सीवी क्या है? बायोडाटा और सीवी के बीच अंतर

मानव संसाधन

What Is Cv Differences Between Resume Cv 1521234



अपने एंजेल की संख्या का पता लगाएं

सीवी क्या है? संक्षेप में, बायोडेटा या सीवी, एक बायोडाटा प्रारूप है जिसका उपयोग अक्सर चार-वर्षीय संस्थानों, चिकित्सा पेशेवरों और वैज्ञानिकों में शिक्षाविदों द्वारा किया जाता है। वाक्यांश बायोडेटा का लैटिन में अर्थ है 'किसी के जीवन का पाठ्यक्रम'। बायोडेटा किसी पेशेवर के संपूर्ण शैक्षणिक इतिहास को प्रस्तुत करने के लिए एक कार्यात्मक बायोडाटा प्रारूप है। भावी नियोक्ता की ओर से पेशेवर अनुभव का आकलन करने के लिए रोजगार इतिहास का उपयोग करने के बजाय।



शैक्षणिक संदर्भ पत्र (1)

कृपया जावास्क्रिप्ट सक्षम करें

शैक्षणिक संदर्भ पत्र (1)

बायोडेटा को कभी-कभी अकादमिक सीवी भी कहा जाता है। शैक्षणिक क्षेत्र (या चार-वर्षीय संस्थान शिक्षण पदों), चिकित्सा क्षेत्र और वैज्ञानिक क्षेत्र में इसके उपयोग के कारण।

बायोडाटा और सीवी के बीच अंतर



सीवी (पाठ्यचर्या जीवन) क्या है

नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ एक पाठ्यक्रम बायोडेटा को एक दस्तावेज़ के रूप में वर्णित करता है जो आपके संपूर्ण शैक्षणिक इतिहास की रूपरेखा तैयार करता है। और आगे बताता है कि इसका उपयोग कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में संकाय पदों के लिए आवेदन करते समय सबसे अधिक बार किया जाता है।' या 'राष्ट्रीय प्रयोगशालाओं या अनुसंधान संस्थानों में अनुसंधान-गहन पदों और फ़ेलोशिप, अनुदान या पुरस्कार के लिए।

आगे, उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय लेखन केंद्र बायोडेटा का वर्णन 'आपके जीवन की उपलब्धियों का काफी विस्तृत अवलोकन' के रूप में किया गया है। विशेष रूप से वे जो अकादमिक क्षेत्र के लिए सर्वाधिक प्रासंगिक हैं।'

नौकरी के लिए आवेदन करते समय सीवी का उपयोग किया जाता है।



सीवी का मतलब

के अनुसार कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, डेविस , 'Curriculum Vitae (CV) लैटिन में 'जीवन के पाठ्यक्रम' के लिए है। इसके विपरीत, 'रेज़्यूमे' शब्द फ्रेंच में 'सारांश' के लिए है। सीवी और बायोडाटा दोनों: आप जिस विशिष्ट नौकरी/कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए तैयार किए गए हैं।'

नौकरी आवेदन के लिए सीवी का उपयोग कब करें

संयुक्त राज्य अमेरिका में चार-वर्षीय संस्थानों या पोस्ट-सेकेंडरी नियोक्ताओं में शैक्षणिक पदों के लिए आवेदन करते समय बायोडेटा का उपयोग किया जाता है। सामुदायिक महाविद्यालयों में शैक्षणिक पदों के लिए आवेदन करते समय बायोडेटा का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए। इसके अलावा, जब नौकरी चाहने वाले किसी विश्वविद्यालय में अनुसंधान-गहन पदों के लिए आवेदन करते हैं तो बायोडेटा का अक्सर उपयोग किया जाता है।

बायोडाटा और सीवी के बीच अंतर

बख्शीश: बिना किसी पूर्व कार्य अनुभव के बायोडाटा लिखते समय बायोडेटा का उपयोग करना एक सामान्य गलती है। रोजगार इतिहास की कमी को पूरा करने का सही तरीका सॉफ्ट स्किल्स और हार्ड स्किल्स है। और एक संयोजन रेज़्यूमे प्रारूप का उपयोग करना या कभी-कभी हाइब्रिड रेज़्यूमे प्रारूप के रूप में जाना जाता है।

संक्षेप में, बायोडाटा चिकित्सा पेशेवरों और शिक्षाविदों के लिए है। चिकित्सा क्षेत्र में, यह उन लोगों के लिए है जिनके पास डॉक्टरेट या स्नातक विद्यालय है, जो पीएचडी के लिए आवेदन करते हैं। उच्च शिक्षा संस्थान संभावित उम्मीदवार या पेशेवर का मूल्यांकन इस आधार पर करते हैं कि कहां और क्या प्रकाशित हुआ है। ये आमतौर पर शोध अध्ययन हैं। ये प्रकाशित अध्ययन अपने क्षेत्र में विशेषज्ञता प्रदर्शित करते हैं।

बायोडेटा के उपयोग के संबंध में शैक्षणिक और चिकित्सा क्षेत्रों के बीच समानताएं हैं। उदाहरण के लिए, एक शोध सहायक पद (एक शैक्षणिक पद) में। नौकरी चाहने वाला अपना बायोडेटा और कवर लेटर प्रदर्शित करने के लिए उपयोग करेगा पूरा शैक्षणिक इतिहास. कार्य इतिहास के बजाय अपने अध्ययन के क्षेत्र में उपलब्धियों का उपयोग करना।

नौकरी के शीर्षक जिनके लिए बायोडेटा की आवश्यकता होगी उनमें शामिल होंगे:

  • पोस्ट डॉक्टरल शोधकर्ता
  • प्रोफेसर (सहायक प्रोफेसर, एसोसिएट प्रोफेसर)
  • व्याख्याता या प्रशिक्षक
  • अनुसंधान सहायक
  • साथी

नौकरी के शीर्षक जिनके लिए बायोडेटा की आवश्यकता नहीं होगी वे हैं:

  • प्रोजेक्ट मैनेजर
  • उत्पाद स्वामी
  • ग्राफिक डिजाइनर
  • कार्यकारी सहेयक
  • रिसेप्शनिस्ट

बायोडाटा और सीवी के बीच अंतर

सीवी के अंदर क्या है?

शैंपेन-अर्बाना में इलिनोइस विश्वविद्यालय प्रारूप के भाग के रूप में निम्नलिखित अनुभागों वाले पाठ्यक्रम बायोडेटा का वर्णन करता है:

    संपर्क जानकारी या बायोडाटा हेडर।इसमें पेशेवर का नाम, ईमेल पता और फोन नंबर शामिल है। शिक्षा।शैक्षणिक योग्यताओं और डिग्रियों की सूची (शैक्षणिक प्रमाण-पत्र)। प्रासंगिक अनुभव।कौशल और विशेषज्ञता प्रदर्शित करने वाले पिछले पदों की सूची। अक्सर अनुसंधान, शिक्षण और सामान्य प्रशासन से संबंधित। शोध में रुचि।अध्ययन के क्षेत्र में अनुसंधान अनुभव और रुचियों का एक संक्षिप्त सारांश। प्रकाशन.उद्धृत लेख, पैम्फलेट, किताबों में लिखे गए अध्याय और शोध रिपोर्ट। प्रस्तुतियाँ।सम्मेलनों, आयोजनों या अन्य पेशेवर बैठकों में व्यावसायिक प्रस्तुतियाँ। सम्मान और पुरस्कार।लिस्टिंग में प्रतिस्पर्धी सम्मान, फ़ेलोशिप या अन्य पुरस्कार प्राप्त हुए। सन्दर्भ.पिछले व्यावसायिक रिश्ते जो नौकरी आवेदक के काम की पुष्टि कर रहे हैं।

बायोडाटा और सीवी के बीच अंतर

वैकल्पिक अनुभागों में शामिल हैं:

    व्यावसायिक संगठन।नौकरी आवेदक सदस्यता और अन्य पेशेवर संगठनों का हिस्सा है। प्रमाणपत्र.प्रासंगिक प्रमाणपत्र. अनुदान.किस संस्था द्वारा प्राप्त अनुदान की सूची और क्यों। समुदाय की भागीदारी।प्रासंगिक स्वयंसेवी कार्य, सामुदायिक सेवा, या अन्य।

कुछ सीवी प्रारूपों में कोई बुलेट पॉइंट नहीं होते हैं और केवल पैराग्राफ होते हैं।

बख्शीश: कुछ नौकरी चाहने वाले जो अंतरराष्ट्रीय नौकरियों की तलाश में हैं, वे सीवी को 'अंतर्राष्ट्रीय सीवी' के रूप में संदर्भित कर सकते हैं। क्योंकि कई अंतरराष्ट्रीय देश सीवी को बायोडाटा दोनों के रूप में संदर्भित करते हैं। और एक कार्यात्मक प्रारूप बायोडाटा जिसे संयुक्त राज्य अमेरिका में संदर्भित किया जाता है। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, डेविस , कहते हैं, 'कई यूरोपीय देशों में, सीवी का उपयोग बायोडाटा सहित सभी नौकरी आवेदन दस्तावेजों का वर्णन करने के लिए किया जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में, सीवी और बायोडाटा को कभी-कभी एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किया जाता है। यदि आप निश्चित नहीं हैं कि किस प्रकार का दस्तावेज़ जमा करना है, तो स्पष्टीकरण मांगना सबसे अच्छा है।'

अंतर्राष्ट्रीय सीवी और बायोडाटा में अंतर

पूरे यूरोप (यू.के., आयरलैंड और अन्य यूरोपीय देशों) और न्यूजीलैंड में- 'सीवी' शब्द का इस्तेमाल बायोडाटा का वर्णन करने के लिए किया जाता है। उन देशों में 'रेज़्यूमे' शब्द 'सीवी' है। इसे एक संक्षिप्त, लक्षित दस्तावेज़ के रूप में वर्णित किया गया है जिसका उपयोग नौकरी चाहने वाले नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदन करने के लिए करेंगे। उन देशों में बायोडाटा जैसी कोई चीज़ नहीं है।

इसी तरह, 'बायोडाटा' एक विवरण है जिसका उपयोग दक्षिण एशिया में 'रेज़्यूमे' के अमेरिकी समकक्ष का वर्णन करने के लिए किया जाता है। उन देशों में, इन दस्तावेज़ों में आवेदक के बारे में अधिक 'जीवनी संबंधी' जानकारी (जन्मतिथि, लिंग, नस्ल, जातीयता, वैवाहिक स्थिति और वेतन संबंधी जानकारी) होती है।

बायोडाटा और सीवी के बीच अंतर

बायोडाटा के अंदर क्या है?

एक बायोडाटा में प्रारूप के भाग के रूप में निम्नलिखित अनुभाग होते हैं:

    संपर्क जानकारी या बायोडाटा हेडर।इसमें पेशेवर का नाम, ईमेल पता और फोन नंबर शामिल है। कैरियर का उद्देश्य।रोजगार के पिछले स्थानों पर व्यावसायिक उपलब्धियों का सारांश। शिक्षा।शैक्षणिक योग्यताओं और डिग्रियों की सूची (शैक्षणिक प्रमाण-पत्र)। प्रासंगिक अनुभव।कौशल और विशेषज्ञता प्रदर्शित करने वाले पिछले पदों की सूची। अक्सर नौकरी के शीर्षक से संबंधित.

वैकल्पिक अनुभागों में शामिल हैं:

    प्रमाणपत्र.प्रासंगिक प्रमाणपत्र. समुदाय की भागीदारी।प्रासंगिक स्वयंसेवी कार्य, सामुदायिक सेवा, या अन्य।

बायोडाटा प्रारूप

बायोडाटा प्रारूप तीन प्रकार के होते हैं:

    कालानुक्रमिक रिवर्स .रिवर्स कालानुक्रमिक बायोडाटा अमेरिका में सबसे आम है (मानक अमेरिकी बायोडाटा)। एक पेज के बायोडाटा में प्रासंगिक कार्य अनुभव को कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध किया गया है (सबसे हालिया से सबसे पुराना)। हाइब्रिड या कॉम्बिनेशन.हाइब्रिड रेज़्यूमे प्रारूप या संयोजन रेज़्यूमे प्रारूप में रेज़्यूमे सारांश, प्रासंगिक या प्रमुख कौशल और प्रासंगिक कार्य अनुभवों की एक सूची शामिल है। कई पेशेवरों के लिए एक विशिष्ट बायोडाटा प्रारूप विकल्प। कार्यात्मक बायोडाटा या बायोडाटा।कार्यात्मक बायोडाटा या बायोडाटा शैक्षणिक उपलब्धियों को दिखाने के लिए कौशल, प्रकाशन, शिक्षा, पिछले रोजगार और अन्य प्रासंगिक सम्मानों को सूचीबद्ध करता है।

बायोडाटा और सीवी के बीच अंतर

बायोडाटा प्रारूपों और बायोडाटा लिखने के तरीके के बारे में और जानें।

सीवी और बायोडाटा के बीच अंतर (सीवी बनाम बायोडाटा)

नौकरी चाहने वाले के रूप में, एक सामान्य प्रश्न यह है कि सीवी और बायोडाटा में क्या अंतर है? जबकि कुछ का मानना ​​है कि उत्तर लंबाई है, वास्तविक अंतर विषय है। बायोडेटा में बायोडाटा की तुलना में बहुत कम कार्य अनुभव सूचीबद्ध होता है। और इसे तब अद्यतन किया जाता है जब शैक्षणिक या चिकित्सा पेशेवर की उपलब्धियाँ बढ़ती हैं। यह किसी निष्कर्ष को वैज्ञानिक अध्ययन के रूप में प्रकाशित करना या पुरस्कार प्राप्त करना होगा।

बायोडाटा सबसे अधिक बार तब अपडेट किया जाता है जब पेशेवर नौकरी से इस्तीफा देता है, रोजगार इतिहास की गिनती करता है। और यही बायोडाटा और बायोडेटा के बीच मुख्य अंतर है; जब इसे अपडेट किया जाता है. कार्य अनुभव पूरा होने पर बायोडाटा अपडेट किया जाता है, और शैक्षणिक उपलब्धियों के पूरा होने पर बायोडाटा अपडेट किया जाता है। दूसरा मुख्य अंतर दस्तावेज़ का लेआउट और उद्देश्य है।

और यदि चार साल के शैक्षणिक संस्थान में कोई शिक्षक कार्य अनुभव पूरा करने के बाद अपना बायोडाटा अपडेट करने के लिए इंतजार करता है। फिर वे इसे हर चार से छह साल में ही अपडेट कर सकते हैं। इससे उनका शिक्षण अनुभव नाममात्र का लगेगा। लेकिन शिक्षण बायोडाटा को अपडेट करने पर हर बार कोई नई शैक्षणिक उपलब्धि हासिल होती है। फिर बायोडाटा अधिक सटीक रूप से पेशेवर के विकास और उनके क्षेत्र में वृद्धि को दर्शाता है। इससे उनका विस्तार होता है पूरा शैक्षणिक इतिहास और उपलब्धियाँ।

यही बात अनुसंधान सहायक के लिए भी लागू होगी। हर बार कोई नया शोध अध्ययन प्रकाशित या पूरा होने पर दस्तावेज़ (या बायोडाटा) अपडेट किया जाएगा। अनुसंधान अनुभव के रूप में गिना जा रहा है।

मेरी दाहिनी आंख आध्यात्मिक रूप से फड़फड़ाती रहती है

बायोडेटा और बायोडाटा के बीच लंबाई में एकमात्र महत्वपूर्ण अंतर तब होता है जब संपूर्ण शैक्षणिक इतिहास एक पृष्ठ से अधिक हो जाता है। पेशेवरों पर findaphd.com वर्णन करें कि एक पाठ्यक्रम की लंबाई कभी भी चार पृष्ठों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

सीवी कैसे लिखें

सीवी में आमतौर पर निम्नलिखित जानकारी होती है:

  • संपर्क जानकारी या बायोडाटा हेडर
  • शिक्षा
  • प्रासंगिक अनुभव
  • शोध में रुचि
  • प्रकाशनों
  • प्रस्तुतियों
  • सम्मान और पुरस्कार
  • संदर्भ
  • व्यावसायिक संगठन
  • प्रमाणपत्र
  • अनुदान
  • समुदाय की भागीदारी
  • फैलोशिप
  • अनुसंधान अनुभव
  • लैब का अनुभव
  • गैर-शैक्षणिक गतिविधियाँ

बायोडेटा लिखने के लिए इन चरणों का पालन करें। कुछ उत्तर-माध्यमिक संस्थान अनुसरण करने के लिए अपना स्वयं का सीवी प्रारूप प्रदान करते हैं। नौकरी आवेदन जमा करने से पहले, संस्थान के सीवी दिशानिर्देशों की समीक्षा करना सुनिश्चित करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सीवी में सभी आवश्यक जानकारी शामिल है।

संपर्क जानकारी शामिल करें

सीवी में सभी संपर्क जानकारी बदलें। इसमें पूरा नाम, पता, संपर्क जानकारी, लिंक्डइन यूआरएल और बहुत कुछ शामिल है।

अकादमिक इतिहास को उल्टे कालानुक्रमिक क्रम में विस्तृत करें

संपूर्ण शैक्षणिक इतिहास शामिल करें. इसमें पोस्ट-डॉक्टोरल कार्यक्रम, ग्रेजुएट स्कूल, अंडरग्रेजुएट स्कूल और हाई स्कूल शामिल होंगे। केवल नवीनतम दो शैक्षिक अनुभव शामिल करें।

प्रासंगिक कौशल और योग्यताएं शामिल करें

सीवी का एक अलग कौशल अनुभाग बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। प्रासंगिक कौशल शामिल करें जो नौकरी विवरण में अनुरोधित कौशल या आवश्यकताओं के अनुरूप हों। कठिन कौशल (जैसे तकनीकी कौशल) और सॉफ्ट कौशल शामिल करें।

सम्मान और पुरस्कारों पर विचार करें

अपने अनुभाग में शैक्षणिक उपलब्धियों की रूपरेखा प्रस्तुत करें। पुरस्कार का नाम, पुरस्कार प्राप्त होने का वर्ष, पुरस्कार प्रदान करने वाला संगठन और कितने लोगों ने इसे प्राप्त किया, शामिल करें।

प्रासंगिक प्रकाशन और प्रस्तुतियाँ

प्रस्तुतियाँ, किताबें, प्रकाशन, पेपर, अध्ययन, अनुसंधान परियोजनाएँ और बहुत कुछ शामिल करें। लेखक, प्रकाशित तिथि, वॉल्यूम, पेज और डीओआई नंबर शामिल करें।

संघ और संबद्धताएँ

संगठन का नाम, भौगोलिक स्थान, या सदस्यता का अध्याय शामिल करें।

अनुसंधान अनुभव

प्रासंगिक अनुसंधान अनुभव शामिल करें जो अध्ययन के संबंधित क्षेत्र में नवाचार और शैक्षणिक उपलब्धियों को दर्शाता है।

गैर-शैक्षणिक गतिविधियाँ

प्रासंगिक गैर-शैक्षणिक गतिविधियाँ शामिल करें जो संस्थान के बाहर की गतिविधियों के माध्यम से बढ़ने, शिक्षित करने और सम्मान प्राप्त करने की इच्छा प्रदर्शित करती हैं।

प्रमाणपत्र, अनुदान और सामुदायिक भागीदारी

अनुदान का नाम, इसे प्रदान करने वाले संगठन, कितने लोगों ने इसे प्राप्त किया, आदि लिखें। यदि लागू हो तो प्रमाणन में नाम, प्रमाणन प्राप्त करने का वर्ष और कितने लोगों को वह प्रमाणन प्राप्त हुआ, शामिल करें। प्रासंगिक सामुदायिक भागीदारी को शामिल करें जो नौकरी की भूमिका में योग्यता या काम के कुछ हिस्सों में समुदायों को शामिल करने की इच्छा को दर्शाता है।

संदर्भ

नए पेज पर सीवी के हिस्से के रूप में पेशेवर और अकादमिक संदर्भ शामिल करें। संदर्भों में संकाय, कर्मचारी, प्रशासक और अन्य पेशेवर सहकर्मी शामिल होने चाहिए जो पेशेवर के कार्य अनुभव और शैक्षणिक उपलब्धियों या योग्यताओं की पुष्टि कर सकें।

सीवी टेम्पलेट

जॉन स्मिथ
3332 मेन स्ट्रीट शिकागो, आईएल 60610
773-444-8574
[ईमेल सुरक्षित]
http://linkin.com/john-smith-edu

शिक्षा
डॉक्टर ऑफ फिजिकल मेडिसिन डिग्री, 2019
शिकागो विश्वविद्यालय अर्बाना-शैंपेन, शिकागो, आईएल

पेशेवर अनुभव
शिकागो विश्वविद्यालय अर्बाना-शैंपेन
प्रोफेसर, स्कूल ऑफ फिजिकल थेरेपी और काइन्सियोलॉजी | 2018–2020

भौतिक विज्ञान और काइन्सियोलॉजी में कई स्नातक और परास्नातक पाठ्यक्रम पढ़ाए।
भौतिक विज्ञान में सीखने और उत्कृष्टता के प्रति छात्रों की भागीदारी और प्रतिबद्धता को बढ़ावा दिया।
प्रथम वर्ष के छात्रों के लिए एक छात्र सलाहकार के रूप में कार्य किया।

कौशल और योग्यता
अंग्रेजी और स्पेनिश में धाराप्रवाह
अनुसंधान कौशल
kinesiology

पुरस्कार और सम्मान
पीपीवीए एडवोकेसी अवार्ड, 2018
काइन्सियोलॉजी इनोवेशन अवार्ड, 2016

प्रकाशन और प्रस्तुतियाँ
सू किम, आर. कोनोलोय, ए. कार्लिंगटन (2017) स्वास्थ्य देखभाल के कार्य में आहार को समझना। आधुनिक भौतिक चिकित्सा जर्नल. 121: 321-56789.

व्यावसायिक संघ और संबद्धताएँ
अमेरिकन इंस्टीट्यूशन ऑफ लेबोरेटरी मेडिसिन (2013-वर्तमान)
अमेरिकन इंस्टीट्यूशन ऑफ काइन्सियोलॉजी (2011-वर्तमान)

एक प्रभावी सीवी और सीवी लेखन मार्गदर्शिका कैसे बनाएं

एक प्रभावी सीवी बनाने के लिए इन सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करें।

संस्थान या नियोक्ता पर पहले से शोध करें

सीवी या बायोडाटा लिखने से पहले, नियोक्ता पर शोध करना और उनके बारे में जितना संभव हो उतना समझना महत्वपूर्ण है। इसमें उनकी कार्य संस्कृति, नैतिकता, मूल्य, उद्देश्य और कोई अन्य महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि शामिल है जो सार्वजनिक जानकारी के माध्यम से प्राप्त की जा सकती है। बायोडाटा या सीवी लिखते समय इन प्रमुख जानकारियों का संदर्भ लेना उपयोगी हो सकता है।

नियुक्ति प्रबंधक के लिए जो महत्वपूर्ण है उसे प्राथमिकता दें

सीवी पर पृष्ठ के शीर्ष पर स्थित अनुभागों को सबसे पहले नियुक्ति प्रबंधक द्वारा पढ़ा जाएगा। मतलब, पहले दस्तावेज़ में सूचना का एक विशेष खंड प्रस्तुत किया जाता है। फिर उस जानकारी को पढ़ने पर जितना अधिक जोर दिया जा रहा है।

नौकरी विवरण या नौकरी विज्ञापन पढ़ते समय यह विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है। और प्रशासक, अस्पताल सुविधा, या संस्थान पर ध्यान देना एक आदर्श उम्मीदवार में कुछ विशिष्ट चीज़ की तलाश करना है।

प्रूफ़रीड और वर्तनी जाँच

यह सरल लग सकता है. लेकिन शैक्षणिक पदों, चिकित्सा पेशेवर पदों और माध्यमिक पदों के बाद, पेशेवर लेखन कौशल स्थिति के लिए महत्वपूर्ण हैं। नियुक्ति प्रबंधक को ये प्रमुख कौशल दिखाना महत्वपूर्ण है। किसी भी लेखन में स्पष्टता, वर्तनी की त्रुटियाँ, व्याकरण संबंधी त्रुटियाँ और बहुत कुछ के लिए दोबारा जाँच करना महत्वपूर्ण है।

सीवी दस्तावेज़ को सही ढंग से प्रारूपित करें

9-पॉइंट से 10-पॉइंट फ़ॉन्ट, हेल्वेटिका या टाइम्स न्यू रोमन प्रकार का उपयोग करें। अधिक से अधिक 1.5' पंक्ति रिक्ति का प्रयोग करें। डिफ़ॉल्ट व्यावसायिक पत्र दस्तावेज़ मार्जिन के साथ।

प्रासंगिक कीवर्ड शामिल करें

सीवी में ऐसे कीवर्ड का उपयोग करें जो नौकरी विवरण या नौकरी विज्ञापन के साथ संरेखित हों। इसमें संदर्भ कौशल, शिक्षा, योग्यता, सामुदायिक भागीदारी, अनुदान, प्रकाशन और अन्य सम्मान शामिल हैं।

सीवी को 2 पेज के नीचे रखें

आदर्श सीवी लंबाई एक पृष्ठ है। हालाँकि, शिक्षाविदों के अनुभव के लिए, दो पृष्ठ स्वीकार्य हैं। सीवी की लंबाई चार पेज से कम रखें।

क्या सीवी के लिए कवर लेटर की आवश्यकता होती है?

जब तक नौकरी विज्ञापन या नौकरी विवरण में स्पष्ट रूप से नहीं कहा जाता है, तब तक बायोडेटा को एक कवर लेटर लिखने की आवश्यकता होती है। कवर लेटर में पेशेवर के करियर की कहानी शामिल होनी चाहिए, जिसमें उपलब्धियों के बारे में विस्तार से बताया गया हो।

उदाहरण के लिए, कवर लेटर की यह शैली किसी प्रोजेक्ट मैनेजर पद के लिए नौकरी खोजते समय कवर लेटर से भिन्न हो सकती है। एक पारंपरिक कवर लेटर कैरियर की उपलब्धियों और एक विशिष्ट कौशल सेट को आगे बढ़ाने को प्रदर्शित कर सकता है जो उन्हें उस विशिष्ट नौकरी या स्थिति में अनुभवी बनाता है। बायोडेटा के साथ एक कवर लेटर विशिष्ट शोध अध्ययन, प्रकाशित कार्यों, सदस्यता और अकादमिक क्षेत्र में अन्य योग्यता कारकों के बारे में बात कर सकता है।

और जबकि एक जॉबवाइट द्वारा 2016 में पुराना अध्ययन इंगित करता है कि लगभग 50% नियुक्ति प्रबंधक कवर लेटर नहीं पढ़ते हैं। कुछ संभावित नियोक्ताओं के लिए एक कवर लेटर अभी भी महत्वपूर्ण है। जब नियुक्ति प्रबंधक पत्र पढ़ता है, तो यह लेखक को औपचारिक रूप से अपना परिचय देने की अनुमति देता है। और पद पर उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रत्येक योग्यता पर ध्यान दें। नियुक्ति प्रबंधक उन्हें दिखाता है कि उम्मीदवार ने कंपनी, भूमिका और नौकरी की अपेक्षाओं के बारे में अपना शोध किया है।

नमूना पाठ्यचर्या जीवन (सीवी)

यहां बायोडेटा का एक नमूना दिया गया है।

नमूना सी.वी

कालानुक्रमिक बायोडाटा प्रारूप या हाइब्रिड बायोडाटा प्रारूप की तुलना में:

कालानुक्रमिक बायोडाटा प्रारूप

बायोडाटा लिखने के लिए कार्यात्मक बायोडाटा टेम्पलेट (कभी-कभी 'सीवी टेम्पलेट' भी कहा जाता है) डाउनलोड करें और उसका उपयोग करें।

सूत्रों का कहना है

समान संसाधन