2022 के लिए उदाहरण नानी नौकरी विवरण

Example Nanny Job Description 1521576

मैरी अनडूअर ऑफ़ नॉट्स डे 5

मुफ़्त नानी नौकरी विवरण. नानी एक पेशेवर बाल देखभाल कार्यकर्ता और घरेलू कर्मचारी है। एक नानी को निजी आवास के भीतर या बच्चों की देखभाल या बच्चों की देखभाल करने वाली एजेंसी के हिस्से के रूप में पाया जा सकता है। बच्चे के लिए उत्साहजनक माहौल बनाने की जिम्मेदारी नानी की होती है। और स्नान, कपड़े पहनना, और आम तौर पर घर के भीतर बच्चे या बच्चों की सुरक्षा सुनिश्चित करना। इसमें भोजन योजना, गतिविधि योजना और शैक्षिक गतिविधियों की योजना बनाना शामिल है।

एक नानी को कभी-कभी एयू जोड़ी, चाइल्डकैअर कार्यकर्ता, चाइल्डकैअर प्रदाता, अस्थायी नानी और बेबीसिटर के रूप में जाना जाता है।

शैक्षणिक संदर्भ पत्र (3)

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शैक्षणिक संदर्भ पत्र (3)

नानी नौकरी विवरण नमूना

हमारा परिवार एक अनुभवी और पेशेवर नानी और बाल देखभाल प्रदाता की तलाश कर रहा है जो हमारे बच्चों की देखभाल की देखरेख कर सके। नानी बच्चों की ज़रूरतों के आधार पर उनकी दैनिक गतिविधियों में बदलाव करेंगी। बच्चों के कपड़े धोने में मदद करने से लेकर घरेलू कामकाज संभालने तक, जैसे बच्चों के शयनकक्ष और स्नानघर की सफाई करना। एक योग्य आया को अतिरिक्त कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के साथ सहज होना चाहिए। जैसे काम चलाना, भोजन की योजना बनाना, भोजन तैयार करना, भोजन परोसना और सामान्य गृह व्यवस्था में सहायता करना। हमारा आदर्श उम्मीदवार एक प्यार करने वाला देखभालकर्ता है जिसे बच्चों और बच्चों के प्रति जुनून है।

नानी के कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ

नमूना नौकरी कर्तव्य और नानी जिम्मेदारियाँ:

बच्चों की देखभाल की दैनिक गतिविधियों में सहायता करें। जिसमें भोजन की तैयारी, भोजन योजना और भोजन परोसने के बाद रसोई की सफाई शामिल है।
बच्चों की गतिविधियों की योजना बनाने में सहायता करें। बच्चों को उत्साहित रखने के लिए खेल की तारीखों से लेकर शैक्षिक गतिविधियों तक।
सभी बच्चों की सुरक्षा के लिए स्नान की निगरानी करने और बच्चों को नहलाने में सहायता करने में सहजता महसूस करें।
शैक्षिक क्षेत्र यात्राएँ, शारीरिक गतिविधियाँ और बहुत कुछ जैसी नियमित बाल विकास गतिविधियाँ प्रदान करें।
यह सुनिश्चित करने की प्रक्रिया की निगरानी करें कि बच्चों के कपड़ों की अच्छी तरह से देखभाल की जाए। इसमें कपड़ों को धोना, सुखाना, इस्त्री करना और अगले दिन के लिए बाहर रखना शामिल है।
सफ़ाई, सेनिटाइज़िंग, आयोजन आदि सहित सामान्य घरेलू कर्तव्यों की देखरेख करें।
गृहस्वामी और घरेलू प्रबंधक के साथ सफाई कार्यक्रम और कर्तव्यों का समन्वय करें।
बड़े बच्चे को खेल आयोजनों और स्कूल तक परिवहन में सहायता करें।
बच्चों के कपड़े धोने में सहायता करें। बच्चों को स्कूल ले जाओ। और आवश्यकता पड़ने पर प्राथमिक उपचार के लिए तैयार रहें।
डायपर बदलने के लिए जिम्मेदार बनें।

नानी आवश्यकताएँ

योग्य उम्मीदवारों के पास निम्नलिखित होना चाहिए:

हाई स्कूल डिप्लोमा या समकक्ष।
सीपीआर प्रमाणीकरण.
सिद्ध बाल देखभाल अनुभव।
नानी एजेंसी के हिस्से के रूप में पिछला अनुभव एक प्लस है।
पिछले नानी अनुभव को प्राथमिकता दी जाती है।
एक साफ़ ड्राइविंग रिकॉर्ड.
माता-पिता के साथ अच्छा संचार.

नानी वेतन

के अनुसार वेतनमान , एक नानी औसतन प्रति घंटे .08 कमाती है। शीर्ष प्रतिशत के साथ, औसतन प्रति घंटे .20 की कमाई होती है। और एक प्रवेश स्तर का कर्मचारी औसतन प्रति घंटे .17 कमाता है।

नानी कौशल

शीर्ष उम्मीदवारों के पास निम्नलिखित में से एक या अधिक कौशल हैं:

विस्तार कौशल पर ध्यान दें
करुणा कौशल
सहानुभूति कौशल
संचार कौशल
रचनात्मक कौशल
पाक कला कौशल
सफाई कौशल
धैर्य
समस्या को सुलझाना
संचार और संबंध निर्माण
बहु कार्यण
समय प्रबंधन और शेड्यूलिंग
स्व रिलायंस
रचनात्मक कौशल
आत्मविश्वास

किड्सिट.कॉम कहते हैं कि कुछ ऐसे गुण हैं जो महान बच्चों की देखभाल करने वाली और आया बनाते हैं। उन्हें 'जिम्मेदार, भरोसेमंद, समय का पाबंद, दयालु, धैर्यवान, रचनात्मक, आत्मविश्वासी और बहुत कुछ' के रूप में परिभाषित किया गया है।

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नानी जॉब बोर्ड

खुली नानी पद पर नियुक्ति करने वाले नियोक्ताओं को छोटे जॉब बोर्ड का उपयोग करना चाहिए। इनडीड, डाइस.कॉम, या मॉन्स्टर जैसे राष्ट्रीय जॉब बोर्ड में नौकरी विज्ञापन और नौकरी विवरण खोलने से पहले। छोटे जॉब बोर्डों का उपयोग उन नौकरी चाहने वालों को आकर्षित कर सकता है जिनके पास उद्योग के लिए अधिक जुनून है या पूर्व कार्य अनुभव का एक स्वस्थ हिस्सा है।

शीर्ष नानी जॉब बोर्ड

नानी संसाधन

जो नानी/आया की नौकरी में खुद को आगे बढ़ाना चाहते हैं। या फिर नानी के पद पर नियुक्ति चाहने वाले नियोक्ता निम्नलिखित संसाधनों पर विचार करना चाह सकते हैं। ये संसाधन एक आदर्श कार्यस्थल बनाने में सहायक अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं। और भूमिका को स्पष्टता के साथ समझना, और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक स्वस्थ कार्य संबंध सुनिश्चित करना: