उत्तर 'आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में सबसे कम क्या पसंद आया?'

Answeringwhat Did You Like Least About Your Last Job 152538

जब आप यह प्रश्न सुनते हैं कि आपको अपनी पिछली नौकरी में सबसे कम क्या पसंद आया? आप मन ही मन सोच रहे होंगे, शानदार! यह मेरे लिए अपने नए नियोक्ता को यह बताने का अवसर है कि उन्हें मेरी नौकरी के साथ कैसा व्यवहार करना चाहिए। लेकिन आप गलत हैं!

इस तरह के नकारात्मक साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने के लिए योजना बनाने और यह समझने की आवश्यकता होती है कि सही उत्तर कैसे तैयार किया जाए। बाहर निकलने के अवसर के झांसे में न आएं। आपको एक कदम पीछे हटने की जरूरत है. और अपने पिछले कार्य को बेहतर बनाने की संभावनाओं पर विचार करें। या इसे इस तरह से प्रस्तुत करें कि आपका नया नियोक्ता आपके कार्यस्थल में खुद को संभालने के तरीके का सम्मान करे।

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आइए शुरू करें कि इस साक्षात्कार प्रश्न का प्रभावी उत्तर देने के लिए आपको क्या जानने की आवश्यकता है।

इस तरह के नकारात्मक साक्षात्कार प्रश्न

नकारात्मक साक्षात्कार प्रश्न जैसे, आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में सबसे कम क्या पसंद आया? नकारात्मक उत्तर को ट्रिगर करने का इरादा है। और आमतौर पर यही बात इसे एक पेचीदा साक्षात्कार प्रश्न बनाती है। आप जो करना चाहते हैं वह एक ऐसे उत्तर के साथ तैयार रहना है जिससे यह प्रतीत हो कि आपने अपनी पिछली स्थिति पर विचार कर लिया है। और जिस पद पर आप थे उसे बेहतर तरीके से कैसे निभाया जा सकता है।

इस तरह के नकारात्मक साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते समय, स्वयं को ध्यान में रखकर उत्तर देने से बचें। मतलब, अपने आप को विभाग प्रबंधक के रूप में कल्पना करें और विचार करें कि आप कितनी दक्षता में सुधार कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, एक सुधार जो आप कर सकते हैं वह यह सुनिश्चित करना होगा कि यदि पर्याप्त संचार नहीं है तो विभागों के बीच संचार हो। मान लीजिए कि आप सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग की भूमिका में हैं। आप कह सकते हैं कि एक सुधार जो आप कर सकते हैं वह ग्राहक सेवा और मार्केटिंग के साथ अधिक बार संवाद करना होगा। यह एक रचनात्मक वस्तु है जिसे आप अपने उत्तर में जोड़ सकते हैं।

लेकिन इससे पहले कि आप इसे अपने उत्तर के रूप में उपयोग करें। शेष मार्गदर्शिका अवश्य पढ़ें। और ताकि आप सीख सकें कि अपने काम की उस अवधारणा को ध्यान में रखते हुए आदर्श उत्तर कैसे तैयार किया जाए।

आपके उत्तर में क्या टालना है

जब यह प्रश्न पूछा जाए तो उन उत्तरों से बचें जो आपके इर्द-गिर्द केंद्रित हों। उदाहरण के लिए, ऐसी बातें न कहें कि मुझे यह पसंद नहीं था कि मुझे ऐसी नौकरियां करनी पड़ीं जिनमें मैं सहज नहीं था। वास्तविकता यह है कि सभी नौकरियाँ ऐसे कार्यों के साथ आएंगी जिनमें आप सहज महसूस नहीं करेंगे। यह आपके साक्षात्कारकर्ता और नियुक्ति प्रबंधक को कैसे सकारात्मक संदेश देगा? उससे बचें.

यहां ऐसे उत्तरों के प्रकार दिए गए हैं जिनसे आप बचना चाहेंगे:

• ऐसे उत्तर जो आपके पिछले नियोक्ता के बारे में नकारात्मक बातें बताते हैं
• कोई भी उत्तर जो कार्य फ़ंक्शन के बारे में नकारात्मक बात करता है
• ऐसे उत्तर जो आपके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के बारे में नकारात्मक बातें बताते हैं
• या कोई भी उत्तर जो ऐसा प्रतीत होता है जैसे कि वे कंपनी के मुकाबले आपको व्यक्तिगत लाभ पहुंचाने के बारे में हैं

सफलता के लिए अपने उत्तर की संरचना करना

अपने उत्तरों की संरचना करने का सबसे अच्छा तरीका ताकत और कमजोरी को एक साथ रखने पर विचार करना है। और फिर आपके उत्तर की संरचना में एक और ताकत। इस तरह, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि नकारात्मक प्रश्न आपको उस ओर नहीं ले जा रहे हैं जो साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछ रहा है। मतलब, आप इसे अपने पिछले नियोक्ता के बारे में नकारात्मक बात करने के अवसर के रूप में उपयोग नहीं कर रहे हैं। लेकिन आप अभी भी रचनात्मक उत्तर देने में सक्षम हैं।

इसका एक उदाहरण यहां दिया गया है, मैंने अपनी पिछली नौकरी में जिनके साथ काम किया था, उन सभी से मुझे प्यार था। लेकिन मुझे लगा कि उस विशेष कार्य में मुझे पर्याप्त चुनौती नहीं मिल रही थी। हालाँकि मैं पूरी तरह से मानता हूँ कि कंपनी के लिए मैं जो भूमिका निभा रहा था वह आवश्यक थी और संगठन के स्वास्थ्य के लिए फायदेमंद थी।

वह उत्तर आपको दो ताकतें और एक कमजोरी देता है। इस प्रकार, आप खुले और ईमानदार हैं लेकिन पिछले नियोक्ताओं के बारे में खुलकर बोलने की संभावित समस्या को दूर कर रहे हैं।

जब आप इस तरह के प्रश्न का उत्तर देते हैं तो सकारात्मक नोट पर समाप्त करना बहुत उपयोगी होगा। आप अपने उत्तर को अपने बारे में एक सकारात्मक नोट पर समाप्त करने के लिए भी तैयार कर सकते हैं।

कुछ इस तरह, मुझे पर्याप्त चुनौती नहीं मिल रही थी, और मुझे समस्याओं को हल करना पसंद है। इस तरह का उत्तर दिखाएगा कि आप कंपनी की बेहतरी के लिए आवश्यक काम करने के लिए एड़ी-चोटी का जोर लगाने को तैयार हैं। अपने व्यक्तिगत कौशल या इच्छाओं के संबंध में एक सकारात्मक नोट पर समाप्त करना भी बिल्कुल ठीक है।

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आप साक्षात्कारकर्ता से क्या सोचना चाहते हैं?

पहली बात जो आप चाहते हैं कि साक्षात्कारकर्ता यह सोचे कि आप पेशेवर हैं। एक पेशेवर के रूप में सामने आने के लिए, आप जितना संभव हो सके पिछली स्थिति या नौकरी के बारे में किसी भी नकारात्मक टिप्पणी से बचना चाहेंगे। रचनात्मक रहें. जब आप ऐसा करेंगे तो आपको एक नेता के रूप में देखा जाएगा।

दूसरी बात जो आप चाहते हैं कि साक्षात्कारकर्ता सोचें। क्या आपकी पिछली नौकरी के वे मुद्दे उस नौकरी के लिए बिल्कुल उपयुक्त हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। मतलब, सुनिश्चित करें कि ग्राहक सहायता भूमिका के लिए आवेदन करते समय आप यह नहीं कह रहे हैं कि आप समस्या समाधानकर्ता हैं। यह कहना कि आप एक आम आदमी हैं, उस प्रकार की स्थिति के लिए अधिक उपयुक्त होगा। जब आप अपने साक्षात्कारकर्ता से आदर्श प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं तो इसे ध्यान में रखें।

क्या होगा यदि वे पूछें कि आपको सबसे अधिक क्या पसंद है

और यदि साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछता है कि आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद है। फिर यह अवश्य पहचान लें कि यह एक अलग साक्षात्कार प्रश्न है। अक्सर यह भ्रम होता है कि ये दोनों प्रश्न एक ही हैं। यही कारण है कि साक्षात्कार के उत्तरों का प्रदर्शन ख़राब होता है। इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप यहां हमारी मार्गदर्शिका पढ़ें।

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आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में सबसे कम क्या पसंद आया, इसके 5 सर्वोत्तम उदाहरण उत्तर?

उदाहरण एक

मैं अपने अंतिम नियोक्ता के साथ [X वर्ष] तक रहा। एक टीम के रूप में हम जो हल करने में सक्षम थे और जो प्रगति हम कर सके, उसकी मैं बहुत सराहना करता हूं। लेकिन मुझे ऐसा महसूस हुआ कि नौकरी मेरे लिए कुछ ज़्यादा ही आरामदायक होती जा रही थी। और मैं अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलना चाहता हूं।

उदाहरण दो

मैंने [एक्स कंपनी] में अपनी स्थिति का भरपूर आनंद लिया। लेकिन अब मेरे लिए करियर में प्रगति पर विचार करने का समय आ गया है। और जिस कंपनी में मैं था, उसके पास वह अवसर नहीं था, जो ठीक है।

उदाहरण तीन

हमने [एक्स कंपनी] में कुछ अद्भुत चीजें कीं। और यद्यपि मुझे लगा कि हम अधिक बार टीम संचार कर सकते थे। मुझे यह सुनिश्चित करना अच्छा लगेगा कि मैं अपनी अगली भूमिका में जाने पर पूरा ध्यान दूं।

उदाहरण चार

मेरे लिए अपनी पिछली नौकरी के बारे में नकारात्मक बातें ढूंढ़ना कठिन है। मुझे जो अवसर दिया गया, मैं उसकी सराहना करता हूँ। लेकिन अगर मुझे एक चीज़ चुननी हो, तो वह हमारी संगठन की भावना हो सकती है। हमने प्रोजेक्ट प्रबंधन टूल का उपयोग किया लेकिन शायद पर्याप्त नहीं। मैं अपनी अगली भूमिका में इस प्रक्रिया को यथासंभव सरल बनाने पर विचार करना चाहता हूं।

उदाहरण पांच

हमारी टीम बेहद सहयोगी थी। मुझे यह बहुत पसंद आया कि कैसे हमने [एक्स कंपनी] में एक साथ काम किया। कभी-कभी, इससे हमें टीम के अन्य सदस्यों पर से ध्यान हट जाता है, जिन्हें हमें अधिक कुशलता से संचालित करने के लिए शामिल करना होता है। मैं यह सुनिश्चित करने में मदद करना चाहता हूं कि मेरी अगली भूमिका में जाने के लिए हमारी टीमें यथासंभव क्रॉस-फंक्शनल हों।