Changing From Full Time Part Time 1521148
पूर्णकालिक से अंशकालिक कार्य में परिवर्तन लाभ और हानि दोनों हो सकता है। कभी-कभी, जीवन में परिवर्तन और कैरियर की आवश्यकताएं सीमित कर देंगी कि आप अपने कार्य दिनचर्या में कितना समय दे सकते हैं। चाहे आप एक नई जुनूनी परियोजना शुरू कर रहे हों, बच्चे की उम्मीद कर रहे हों, या सेवानिवृत्ति के करीब हों, आप पूर्णकालिक से अंशकालिक कार्यक्रम में स्विच करना चाह सकते हैं। हालांकि ऐसे अनुरोध को नेविगेट करना कठिन हो सकता है, सही कार्य योजना के साथ, आप संक्रमण को आसान बना सकते हैं।
पूर्णकालिक से अंशकालिक रोजगार में स्विच करने के कारण
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ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से आप पूर्णकालिक से अंशकालिक रोजगार की ओर जाना चाह सकते हैं। जीवन की घटनाएँ, नए रोज़गार के अवसर और अन्य कारक सभी ऐसे निर्णय में योगदान दे सकते हैं। कई विशिष्ट कारण आपको स्विच करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं:
- तनाव में कमी
- ख़ाली समय में वृद्धि
- वैकल्पिक अवसरों पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता
- जवाबदेही कम हो गई
- बेहतर स्वास्थ्य अनुसूची लचीलापन
- आवागमन से जुड़ी लागतों से बचा गया
- परिवार और दोस्तों के साथ बिताया गया समय बढ़ा
- अंशकालिक घंटे क्या हैं?
- पूर्णकालिक से अंशकालिक में परिवर्तन
- कैलिफ़ोर्निया में अंशकालिक कितने घंटे का होता है?
- टेक्सस में अंशकालिक कितने घंटे का होता है?
- फ़्लोरिडा में अंशकालिक कितने घंटे का होता है?
- न्यूयॉर्क में अंशकालिक कितने घंटे का होता है?
क्या पूर्णकालिक या अंशकालिक काम करना बेहतर है?
यदि आप पूर्णकालिक नौकरियों के बजाय कई अंशकालिक नौकरियां करना पसंद करते हैं, तो यह भी एक संभावना है। तुलनात्मक रूप से, यदि आप अधिक वेतन या बेहतर लाभ की इच्छा रखते हैं और अपने कार्यदिवस के अधिकांश घंटों को काम करने के लिए समर्पित कर सकते हैं, तो पूर्णकालिक रोजगार आपके लिए सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है।
पूर्णकालिक से अंशकालिक रोजगार में संक्रमण के लाभ
हालाँकि आप पहले से ही जानते होंगे कि आप आधे समय तक काम क्यों करना चाहते हैं, ऐसा करने के अन्य आश्चर्यजनक लाभ भी हैं। कार्यस्थल पर अंशकालिक शेड्यूल पर स्विच करने के कई संभावित लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:
अंशकालिक कार्य के लिए अनुरोध कैसे करें?
एक बार जब आप पूर्णकालिक से अंशकालिक कार्यसूची में परिवर्तन करने का निर्णय ले लेते हैं, तो आपको यह निर्धारित करना होगा कि अपने नियोक्ता से कैसे संपर्क करें। हालाँकि यह प्रक्रिया चुनौतीपूर्ण हो सकती है, लेकिन ऐसी विशिष्ट युक्तियाँ हैं जिनका उपयोग आप अपने और अपनी टीम दोनों के लिए बदलाव को आसान बनाने के लिए कर सकते हैं। पूर्णकालिक से आधे समय तक घंटों में कमी का अनुरोध करते समय अपनाई जाने वाली पांच सीधी प्रक्रियाएं यहां दी गई हैं:
1. पहचानें कि आप अंशकालिक रोजगार का अनुरोध क्यों और कब कर रहे हैं
आत्मविश्लेषण से विचार करें कि आप अंशकालिक कार्य क्यों करना चाहते हैं। हालाँकि आपको अपने अनुरोध के लिए स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अपने तर्क की खोज करने से आपको अपनी भविष्य की ज़रूरतों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिल सकती है। इसके अतिरिक्त, यह आपको अपना अनुरोध करने की तैयारी में सहायता कर सकता है, क्योंकि आपका तर्क आपके अनुरोध करने के समय और तरीके को प्रभावित कर सकता है।
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उदाहरण के लिए, यदि आप गर्भवती हैं, तो आप मातृत्व अवकाश समाप्त होने पर आधे समय के लिए काम पर लौटने का अनुरोध कर सकती हैं। इस मामले में, आप अपनी आंशिक छुट्टी की योजना बनाने के लिए अपने अनुरोध के लिए एक सक्रिय कार्यक्रम बना सकते हैं। एक संक्रमण चरण के लिए प्रतिबद्ध होने की अपनी क्षमता के बारे में स्वयं के साथ स्पष्टवादी होने से अंशकालिक कार्यक्रम में आपके संक्रमण के दौरान आपको और आपकी कंपनी दोनों को लाभ हो सकता है।
2. अपनी जिम्मेदारियों को बांटकर आगे की योजना बनाएं
जब आप अंशकालिक शेड्यूल में परिवर्तित होते हैं, तो आप पा सकते हैं कि आपके काम के घंटे पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में दो-तिहाई तक कम हो गए हैं। इसका मतलब यह है कि अंशकालिक सेवा करते समय आप निश्चित रूप से अपने सभी सामान्य कार्यों को पूरा करने में असमर्थ होंगे। परिणामस्वरूप, आपकी कंपनी को आपके पिछले दायित्वों को अन्य टीम के सदस्यों को सौंपने या उन जिम्मेदारियों को लेने के लिए किसी अन्य अंशकालिक कर्मचारी को नियुक्त करने की आवश्यकता होगी।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि अंशकालिक कार्य के लिए आपका अनुरोध विनम्र है, अपने कार्य को योग्यता के अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करके तैयारी करें। उदाहरण के लिए, यदि एक शिक्षक के रूप में आपके रोजगार में शिक्षण और पाठ्यक्रम विकास दोनों दायित्व शामिल हैं, तो आप अंशकालिक आधार पर सभी शिक्षण कार्य करने के लिए स्वेच्छा से काम कर सकते हैं और पाठ्यक्रम विकास कार्य को किसी अन्य अंशकालिक कर्मचारी को सौंप सकते हैं। अपनी ज़िम्मेदारियों को विभाजित करने से आपको और आपकी कंपनी को यह समझने में मदद मिल सकती है कि यह कदम व्यवहार में कैसे काम करेगा।
3. निर्धारित करें कि आप कितने घंटे काम करना चाहते हैं
अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या उनके पदों और उन संगठनों के अनुसार भिन्न होती है जिनके लिए वे काम करते हैं। अंशकालिक काम करने के लिए अपना अनुरोध दर्ज करने से पहले निर्धारित करें कि एक बार शिफ्ट करने के बाद आप संभवतः कितने घंटे काम कर सकते हैं।
यदि आप अपने घंटों को आधा करना चाहते हैं, तो आप अपनी कंपनी के लिए प्रत्येक सप्ताह 20 घंटे काम करने का प्रस्ताव कर सकते हैं। इसकी तुलना में, यदि आप अपने घंटों को नाटकीय रूप से कम करने की योजना बना रहे हैं, तो आप इसके बारे में पहले से अवगत होना चाहेंगे। घंटों की एक निर्दिष्ट संख्या के लिए सहमत होकर, आप उचित अपेक्षाएँ निर्धारित करते हुए अपने नियोक्ता के समय के प्रति सम्मान प्रदर्शित कर सकते हैं।
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4. अपने प्रबंधक के साथ अपॉइंटमेंट लें
इस प्रक्रिया में अगला कदम अपने प्रबंधक से संपर्क करना और एक बैठक की व्यवस्था करना है। आपको उन्हें बैठक के उद्देश्य के बारे में पहले से सूचित करने की आवश्यकता नहीं है, हालाँकि यदि आप उन्हें अपने अनुरोध के लिए तैयार करना चाहते हैं तो ऐसा करना समझदारी हो सकती है।
इस चर्चा के दौरान सभी आवश्यक विवरण रेखांकित करके सम्मानपूर्वक आधे समय तक काम करने का अनुरोध करें। आप अंशकालिक बनने का प्रस्ताव करते समय अपने नियोक्ता को दी जाने वाली प्रस्तुति के लिए अभ्यास करना या एक स्क्रिप्ट विकसित करना भी चाह सकते हैं। यह आपको पूरी मीटिंग के दौरान व्यवस्थित और केंद्रित रहने में सहायता कर सकता है।
5. सहायता के लिए औपचारिक अनुरोध सबमिट करें और उत्तर खोजने के लिए सहयोगात्मक रूप से कार्य करें
जब आप अपने नियोक्ता से मिलते हैं, तो अपनी मौखिक बातचीत के साथ औपचारिक, लिखित अनुरोध करना एक अच्छा विचार है। यह आपके नियोक्ता को अस्पष्टता से बचने में सहायता करेगा और भविष्य में संदर्भ के लिए आपके अनुरोध के रिकॉर्ड के रूप में काम करेगा। इसके अतिरिक्त, क्योंकि आपके और आपकी टीम के लिए आपके अनुरोध को संभालना मुश्किल हो सकता है, इसलिए समाधानों पर सहयोग की पेशकश करना महत्वपूर्ण है। आपके अनुरोध के हिस्से के रूप में आप अपने प्रबंधक के साथ बैठक के दौरान क्या कह सकते हैं इसका एक उदाहरण निम्नलिखित है:
'हम आज मुझसे मिलकर आपके द्वारा दिए गए समय की सराहना करते हैं। मैं आपसे अपने वर्तमान कार्यभार और समय सारिणी के बारे में बात करना चाहता था। बिल्कुल स्पष्ट रूप से कहें तो, मुझे विश्वास नहीं है कि मेरे जीवन में हाल की परिस्थितियों के कारण मेरे पास इस समय अपना पूरा ध्यान इस कार्य पर लगाने का समय या क्षमता है। क्योंकि मैं इस संगठन के बारे में बहुत परवाह करता हूं, आप मुझसे क्या उम्मीद कर सकते हैं इसके बारे में अवास्तविक होने के बजाय, मैं एक अंशकालिक कार्यक्रम की तलाश करना चाहूंगा।
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मैंने एक योजना बनाई है जिसमें बताया गया है कि हम शेड्यूल की बाधाओं और अपनी मौजूदा जिम्मेदारियों के भीतर इस बदलाव पर कैसे बातचीत कर सकते हैं। मैं वर्तमान में शिक्षण और पाठ्यक्रम विकास दोनों के लिए जिम्मेदार हूं। मैं अपने शिक्षण कर्तव्यों को प्रति सप्ताह 20 घंटे रखना पसंद करूंगा और यदि संभव हो तो अपने पाठ्यक्रम विकास कार्यों को किसी अन्य टीम के सदस्य को सौंप दूंगा। दीर्घावधि में, मेरा मानना है कि इस समायोजन से छात्रों की शिक्षा और टीम की दक्षता दोनों में मदद मिलेगी। मुझे पता है कि इस अनुरोध में कई कारक शामिल हैं, और मैं इस परिवर्तन के लिए सर्वोत्तम कार्रवाई का निर्धारण करने के लिए आपके साथ काम करने के लिए तैयार हूं।'
अंशकालिक कार्य के अनुरोध के लिए सुझाव
जबकि प्रत्येक व्यक्ति का पूर्णकालिक से अंशकालिक में परिवर्तित होने का अनुरोध अद्वितीय होगा, स्थानांतरण को सुव्यवस्थित करने में मदद करने के लिए कुछ सुसंगत तकनीकें हैं। अंशकालिक कार्यक्रम में परिवर्तन में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ त्वरित अनुशंसाएं दी गई हैं:
एक परीक्षण अवधि का प्रस्ताव रखें
आपके संक्रमण को आसान बनाने की एक रणनीति यह सलाह देना है कि आप पूर्णकालिक होने से पहले कुछ हफ्तों के लिए अंशकालिक कार्यक्रम का प्रयास करें। यह आपको और आपके प्रबंधक को आपके कार्यों को कवर करने के लिए सबसे प्रभावी रणनीतियों पर विचार-मंथन करने का अवसर प्रदान कर सकता है। अपने घंटों को धीरे-धीरे कम करना अधिक लाभदायक हो सकता है। उदाहरण के लिए, आप पहले सप्ताह में अपने घंटे 40 से घटाकर 35 कर सकते हैं, फिर अगले सप्ताह 35 से 30 कर सकते हैं, और इसी तरह जब तक आप अपनी वांछित अंशकालिक स्थिति प्राप्त नहीं कर लेते।
अपने प्रबंधक और सहकर्मियों को आश्वस्त करें
अंशकालिक आधार पर काम करने के आपके अनुरोध को कुछ प्रतिरोध का सामना करना पड़ सकता है। एक बार जब आप अपने काम के घंटे कम कर देंगे, तो आपके प्रबंधक और टीम को निश्चित रूप से कार्यालय में आपकी कमी खलेगी। आप उन्हें यह बताकर उनका डर दूर कर सकते हैं कि आप आवश्यकतानुसार अपने कार्यों को पूरा करने के लिए उपलब्ध रहेंगे। इसके अतिरिक्त, आप स्वेच्छा से उस व्यक्ति को प्रशिक्षित कर सकते हैं जो आपकी शेष जिम्मेदारियाँ संभालेगा।
दिखाएँ कि आपका प्रदर्शन उच्च स्तर का था
आप यह गारंटी देना चाहेंगे कि अंशकालिक काम करने के आपके अनुरोध से पहले के महीनों में आप उच्च गुणवत्ता वाला काम कर रहे हैं। अनुकरणीय प्रदर्शन रिकॉर्ड वाले कर्मचारी अपनी फर्मों में अधिक मूल्य जोड़ते हैं, और परिणामस्वरूप, आपका प्रबंधक आपके अनुरोध के प्रति अधिक ग्रहणशील हो सकता है।
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सम्मानजनक बने रहें
अवसर के लिए हमेशा अपने नियोक्ता को धन्यवाद दें। और आपके और किसी अन्य पूर्णकालिक कर्मचारी के बीच परिवर्तन को सुचारू बनाने के लिए उपलब्ध रहें। भूमिका के लिए पूर्णकालिक घंटों की आवश्यकता हो सकती है। यदि यह मामला है, तो आप एक नई नौकरी की ओर बढ़ेंगे। और परिवर्तन में सहायता करना महत्वपूर्ण होगा।
क्या मुझे अपनी रोजगार स्थिति बदलते समय त्याग पत्र भेजना चाहिए?
यह इस पर निर्भर करता है कि आपका पर्यवेक्षक आपसे पूछता है या नहीं। यदि वे हाँ कहते हैं, तो एक त्याग पत्र जमा करें जिसमें पूर्णकालिक पद पर रहने के बजाय अंशकालिक घंटे या अंशकालिक पद लेने की बात कही गई हो। त्याग पत्र में प्रत्येक सप्ताह काम करने के लिए नियोजित घंटों की संख्या का उल्लेख होना चाहिए।
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