Best Professional Skills Put Resume 1521012
यहां बायोडाटा लगाने के सर्वोत्तम कौशल दिए गए हैं। बायोडाटा में कौशल रखना नियोक्ताओं को यह दिखाने का एक शानदार तरीका हो सकता है कि आपके पास न केवल रिक्त पद के लिए शीर्ष उम्मीदवार बनने के लिए आवश्यक विशेषताएं हैं। लेकिन आप नौकरी का विवरण भी पढ़ें।
इससे पहले कि हम शुरू करें
शैक्षणिक संदर्भ पत्र (1)कृपया जावास्क्रिप्ट सक्षम करें
शैक्षणिक संदर्भ पत्र (1)भर्तीकर्ता और नियुक्ति प्रबंधक प्रासंगिक पेशेवर कौशल की तलाश करते हैं जो नौकरी के मानदंडों के अनुरूप हो। हालाँकि बायोडाटा में सूचीबद्ध प्रासंगिक नौकरी कौशल को कार्य अनुभव से अधिक प्राथमिकता नहीं दी जाएगी, लेकिन यह निश्चित रूप से मदद कर सकता है।
सेंट क्लेयर नौवां
कौशलों को अपने बायोडाटा में सूचीबद्ध करने का निर्णय लेने से पहले उनके महत्व पर अपनी अपेक्षाओं को प्रबंधित करना सबसे अच्छा है।
किसी भी प्रकार के कौशल को बायोडाटा पर लिखने से पहले. किसी भी पूर्व कार्य अनुभव, शिक्षा और प्रमाणपत्रों का कार्य समारोह से मिलान करना सुनिश्चित करें। इस बात पर विचार करने में समय व्यतीत करें कि आप जिस कंपनी और भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, उस नौकरी के भीतर कौन सी पूर्व नौकरियां और कार्य लागू होते हैं।
हमेशा बायोडाटा कौशल को किसी भी बायोडाटा का 'अंतिम स्पर्श' मानें।
रिज्यूमे में कौशल कैसे डालें
नियुक्ति प्रबंधक दो प्रकार के प्रमुख कौशलों की तलाश करते हैं। नरम कौशलयह एस और कठिन कौशल . दोनों प्रकार के कौशलों को सूचीबद्ध करना आदर्श है। नौकरी विवरण पढ़ते समय, आवश्यकताओं की सूची इस प्रकार दिख सकती है।
काम की जरूरत
- व्यवसाय प्रबंधन या संचार में स्नातक की डिग्री।
- रातों को काम करना आवश्यक है.
- बिक्री और विपणन नेताओं के साथ समन्वय करने की क्षमता।
- एडोब क्रिएटिव सूट की मजबूत समझ।
जब हम उस आवश्यकता सूची को देखते हैं, तो दो प्रकार के कौशल सूचीबद्ध होते हैं।
'बिक्री और विपणन नेताओं के साथ समन्वय करने की क्षमता।' यह एक प्रकार की सॉफ्ट स्किल की आवश्यकता को इंगित करता है। समन्वय, संचार और क्रॉस-फ़ंक्शनल नेतृत्व दिमाग में आते हैं।
नौकरी के विवरण को पढ़ने का प्रयास करें और नीचे दी गई सूचियों में से सबसे प्रासंगिक कौशल के साथ-साथ नियुक्ति प्रबंधक द्वारा आवश्यकताओं में सूचीबद्ध की गई बातों का मिलान करें।
'एडोब क्रिएटिव सूट की मजबूत समझ।' यह एक प्रकार के कठिन कौशल की आवश्यकता को इंगित करता है। केवल कंप्यूटर प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर ही नहीं। लेकिन एक विशेष प्रकार का सॉफ्टवेयर भी। इस परिस्थिति में, हो सकता है कि आप 'एडोब क्रिएटिव सूट' को अपने कौशल के रूप में सूचीबद्ध करना चाहें।
अधिकांश नौकरी विवरण इन जानकारियों को सूचीबद्ध करते हैं। यदि वे सूचीबद्ध नहीं हैं, तो भर्ती प्रबंधक या भर्तीकर्ता से संपर्क करना और बायोडाटा जमा करने से पहले स्थिति के बारे में अधिक जानकारी मांगना ठीक है। प्रबंधक को संकेत देते हुए कि नौकरी का विज्ञापन सीमित था।
प्रो टिप: अपने बायोडाटा में हमेशा करियर की उपलब्धियों या मेट्रिक्स को उजागर करें जो करियर की सफलता दर्शाते हैं। बायोडाटा के नीचे उल्लिखित सभी कौशल (इस गाइड से) यह बताने में मदद करेंगे कि सफलताएँ 'कैसे' हुईं।
कठिन कौशल के उदाहरण (कठिन कौशल बनाम सॉफ्ट कौशल)
नौकरी के उद्घाटन में लगभग हमेशा भूमिका में सफल होने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण कौशल का उल्लेख होगा। जब आप नौकरी से संबंधित विशिष्ट कौशल देखते हैं। सार्वभौमिक कौशल के बजाय. वे हो सकते हैं कठिन कौशल।
नौकरी के विज्ञापन पर वे इस तरह दिखेंगे:
- माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सुइट का मजबूत ज्ञान।
- CouchDB और MongoDB को निष्पादित करने में सक्षम।
- जावास्क्रिप्ट, रूबी ऑन रेल्स से परिचित।
ये उदाहरण हैं कठिन कौशल और तकनीकी कौशल .
प्रो टिप: किस कौशल का उल्लेख करना है, यह तय करने से पहले हमेशा कंपनी के मूल्यों पर शोध करें। आप कौन से कौशल सूचीबद्ध करते हैं, इसके बारे में कभी झूठ न बोलें। और अपेक्षा करें कि साक्षात्कार में आपके कौशल से संबंधित प्रश्न शामिल हों।
हस्तांतरणीय कौशल क्या हैं?
हस्तांतरणीय कौशल संचार जैसी चीजें हैं, संगठन , प्रस्तुति क्षमताएं, टीम वर्क, योजना, समय प्रबंधन, और बहुत कुछ।
वे आम तौर पर नौकरियों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करते हैं। बायोडाटा में कुछ हस्तांतरणीय कौशलों को भी सूचीबद्ध करना बहुत अच्छा है। यह समझने के लिए कि किन कौशलों का उल्लेख करना है, नौकरी पोस्टिंग के अंतर्गत नौकरी की आवश्यकताओं को देखना याद रखें।
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बायोडाटा में कितने कौशल होने चाहिए?
अति मत करो. सबसे प्रासंगिक सॉफ्ट स्किल्स की सूची बनाएं और सुनिश्चित करें कि स्किल्स और हार्ड स्किल्स दोनों मौजूद हैं। और कौशल अनुभाग में कम से कम एक से तीन कौशल को हस्तांतरणीय कौशल माना जाएगा।
बायोडाटा में कौशल कहाँ जाते हैं?
प्राथमिकता के संदर्भ में, भर्ती प्रबंधक आपके बायोडाटा में कौशल की तुलना में कैरियर की उपलब्धियों, कार्य अनुभव और शिक्षा का मूल्यांकन अधिक प्राथमिकता से करेगा।
यह बायोडाटा पर आपके कंटेंट ब्लॉक की प्राथमिकता होनी चाहिए:
- करियर उपलब्धियाँ (या बायोडाटा उद्देश्य/रेज़्यूमे सारांश)
- कार्य अनुभव
- शिक्षा और प्रमाणपत्र (प्रमाणन कार्यक्रम पूर्ण)
- कौशल
- स्वैच्छिक काम
आपका कौशल अनुभाग हमेशा बायोडाटा के नीचे होना चाहिए।
कौशल को कैसे स्वरूपित किया जाना चाहिए?
आपके बायोडाटा पर कौशल सूची को बुलेटेड सूची के रूप में या पैराग्राफ के अंदर कौशल की एक श्रृंखला के रूप में स्वरूपित किया जाना चाहिए। इस सूची के ऊपर यह कहते हुए एक शीर्षक होना चाहिए कौशल .
अपने बायोडाटा में हमेशा एक अलग कौशल अनुभाग रखें। रेज़्युमे के उद्देश्य/रेज़्यूमे सारांश में कभी भी व्यक्तिगत कौशल शामिल न करें।
कवर लेटर के माध्यम से सॉफ्ट स्किल्स का उल्लेख करना ठीक है। हालाँकि, इसे बुलेटेड सूची में कौशलों को सूचीबद्ध करने के बजाय कहानी कहने पर केंद्रित रखें।
बायोडाटा में कौशल को अपने अनुभाग के रूप में शामिल करने के दो तरीके यहां दिए गए हैं।
कौशल
- संचार कौशल।
- टीम वर्क.
- समस्या को सुलझाना।
- परियोजना प्रबंधन।
- क्लाउड कम्प्यूटिंग।
वैकल्पिक रूप से, यह इस तरह दिख सकता है:
कौशल
संचार कौशल, टीम वर्क, समस्या-समाधान, परियोजना प्रबंधन, क्लाउड कंप्यूटिंग।
कौन सा प्रारूप चुनें?
वह प्रारूप चुनें जो आपके द्वारा बनाए जा रहे बायोडाटा की शैली के लिए सबसे उपयुक्त हो। कौशल अनुभाग मानता है कि आप एक पारंपरिक बायोडाटा प्रारूप (या बेहतर रूप में जाना जाता है) का निर्माण कर रहे हैं रिवर्स कालानुक्रमिक बायोडाटा ). यदि आप एक निर्माण कर रहे हैं कार्यात्मक बायोडाटा या सीवी, इनमें से किसी भी प्रारूप का पालन न करें।
'अतिरिक्त कौशल' अनुभाग का उपयोग कब करें
यदि आपके पास अपने उद्योग में पर्याप्त मात्रा में अनुभव है लेकिन पद के लिए आवश्यक विशिष्ट तकनीकी कौशल की कमी है। फिर एक 'अतिरिक्त खूबी' सर्वोत्तम हो सकता है. यह इस प्रकार दिखना चाहिए।
अतिरिक्त खूबी
- एडोब फोटोशॉप, इनडिजाइन, सीएडी
- Microsoft Excel
- बेहतरीन कम्युनिकेशन स्किल्स
'तकनीकी कौशल' अनुभाग का उपयोग कब करें
एक तकनीकी कौशल अनुभाग इंजीनियरों, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों या अन्य उच्च तकनीकी नौकरियों के लिए बिल्कुल उपयुक्त है। आमतौर पर, जहां नौकरी की आवश्यकताओं में कई कठिन कौशल सूचीबद्ध होते हैं।
नौकरी आवश्यकताओं की सूची में उनकी आवश्यकताओं के हिस्से के रूप में 'MongoDB' या 'जावास्क्रिप्ट' जैसी चीज़ें हो सकती हैं।
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यहां बताया गया है कि तकनीकी कौशल अनुभाग कैसा दिखना चाहिए।
तकनीकी कौशल
- MongoDB, SQL, और बहुत कुछ।
- जावास्क्रिप्ट, रूबी ऑन रेल्स, रूबी, Node.js
अपने सॉफ्ट और हार्ड कौशल का समन्वय करें
यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि कौशल में समन्वय हो, कवर लेटर में और कार्य अनुभव गोलियों के माध्यम से कहानियां बताने पर विचार करना है जो विशेष रूप से कठिन और नरम कौशल का संकेत देते हैं।
ऐसा करने के लिए, उस उपलब्धि को सूचीबद्ध करने पर विचार करें जो कार्य अनुभव आइटम के अंदर हासिल की गई थी। फिर, उन कौशलों या लघुकथाओं को सूचीबद्ध करें जिनके कारण उस लक्ष्य को प्राप्त किया जा सका।
यहां एक उदाहरण कार्य अनुभव अनुभाग/ब्लॉक है।
एप्पल, इंक (2015-2021)
- 2 वर्षों में आंतरिक वेग में 5 गुना वृद्धि।
- उपयोग किया पारस्परिक कौशल उच्च रूपांतरण प्राप्त करने के लिए बिक्री टीम के साथ समन्वय करना।
अनुसरण करने योग्य युक्तियाँ
बायोडाटा में सॉफ्ट स्किल्स और हार्ड स्किल्स दोनों को सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें। व्यक्तिगत कौशलों, जैसे एथलेटिसिज्म, को सूचीबद्ध करने से बचें। कम से कम पांच से दस कौशलों की सूची बनाएं।
और अंत में, कौशल को बायोडाटा के शीर्ष पर रखने और सूची में दस से अधिक कौशल सूचीबद्ध करने से बचें।
प्रो टिप: विचार करें क्या आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली कौशल के मामले में झंडे गाड़ सकते हैं। उन कौशलों की सूची बनाएं जो नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं और उद्योग के लिए प्रासंगिक हैं। केवल नौकरी विज्ञापन के लिए विशिष्ट कौशलों को हाइलाइट करें। 'सही कौशल' को सूचीबद्ध करने से आपके बायोडाटा को दूसरों की तुलना में अधिक प्राथमिकता मिलेगी क्योंकि आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम इसे कीवर्ड के लिए स्कैन करता है।
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प्रमुख कौशल को समझना
बायोडाटा के लिए कौशल निर्धारित करने के लिए, यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप किस कौशल में सर्वश्रेष्ठ हैं।
नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान, आपने जिन भी कौशलों को सूचीबद्ध करने का निर्णय लिया है, प्रबंधक उनके बारे में गहराई से पूछताछ करेगा।
यही कारण है कि यह महत्वपूर्ण है कि आप इस बात पर विचार करने में समय व्यतीत करें कि कौन से कौशल न केवल नौकरी विवरण में फिट बैठते हैं। लेकिन कौन से कौशल आपकी पेशेवर पृष्ठभूमि में फिट बैठते हैं।
यहां कुछ शीर्ष सॉफ्ट कौशल दिए गए हैं और कार्यस्थल में उनका क्या अर्थ है:
- हम समावेशिता और रचनात्मकता को महत्व देते हैं।
- नैतिकता सबसे पहले आती है.
- दुनिया को हैक करो, कड़ी मेहनत का फल मिलता है।
- हमारे ग्राहकों के लिए विश्वास और जिम्मेदारी महत्वपूर्ण हैं।
- परिवर्तन के अनुकूल ढलने की क्षमता
- भावात्मक बुद्धि
- लचीलापन
- जिज्ञासा
- FLEXIBILITY
- कोचिंग मानसिकता
- विकास की मानसिकता
- लोग प्रबंधन कौशल
- क्लाउड कम्प्यूटिंग
- क्लाउड नेटवर्किंग
- कंप्यूटर कौशल
- सॉफ्टवेयर कौशल (एडोब सूट, माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सूट)
- वितरित अभिकलन
- यूआई/यूएक्स डिज़ाइन
- सॉफ्टवेयर संशोधन नियंत्रण प्रणाली
- सांख्यिकीय विश्लेषण और डेटा खनन (आर)
- अनुकूलन क्षमता
- समस्या को सुलझाना
- संगठन
- नेतृत्व
- टीम वर्क
- ग्राहक सेवा
- रिपोर्टिंग (पी एंड एल प्रबंधन)
- महत्वपूर्ण विचार कौशल
- विश्लेषणात्मक सोच कौशल
- रचनात्मकता
- वैचारिक कौशल
- मौखिक संचार
- कौशल प्रस्तुति
- दूरस्थ कार्य क्षमताएँ
- समन्वय कौशल
- अनुपालन कौशल
- धैर्यवान कौन
- विस्तार पर ध्यान
- विस्तार-उन्मुख कौशल
- FLEXIBILITY
- निश्चयात्मक
- ग्राहक सेवा कौशल
- समय प्रबंधन
- बहु कार्यण
- व्यवसाय जागरूकता
- पारस्परिक कौशल
- निर्भरता
- कार्य नीति
- समानुभूति
- करुणा
- आत्म - संयम
- जिम्मेदारी उठाना
- रिवर्स इंजीनियरिंग
- धैर्य
- उत्साह
- आत्मविश्वास
- धैर्य
- रचनात्मकता
- संगठन
- युद्ध वियोजन
- SEM (खोज इंजन विपणन)
- एसईओ (खोज इंजन अनुकूलन)
- आरोपण
- ग्राहक संकलन
- चैनल विकास
- गाड़ी चलाना
- रचनात्मक सोच
- समानता और समावेशन
- व्यावसायिकता
- टीम वर्क
- तकनीकी ज्ञान
- सामाजिक कौशल
- चुस्त कार्यप्रणाली
- जमघट
- Kanban
- समय प्रबंधन
- समूह नेतृत्व
- सार्वजनिक रूप से बोलने का कौशल
- सहकर्मी नेतृत्व
- एकल सूत्रीय नेतृत्व
- पी एंड एल प्रबंधन
- परियोजना प्रबंधन
- युद्ध वियोजन
- समन्वय
- पूर्वानुमान
- बजट
- कौशल को प्रभावित करें
- सक्रिय श्रवण कौशल
- बिक्री कौशल
- कार्यात्मक बायोडाटा
- पारस्परिक कौशल
- फिर से शुरू प्रारूप
- बायोडाटा पर स्वयंसेवक कार्य करें
- बायोडाटा पर सन्दर्भ कैसे सूचीबद्ध करें
- सीवी क्या है?
- सारांश उदाहरण फिर से शुरू करें
- भाषा प्रवीणता स्तर
- पेशेवर पृष्ठभूमि
- रिज्यूमे पर शैडोइंग को कैसे पाउट करें
- नौकरी की खोज
- बायोडाटा को कितना पीछे जाना चाहिए
- बायोडाटा पर प्रकाशनों को कैसे सूचीबद्ध करें
- बायोडाटा के लिए कौशल सूची
यहां शीर्ष तकनीकी कौशल/कठिन कौशल हैं और कार्यस्थल में उनका क्या अर्थ है:
किसी कंपनी के मूल्यों वाले कौशल की खोज कैसे करें
यह निर्धारित करते समय कि किन कौशलों को सूचीबद्ध करना है, कंपनी के मूल्यों को संदर्भित करना हमेशा सर्वोत्तम होता है। जैसा कि इस गाइड में बताया गया है।
हालाँकि, आप ऐसा कैसे कर सकते हैं? कंपनी के मूल्यों को समझने में सक्षम होने के लिए क्या तरीके हैं?
लिंक्डइन का प्रयोग करें
एक कंपनी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल आमतौर पर इसके बारे में बहुत कुछ बताती है कि इसका क्या मतलब है। यह कुछ निश्चित लेख हो सकते हैं जिन्हें वे साझा कर रहे हैं। या जिन विषयों पर वे चर्चा कर रहे हैं।
आप इस बारे में बहुत सारी जानकारी एकत्र कर सकते हैं कि कंपनी अपने वर्तमान कर्मचारियों और नए कर्मचारियों में क्या चाह रही है, यह शोध करके कि वे किस बातचीत में सक्रिय भागीदारी ले रहे हैं।
'हमारे बारे में' पृष्ठ का प्रयोग करें
में 'हमारे बारे में' पृष्ठ किसी वेबसाइट पर, आपको ऐसे उद्धरण और बातें दिखाई देंगी जो कंपनी के मूल्यों का संदर्भ देती हैं।
उदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित जैसे संदर्भ देख सकते हैं:
ये ऐसे कीवर्ड हैं जो यह निर्धारित करने में सहायता प्रदान कर सकते हैं कि आपको अपने बायोडाटा में किन मूल्यों को सूचीबद्ध करना चाहिए।
मूल्यों, दक्षताओं और नैतिकता के सही सेट का संदर्भ देने से निश्चित रूप से नौकरी की पेशकश मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।
कॉर्पोरेट वेबसाइट के 'हमारे बारे में' पृष्ठ या 'करियर' पृष्ठ को खंगालें। निर्धारित करें कि पृष्ठ पर कौन सी प्रतिलिपि मूल्यों, नैतिकता, या जानकारी के अन्य प्रमुख हिस्सों की ओर इशारा करती है।
अन्य सोशल मीडिया आउटलेट
यदि वे संसाधन काम नहीं करते हैं, तो इंस्टाग्राम के कॉर्पोरेट ट्विटर खाते को आज़माएँ।
खाते के इतिहास में वापस जाएँ. और देखें कि कंपनी अपना समय और जोर कहां लगा रही है। याद रखें, जब कंपनी कार्यस्थल में हमारी संस्कृति या उनकी संस्कृति से संबंधित सक्रिय बातचीत का हिस्सा होती है, तो यह उन मूल्यों का संकेतक है जिन्हें कंपनी देखना चाहती है।
कंपनी जिस प्रकार के व्यक्तित्व की इच्छा रखती है, आपको उसे 'रिवर्स इंजीनियर' करने में समय लगाना होगा।
और इसके अंत में, आप बस एक शिक्षित अनुमान लगा रहे हैं। और आशा करता हूं कि आपकी सॉफ्ट स्किल्स/हार्ड स्किल्स काम आएंगी।
बायोडाटा डालने के लिए सर्वोत्तम कौशल (रेज़्यूमे कौशल)
यहां बायोडाटा डालने के कौशल दिए गए हैं। आज का नौकरी बाजार बदलती कार्य स्थितियों के बीच लचीलेपन और अनुकूलनशीलता की मांग करता है। अनुकूलनशीलता और दूरस्थ कार्य क्षमताओं का उल्लेख करना बहुत अच्छा है।
अब तक का सबसे अच्छा चॉकलेट शीट केक
2021 में नौकरी चाहने वाले के लिए शीर्ष कौशल
यहां नौकरी तलाशने वाले के रूप में शीर्ष हस्तांतरणीय कौशल हैं।
तकनीकी कौशल होना चाहिए (कठिन बायोडाटा कौशल)
नौकरी के उम्मीदवारों के लिए आवश्यक तकनीकी ज्ञान से संबंधित कौशल।
सॉफ्ट स्किल्स होनी चाहिए
किसी भी प्रकार के कार्य वातावरण के लिए बायोडाटा में डालने के लिए हस्तांतरणीय सॉफ्ट कौशल।
विशिष्ट नौकरियों के लिए प्रासंगिक कौशल
हेल्थकेयर/नर्सिंग
नर्सों के लिए कौशल.
खुदरा
खुदरा पदों के लिए कौशल.
ग्राहक सेवा
ग्राहक सेवा कौशल होना चाहिए।
शिक्षण/शिक्षा
शिक्षण और शिक्षा कौशल.
विपणन
मार्केटिंग सॉफ्ट स्किल.
नए स्नातक
हाल के स्नातकों के लिए कौशल.
प्रोजेक्ट मैनेजर
सूचीबद्ध करने के लिए परियोजना प्रबंधकों के लिए महान कौशल।
प्रबंधन/नेतृत्व
प्रबंधन कौशल और नेतृत्व कौशल.
प्रो टिप: नियोक्ता जिन आवश्यक कौशलों और कौशलों की तलाश कर रहे हैं उन्हें पूरे बायोडाटा और कवर लेटर में रखें। उन सभी विशिष्ट कौशलों का उल्लेख करें जो मानव संसाधन पेशेवर संपूर्ण बायोडाटा को उन्नत बनाने के लिए चाह रहे होंगे। सारा काम करने के लिए बायोडाटा कौशल अनुभाग पर उत्तर न दें।
बायोडाटा पर कौशल रखने के उदाहरण
का चयन करना सुनिश्चित करें सही बायोडाटा प्रारूप आप जिस प्रकार की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। अधिकांश नौकरी चाहने वाले कार्यात्मक बायोडाटा प्रारूप के बजाय रिवर्स कालानुक्रमिक बायोडाटा प्रारूप का उपयोग करते हैं।
रिवर्स कालानुक्रमिक बायोडाटा पर कौशल के उदाहरण नीचे दिए गए हैं।
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