हों, तो सुनिश्चित करें कि यह आप दोनों के बीच हुई बातचीत से प्रासंगिक हो। ऐसे प्रश्न से बचें जो साक्षात्कारकर्ता द्वारा पहले ही कही गई किसी बात से बेमानी लग सकता है।
पूछने के लिए नमूना साक्षात्कार प्रश्न
- आप कितनी जल्दी इस भूमिका के लिए किसी को नियुक्त करना चाह रहे हैं?
- नियुक्ति प्रक्रिया के किन भागों के बारे में मुझे अवगत होना चाहिए?
- मुझे किस कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं के बारे में पता होना चाहिए?
- क्या ऐसी अन्य संपत्तियाँ हैं जो मैं आपको अपना उचित मूल्यांकन करने के लिए प्रदान कर सकूँ?
- क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न हैं?
- इस काम का सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सा क्या है?
- आपकी प्रबंधन शैली क्या है?
- आपको यह नौकरी क्यों चाहिए?
- तुमने अपना पिछला काम क्यूँ छोड़ दिया?
- आपके कैरियर के लक्ष्य क्या हैं?
- क्या नए कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण के अवसर उपलब्ध कराए गए हैं?
- इस भूमिका के लिए एक सामान्य कार्य सप्ताह कैसा दिखता है?
- आप कंपनी की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?
- क्या मैं आपको अपने सन्दर्भ प्रदान कर सकता हूँ?
- साक्षात्कार प्रक्रिया में अगला चरण क्या है?
- आपको क्या लगता है कि इस भूमिका के लिए किस सॉफ्ट स्किल की आवश्यकता है?
- क्या आप मुझे एक विशिष्ट उदाहरण प्रदान कर सकते हैं कि इस भूमिका में पिछला व्यक्ति कब सफल हुआ?
- इस भूमिका के लिए साक्षात्कार देते समय आप स्वयं को क्या सलाह देंगे?
- क्या आप मुझे बता सकते हैं कि इस नौकरी की दैनिक गतिविधियाँ कैसी दिखती हैं?
- प्रशिक्षण आमतौर पर कितने समय तक चलता है?
- आप इस भूमिका की सबसे महत्वपूर्ण चुनौती का वर्णन कैसे करेंगे?
- आपको क्या लगता है कि इस पद पर पिछला व्यक्ति मुझे क्या सलाह देगा?
- आप प्रत्येक उम्मीदवार के लिए निम्नलिखित नौकरी साक्षात्कार को कितनी जल्दी निर्धारित करना चाहते हैं?
- कंपनी के सभी कर्मचारियों में क्या समानता है?
- टीम के सदस्यों में कौन से गुण समान हैं?
- क्या इस कंपनी में काम करने के बारे में आपको कोई आश्चर्य हुआ?
साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए और अधिक प्रश्नों के बारे में जानें।
यदि आप नर्सिंग पद के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं या शिक्षण पद , कृपया हमारे पास जाएँ नर्सिंग साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर मार्गदर्शक। और हमारा शिक्षक साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर मार्गदर्शक।
फ़ोन साक्षात्कार संबंधी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
नौकरी चाहने वालों द्वारा पूछे जाने वाले सामान्य प्रश्न।
फ़ोन साक्षात्कार में किस प्रकार के प्रश्न पूछे जाते हैं?
आपके कार्य अनुभव और व्यवहार संबंधी साक्षात्कार से संबंधित प्रश्न नियुक्ति प्रबंधक को नौकरी पर आपके भविष्य के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने में मदद करते हैं।
तुम्हे करना चाहिए साझा करने के लिए तैयार हो जाओ काम के दौरान आपके सामने आने वाली चुनौतियों और आपने उनसे कैसे पार पाया, इसके बारे में कम से कम एक से तीन कहानियाँ।
आप फ़ोन साक्षात्कार में कैसे सफल होते हैं?
आइस ब्रेकर एक वार्तालाप आरंभकर्ता है, जो आपके और साक्षात्कारकर्ता के बीच साझा होने वाली सामान्य रुचि या संबंध जैसा कुछ है। साक्षात्कारकर्ता के साथ अच्छा तालमेल रखने से मदद मिल सकती है। बातचीत शुरू करने के लिए बर्फ तोड़ने वाले प्रश्नों का उपयोग करें।
क्या फ़ोन साक्षात्कार एक अच्छा संकेत है?
फ़ोन साक्षात्कार एक अच्छा संकेत है. इसका मतलब है कि आपका कवर लेटर और बायोडाटा आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम से गुजर चुका है और एक प्रबंधक आपकी नौकरी आवेदन संपत्तियों को पढ़ता है।
यह व्यक्तिगत साक्षात्कार की दिशा में पहला कदम है, जो नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के करीब है।
खट्टा क्रीम के बजाय क्या उपयोग करें
फ़ोन साक्षात्कार कितने समय तक चलना चाहिए?
एक फ़ोन साक्षात्कार कम से कम 20 मिनट तक चलना चाहिए। और 30 मिनट से अधिक न चलें। यदि आपका साक्षात्कार 20 मिनट से छोटा है, तो यह खराब साक्षात्कार का संकेत हो सकता है।
और साक्षात्कारकर्ता को लगा कि आप इस पद के लिए उपयुक्त नहीं हैं।
फ़ोन साक्षात्कार और आमने-सामने साक्षात्कार कैसे भिन्न होते हैं?
एक उम्मीदवार के रूप में एकमात्र ध्यान देने योग्य अंतर पूछे जाने वाले प्रश्नों का प्रकार होगा। विस्तृत या सूक्ष्म प्रश्नों की तुलना में उच्च-स्तरीय प्रश्न पूछने के लिए फ़ोन साक्षात्कार अधिक उपयुक्त है।
उदाहरण के लिए, सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग भूमिका के लिए साक्षात्कार करते समय, साक्षात्कारकर्ता कोड के बारे में प्रश्न पूछने के बजाय प्रोग्रामिंग दर्शन के बारे में पूछेगा।
विस्तृत या सूक्ष्म प्रश्न पूछने के लिए विशिष्ट विचारों या दृष्टिकोणों को साझा करने के लिए व्हाइटबोर्ड की आवश्यकता हो सकती है। साक्षात्कार की केमिस्ट्री के संबंध में, फ़ोन साक्षात्कार और आमने-सामने साक्षात्कार में बहुत कम अंतर होता है।
फ़ोन साक्षात्कार की शुरुआत में मुझे क्या कहना चाहिए?
पेशेवर तरीके से कॉल का जवाब दें और अपना परिचय दें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने साक्षात्कार के लिए फोन का उत्तर देते समय पेशेवर दिखें, उत्साही स्वर में अपना नाम घोषित करके शुरुआत करें और स्पष्ट करें कि जब साक्षात्कारकर्ता ने आपका नाम बोला तो आप उनके कॉल का इंतजार कर रहे थे।
मैं फ़ोन साक्षात्कार के लिए कैसे तैयारी करूँ?
फ़ोन साक्षात्कार व्यक्तिगत साक्षात्कार के समान हैं। साक्षात्कार के प्रश्नों और उत्तरों पर शोध करके तैयारी करें। और अपनी डिलीवरी का अभ्यास करें. आपके फ़ोन साक्षात्कार के उत्तर संक्षिप्त होने चाहिए, 60 से 90 सेकंड के बीच।
अतिरिक्त संसाधन
- आपके साक्षात्कार से पहले, उसके दौरान और बाद में करने योग्य बातें
- येल साक्षात्कार तैयारी
- 50 सामान्य साक्षात्कार प्रश्न
- 9 साक्षात्कार तैयारी युक्तियाँ
समान संसाधन
- मुझे अपने बारे में बताओ
- साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
- क्या चीज़ आपको अद्वितीय बनाती है
- सीएनए साक्षात्कार प्रश्न
- ग्रेजुएट स्कूल साक्षात्कार प्रश्न
- मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप असफल हुए थे
- फ़ोन साक्षात्कार प्रश्न
- कार्यकारी साक्षात्कार प्रश्न
- सुधार के क्षेत्र साक्षात्कार प्रश्न
- तीसरा साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
- अंतिम साक्षात्कार प्रश्न
- क्या चीज़ आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग बनाती है?
- निदेशक साक्षात्कार प्रश्न
- कठिन साक्षात्कार प्रश्न
- पूछने के लिए साक्षात्कार प्रश्न
- तुम्हारी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है
- फ़ोन साक्षात्कार देर से
- मूल्य-आधारित साक्षात्कार प्रश्न
