रोज़गार-पूर्व कार्य शारीरिक क्या है?

What Is Pre Employment Work Physical 152520

रोज़गार-पूर्व कार्य शारीरिक क्या है? यदि किसी नौकरी पद के लिए आपके नाम पर विचार किया जा रहा है तो नियोक्ताओं को आपसे रोजगार-पूर्व शारीरिक विवरण पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है। जबकि कंपनियों को विभिन्न प्रकार की पूर्व-रोज़गार परीक्षाओं की आवश्यकता हो सकती है, एक पूर्व-रोज़गार शारीरिक परीक्षा उन्हें नौकरी के दायित्वों को पूरा करने के लिए आपकी शारीरिक क्षमता निर्धारित करने में सक्षम बनाती है। यह समझने से कि रोजगार-पूर्व शारीरिक परीक्षा के दौरान क्या अपेक्षा की जानी चाहिए, आपको प्रक्रिया के लिए अधिक तैयार महसूस करने में सहायता मिलेगी।

रोज़गार-पूर्व शारीरिक परीक्षा वास्तव में क्या है?

रोज़गार-पूर्व शारीरिक परीक्षण एक चिकित्सीय परीक्षण है जिससे कंपनियों को भावी श्रमिकों को काम करने की उनकी शारीरिक और मानसिक क्षमता निर्धारित करने के लिए गुजरना पड़ सकता है। रोज़गार-पूर्व शारीरिक परीक्षा कई कंपनियों की ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं का एक मानक पहलू है, खासकर यदि वे यह सत्यापित करना चाहते हैं कि कर्मचारी नौकरी से संबंधित कर्तव्यों को निभाने में शारीरिक रूप से सक्षम है। भूमिका की प्रकृति के आधार पर, रोजगार-पूर्व शारीरिक परीक्षण त्वरित या लंबा हो सकता है।

रोज़गार-पूर्व भौतिक जानकारी नियोक्ताओं को शिक्षित भर्ती निर्णय लेने के लिए संभावित श्रमिकों की सामान्य स्वास्थ्य स्थिति का आकलन करने में सक्षम बनाती है। इसके अतिरिक्त, यह संगठन को परिवर्तनों को ट्रैक करने की अनुमति देकर रिकॉर्ड-कीपिंग को सरल बनाता है समय के साथ कर्मचारी स्वास्थ्य .

रोज़गार-पूर्व शारीरिक परीक्षा के दौरान क्या आशा करें

प्री-एंप्लॉयमेंट फिजिकल के दौरान क्या अपेक्षा की जाए, यह आपके द्वारा दी गई स्थिति के अनुसार भिन्न होता है, क्योंकि फिजिकल का उद्देश्य उस विशेष कार्य के लिए आपकी क्षमताओं का आकलन करना है। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप रोजगार से संबंधित कार्यों और कर्तव्यों को ठीक से पूरा करने में सक्षम हैं, परीक्षक के लिए नौकरी की आवश्यकताओं की पूरी समझ होना महत्वपूर्ण है।

आपको शारीरिक परीक्षण के दौरान निम्नलिखित का अनुमान लगाना चाहिए:

• आपसे आपके परिवार के चिकित्सा इतिहास, आपकी जीवनशैली और अन्य सामान्य स्वास्थ्य संबंधी मामलों के बारे में पूछताछ की जाएगी।
• आपका वजन, ऊंचाई, रक्तचाप और अन्य महत्वपूर्ण आँकड़े प्राप्त किए जाएंगे। आपकी शारीरिक जांच भी होगी.
• नशीली दवाओं और अल्कोहल की जांच कराएं, खासकर यदि आपके रोजगार के लिए आपको भारी मशीनरी संभालने या गाड़ी चलाने की आवश्यकता होती है।
• अपनी दृष्टि और श्रवण की जाँच करें।

रोजगार पूर्व शारीरिक परीक्षण के प्रकार

नियोक्ता रोजगार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए विभिन्न प्रकार की पूर्व-रोजगार परीक्षाओं की मांग कर सकते हैं। उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

सामान्य तौर पर रोज़गार-पूर्व शारीरिक परीक्षा

रोजगार-पूर्व शारीरिक परीक्षा के इस रूप में वजन, नाड़ी, रक्तचाप, तापमान और अन्य महत्वपूर्ण संकेत जैसे बुनियादी परीक्षण शामिल होते हैं। इसके अतिरिक्त, उम्मीदवार की श्वसन और हृदय प्रणाली, दृष्टि, श्रवण, गति की सीमा और सजगता की जांच एक नर्स या चिकित्सक द्वारा की जा सकती है। इसके अतिरिक्त, डॉक्टर किसी भी अजीब सूजन या चोट के लिए व्यक्ति की जांच करेगा और, यदि ज्ञात हो, तो कारण का पता लगाएगा। आवेदक की शारीरिक स्थिति की जांच करने के साथ-साथ, डॉक्टर उम्मीदवार की तनाव से निपटने की क्षमता के बारे में पूछताछ कर सकते हैं, मूड या व्यवहार में किसी भी बदलाव को संबोधित कर सकते हैं और उम्मीदवार द्वारा वर्तमान में ली जा रही किसी भी दवा के बारे में पूछ सकते हैं।

शारीरिक क्षमता का परीक्षण और सहनशक्ति

यदि आप ऐसे पद की तलाश कर रहे हैं जिसमें भारी काम या बार-बार भार उठाने की आवश्यकता हो, तो नियोक्ता को आपकी सहनशक्ति और शारीरिक योग्यता निर्धारित करने के लिए एक शारीरिक परीक्षा से गुजरने की आवश्यकता हो सकती है। इस परीक्षा का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि उम्मीदवार के पास पद की जिम्मेदारियों को झेलने की शारीरिक क्षमता है या नहीं। अंत में, यह नियोक्ता को उन व्यक्तियों की पहचान करने में सहायता करता है जो सबसे सक्षम हैं और काम पर चोट लगने की संभावना सबसे कम है।

परीक्षा देखती है:

• FLEXIBILITY
• शक्ति
• हृदय स्वास्थ्य संतुलन
• मांसपेशियों में तनाव
• दबाव में रवैया

औषधि स्क्रीनिंग परीक्षा

कई व्यवसायों को रोजगार के लिए विचार करने के लिए आवेदकों को दवा परीक्षण पास करने की आवश्यकता होती है। इसमें मूत्र औषधि परीक्षण, बाल औषधि और अल्कोहल परीक्षण, लार औषधि परीक्षण और पसीने की औषधि परीक्षण शामिल हो सकते हैं। अत्यधिक जोखिम वाली ड्यूटी वाली नौकरियों में ड्रग और अल्कोहल परीक्षण की सबसे अधिक आवश्यकता होती है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण

इस परीक्षा का उपयोग उम्मीदवार के मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को निर्धारित करने के लिए किया जाता है। नौकरी के तनाव से निपटने के लिए उम्मीदवार की क्षमता का आकलन करने के लिए एक चिकित्सक मनोवैज्ञानिक परीक्षण के दौरान कई परीक्षण करेगा और प्रश्न पूछेगा। स्वास्थ्य देखभाल विशेषज्ञ उम्मीदवार के अवसाद या अन्य मूड समस्याओं के इतिहास के साथ-साथ तनाव से निपटने के लिए उनके मुकाबला तंत्र के बारे में सवाल कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, चिकित्सक या चिकित्सक तनावपूर्ण स्थितियों से निपटने के लिए उम्मीदवार की क्षमता की पूरी तस्वीर प्रदान करने के लिए उम्मीदवार के पारिवारिक इतिहास, पोषण और जीवनशैली के बारे में पूछताछ कर सकते हैं।

रोजगार पूर्व शारीरिक परीक्षण बनाम मानव प्रदर्शन का मूल्यांकन

जबकि दोनों का उद्देश्य किसी कर्मचारी की क्षमताओं का आकलन करना है, शारीरिक और मानव प्रदर्शन मूल्यांकन (एचपीई) के बीच कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं।

एक पेशेवर द्वारा आयोजित परीक्षा

शारीरिक परीक्षण अक्सर स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में योग्य स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों द्वारा किया जाता है। इसकी तुलना में, एचपीई आमतौर पर एक योग्य चिकित्सक द्वारा प्रशासित किया जाता है। दोनों परिस्थितियों में, यह निर्धारित करने के लिए कि आवेदक उन मानदंडों को पूरा करता है या नहीं, चिकित्सा विशेषज्ञ को कंपनी की आवश्यकताओं और अपेक्षाओं की गहन समझ होनी चाहिए।

मूल्यांकन का केन्द्र बिन्दु

एचपीई और पूर्व-रोज़गार भौतिक के बीच एक और महत्वपूर्ण अंतर मूल्यांकन पर जोर है। रोजगार-पूर्व फिजिकल का उद्देश्य उम्मीदवार के समग्र स्वास्थ्य का आकलन करना होता है, जबकि नौकरी के प्रदर्शन का मूल्यांकन दैनिक आधार पर आवश्यक क्षमताओं और भूमिका के विशिष्ट कार्यों पर अधिक केंद्रित होता है। इसके अतिरिक्त, एक प्रदर्शन समीक्षा नियोक्ताओं को नौकरी पर दुर्घटनाओं से जुड़े कुछ जोखिम कारकों को कम करने या समाप्त करने में सहायता कर सकती है।

रोजगार पूर्व शारीरिक परीक्षा की तैयारी

हालाँकि आप रोजगार पूर्व शारीरिक परीक्षा के लिए अपने स्वास्थ्य में बदलाव नहीं कर सकते हैं, आप निम्नलिखित कदम उठाकर परीक्षा की तैयारी कर सकते हैं:

• नियोक्ता द्वारा आवश्यक जानकारी को रेखांकित करते हुए दिए गए दस्तावेज़ एकत्र करना
• किसी भी परीक्षण लेने वाले उपकरण को इकट्ठा करें जिसकी आपको आवश्यकता हो, जैसे चश्मा
• यह सुनिश्चित करना कि आपके पास पहचान का वैध रूप है, जैसे ड्राइवर का लाइसेंस या नियोक्ता द्वारा जारी बैज
• पिछली सर्जिकल प्रक्रियाओं, दवाओं, चिकित्सा समस्याओं और एलर्जी की सूची संकलित करना

सामान्य अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

नौकरी चाहने वालों के सामान्य प्रश्न।

रोज़गार-पूर्व शारीरिक परीक्षाओं में कितना समय लगता है?

हालाँकि प्री-एंप्लॉयमेंट फिजिकल के कई रूप हैं, उन्हें पूरा होने में आम तौर पर 45 से 60 मिनट का समय लगता है। यदि कई परीक्षणों की आवश्यकता होती है, तो शारीरिक परीक्षण में काफी अधिक समय लग सकता है। जब प्रयोगशाला परीक्षण किया जाता है, तो परिणाम आने में घंटों या दिन लगना असामान्य बात नहीं है।

क्या रोज़गार-पूर्व शारीरिक परीक्षा अनिवार्य है?

कई पदों के लिए, अपने बढ़े हुए कार्यों को पूरा करने और काम से संबंधित दुर्घटनाओं के जोखिम को कम करने के लिए पर्याप्त शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य का स्तर बनाए रखना महत्वपूर्ण है। कुछ व्यवसायों, जैसे कि पुलिस, फायरमैन और वाणिज्यिक ड्राइवरों के लिए, रोजगार से पहले शारीरिक योग्यता की आवश्यकता होती है।

रोज़गार-पूर्व शारीरिक परीक्षा के साथ-साथ दवा या अल्कोहल परीक्षण भी कराया जा सकता है।

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मैं शारीरिक कार्य में क्या उम्मीद कर सकता हूँ?

रोजगार-पूर्व शारीरिक परीक्षा (कभी-कभी मेडिकल परीक्षा के रूप में भी संदर्भित) विभिन्न प्रकार के स्वास्थ्य संबंधी कारकों की जांच करती है, जिसमें रक्तचाप, हृदय गति और तापमान जैसे महत्वपूर्ण संकेतक शामिल हैं।

इसके अतिरिक्त:

• पेट के स्वास्थ्य का उपयोग यकृत, आंत और अन्य अंगों की कार्यक्षमता का आकलन करने के लिए किया जाता है।
• त्वचा के स्वरूप का उपयोग यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि क्या किसी अंतर्निहित विकार के कोई संकेत या लक्षण हैं।
• हृदय और फेफड़ों की जांच.

किसी नौकरी के लिए फिजिकल को क्या कहते हैं?

एक पद दिए जाने के बाद जिसके लिए कुछ शारीरिक क्षमताओं की आवश्यकता होती है, आपको प्री-प्लेसमेंट परीक्षा देने की आवश्यकता हो सकती है, जिसे अक्सर प्री-रोज़गार शारीरिक या मानव प्रदर्शन मूल्यांकन (एचपीई) के रूप में जाना जाता है।

क्या आप रोजगार-पूर्व शारीरिक परीक्षा में असफल हो सकते हैं?

एडीए के तहत नियोक्ताओं को शारीरिक रूप से अक्षम श्रमिकों के लिए उचित आवास प्रदान करना आवश्यक है। परिणामस्वरूप, एक आवेदक जो नौकरी के मानदंडों को पूरा नहीं करता है, वह रोजगार-पूर्व शारीरिक परीक्षा में असफल हो सकता है।

मानव प्रदर्शन मूल्यांकन क्या है?

मानव प्रदर्शन मूल्यांकन (एचपीई) आवेदक की शारीरिक क्षमताओं की तुलना कार्य की भौतिक आवश्यकताओं से करता है, यह आकलन करता है कि क्या उम्मीदवार नौकरी के प्रमुख कार्यों को सुरक्षित रूप से करने में सक्षम है।

क्या विकलांग लोगों को शारीरिक परीक्षा देनी होगी?

अमेरिकी विकलांग अधिनियम के अनुसार, शारीरिक परीक्षा उम्मीदवार के कार्य कर्तव्यों से जुड़ी होनी चाहिए और रोजगार की पेशकश के बाद ही की जानी चाहिए।

मुझे रोज़गार-पूर्व शारीरिक परीक्षा की तैयारी कैसे करनी चाहिए?

रोज़गार-पूर्व भौतिक विवरण इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। चाहे आप कैशियर हों या पुलिस अधिकारी, शारीरिक परीक्षण अलग-अलग हो सकते हैं।

आम तौर पर, यहां बताया गया है कि तैयारी कैसे करें:

• उन जिम्मेदारियों को पहचानें जो आप पर डाली जाएंगी।
• अपने शरीर को अच्छी तरह साफ करें.
• अस्वास्थ्यकर प्रथाओं से बचें.
• अपने स्वयं के या अपने परिवार के चिकित्सा इतिहास पर गौर करें।
• आराम करना।
• मेडिकल रिकॉर्ड, प्रिस्क्रिप्शन दवा रिकॉर्ड और बहुत कुछ लाएँ।