Working Interview Definition 152488
13 साल के लड़के के लिए जन्मदिन का अच्छा उपहार
वर्किंग इंटरव्यू क्या है? नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार कौन है, यह निर्धारित करने के लिए नियोक्ता विभिन्न प्रकार की साक्षात्कार तकनीकों का उपयोग करते हैं। वे एक सामान्य बैठ कर साक्षात्कार या कार्य दिवस के समान कुछ और का रूप ले सकते हैं। एक उम्मीदवार के रूप में, यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप किस प्रकार के साक्षात्कार के लिए सहमत हुए हैं ताकि आप उचित तैयारी कर सकें।
वर्किंग इंटरव्यू क्या है?
नमूना नौकरी आवेदन कवर पत्रकृपया जावास्क्रिप्ट सक्षम करें
नमूना नौकरी आवेदन कवर पत्रवर्किंग इंटरव्यू किसी उम्मीदवार की किसी विशेष कार्य या गतिविधि को निष्पादित करने की क्षमता की व्यावहारिक जांच है। एक सामान्य साक्षात्कार के बजाय, जिसके दौरान आपसे प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछी जाती है, एक कामकाजी साक्षात्कार में आपको कार्य सौंपे जाते हैं और नियोक्ता आपके प्रदर्शन का अवलोकन करता है। यह प्रभावी रूप से आपको उस वास्तविक कार्य के लिए अभ्यास करने की अनुमति देता है जो आप कर रहे होंगे।
कामकाजी साक्षात्कार के लाभ
वर्किंग इंटरव्यू किसी उम्मीदवार की किसी विशेष कार्य या गतिविधि को निष्पादित करने की क्षमता की व्यावहारिक जांच है। एक सामान्य साक्षात्कार के बजाय, जिसके दौरान आपसे प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछी जाती है, एक कामकाजी साक्षात्कार में आपको कार्य सौंपे जाते हैं और नियोक्ता आपके प्रदर्शन का अवलोकन करता है। यह प्रभावी रूप से आपको उस वास्तविक कार्य के लिए अभ्यास करने की अनुमति देता है जो आप कर रहे होंगे।
अपनी क्षमताओं को साबित करता है
किसी नियोक्ता को अपनी योग्यता के बारे में समझाने का प्रयास करने के बजाय, a कामकाजी साक्षात्कार आपको अपनी प्रतिभा प्रदर्शित करने में सक्षम बनाता है। यह साक्षात्कार शैली उच्च प्रशिक्षित व्यक्तियों के लिए उत्कृष्ट है जिन्हें सामान्य श्रम के बजाय तकनीकी कार्यों के एक विशिष्ट सेट को पूरा करने की आवश्यकता होती है। यदि आप अपने काम के प्रति आश्वस्त हैं, तो नौकरी के लिए साक्षात्कार आयोजित करने की प्रक्रिया आपके लिए काफी सीधी होनी चाहिए।
नौकरी का अनुभव
नौकरी का विवरण पढ़ने बनाम काम करने का अनुभव बेहद अलग हो सकता है। एक कार्य साक्षात्कार आपको यह अनुभव करने की अनुमति देता है कि इस नियोक्ता के लिए काम करना कैसा होता है। आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपको उनकी प्रबंधन शैली और उनके द्वारा आपको सौंपे गए कर्तव्य पसंद हैं या नहीं। अनिवार्य रूप से, इस प्रकार का साक्षात्कार आपको किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने पर आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य पर प्रत्यक्ष नजर डालने की अनुमति देता है।
तितलियाँ बाइबल में क्या दर्शाती हैं
कंपनी संस्कृति पर शिक्षा देता है
जहां कुछ कंपनियां आपको असाइनमेंट के साथ घर भेजती हैं, वहीं अन्य यह पसंद करती हैं कि आप उनके कार्यालय में काम पूरा करें। उत्तरार्द्ध आपको यह देखने की अनुमति देता है कि व्यवसाय कैसे चलता है और अपने भावी सहकर्मियों से मिलें। अपने कर्तव्यों का पालन करते समय, व्यावसायिक संस्कृति का निरीक्षण करें और निर्धारित करें कि क्या आप वास्तव में यहाँ काम करने की कल्पना कर सकते हैं।
कामकाजी साक्षात्कार युक्तियाँ
नियोक्ता इन युक्तियों का पालन करके यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप पद के लिए उपयुक्त हैं या नहीं:
अपेक्षाओं को प्रबंधित करें
शुरू से ही स्पष्ट अपेक्षाएँ स्थापित करें। अपना नौकरी साक्षात्कार शुरू करने से पहले, आपको यह पूछना चाहिए कि आप किस प्रकार का काम करेंगे और आपको कितना वेतन मिलेगा। साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा किए गए कार्य के लिए कई व्यवसाय आपको एक निश्चित दर या घंटे के आधार पर भुगतान करेंगे। यदि उनका इरादा आपको मुआवज़ा देने का नहीं है, तो आपको इस पर विचार करना चाहिए कि क्या यह आपको स्वीकार्य है।
कंपनी पर शोध करें
व्यवसाय पर उचित परिश्रम का आचरण करें। हालाँकि यह कोई सामान्य साक्षात्कार नहीं है, फिर भी यह महत्वपूर्ण है कि आप कंपनी के बारे में जानें। इस प्रकार आपका कार्य उनके आदर्शों का प्रतिनिधित्व कर सकता है।
ध्यान देना
छोटी-छोटी बारीकियों पर ध्यान दें. क्योंकि आप नियोक्ता को प्रभावित करना चाहते हैं, दिशानिर्देशों की समीक्षा करें और दोबारा जांचें कि आपने हर पहलू को कवर किया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपने काम सही ढंग से पूरा किया है, वे आपको जो समय प्रदान करते हैं उसका पूरा उपयोग करें।
इस भाग को सुसज्जित करें
उचित पोशाक पहनकर सफलता की तैयारी करें। भले ही यह एक कार्य साक्षात्कार है, आपको उचित रूप से कपड़े पहनने चाहिए जैसे आप किसी अन्य साक्षात्कार के लिए पहनते हैं (जब तक कि वे आपको अन्यथा न बताएं)। इसमें आम तौर पर औपचारिक वर्कवियर शामिल होते हैं जो अच्छी तरह से फिट होते हैं, झुर्रियों से मुक्त होते हैं और साफ होते हैं।
आत्मविश्वासी बनें
अपने आत्मविश्वास को पहचानें. अपने आप को याद दिलाएं कि आप हाथ में लिए गए कार्य को पूरा करने में सक्षम हैं। आपकी क्षमताओं में उत्साहित और आश्वस्त होने से, नियोक्ता आपके आश्वासन का पता लगा सकता है।
स्मार्ट प्रश्न पूछें
बुद्धिमान प्रश्न पूछें. किसी भी प्रश्न के लिए नियोक्ता से संपर्क करने से पहले दिशानिर्देशों को ठीक से पढ़ें। यदि आप अभी भी किसी चीज़ के बारे में अस्पष्ट हैं, तो उन्हें समझाने के लिए कहें ताकि आप अपना कर्तव्य ठीक से निभा सकें। यदि आप एक सच्चे कर्मचारी होते, तो आपको जानकारीपूर्ण प्रश्न पूछने की अनुमति होती, और आप अब भी ऐसा कर सकते हैं।
उत्साह दिखाओ
अपना जुनून दिखाओ. भले ही कोई कार्य वास्तव में कठिन हो, प्रदर्शित करें कि आप प्रसन्नचित्त रवैये से किसी भी बाधा को पार कर सकते हैं। अपने नौकरी साक्षात्कार के दौरान शांत और नियंत्रित व्यवहार बनाए रखना कंपनियों को दर्शाता है कि आप दबाव में अच्छा प्रदर्शन करते हैं।
एक अच्छा प्रभाव बनाओ
ऐसी छाप छोड़ें जो कायम रहे. आपको अपनी नौकरी का मूल्यांकन करने की अनुमति देने के साथ-साथ, एक कामकाजी साक्षात्कार नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों को आपके बारे में अधिक जानने में सक्षम बनाता है। यदि आप एक या दो दिन के लिए कार्यालय में रहने वाले हैं, तो अपने सहकर्मियों को अपना परिचय देने का प्रयास करें और प्रदर्शित करें कि उनके साथ काम करना आपके लिए आनंददायक है।
के विकल्प कामकाजी साक्षात्कार
जबकि कामकाजी साक्षात्कार कंपनियों के लिए एक उत्कृष्ट उपकरण हो सकते हैं, वे विभिन्न तरीकों से आपकी क्षमताओं का आकलन करना चुन सकते हैं। नौकरी के लिए साक्षात्कार के निम्नलिखित विकल्पों पर विचार करें:
परी संख्या 920
किसी अस्थायी एजेंसी के माध्यम से जाएँ
कुछ कंपनियाँ सक्षम कर्मियों को ढूंढने और नियुक्त करने में सहायता के लिए अस्थायी कंपनियों को नियुक्त करती हैं। संक्षेप में, निर्दिष्ट दिनों के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ निभाते समय आपको अस्थायी एजेंसी का कर्मचारी माना जाएगा। जब तक आपकी अस्थायी नौकरी समाप्त होती है, तब तक अस्थायी एजेंसी को काम पर रखने वाली कंपनी आपको अस्थायी एजेंसी के बजाय सीधे कंपनी के माध्यम से पूर्णकालिक रोजगार की पेशकश करने में सक्षम हो सकती है। जो कंपनियां बड़ी संख्या में कामकाजी साक्षात्कार आयोजित करना चाहती हैं, वे अपने आवेदकों के साथ नियोक्ता-कर्मचारी संबंध विकसित करने से बचने के लिए इस तकनीक का चयन करती हैं।
कौशल परीक्षण
कौशल परीक्षा नौकरी साक्षात्कार का एक सुव्यवस्थित रूप है। आपको कुछ घंटे या शायद पूरे दिन का श्रम सौंपने के बजाय, कंपनी आपको एक ही काम या पूरा करने के लिए एक परीक्षा सौंपेगी। उदाहरण के लिए, यदि आप एक संपादक के रूप में किसी पद की तलाश में हैं, तो आपसे कुछ पैराग्राफ ठीक करने के लिए कहा जा सकता है। वे आम तौर पर इसे दूसरे नियमित साक्षात्कार के साथ जोड़ते हैं, क्योंकि कंपनियां सबसे योग्य व्यक्तियों के लिए कौशल परीक्षण आरक्षित करती हैं। यह असंभव है कि आपको कौशल परीक्षा के लिए मुआवजा मिलेगा, क्योंकि उन्हें पूरा करने में आम तौर पर एक घंटे या उससे कम समय लगता है।
सामान्य प्रश्न
नियुक्ति प्रक्रिया में कामकाजी साक्षात्कार के संबंध में नौकरी के उम्मीदवारों के प्रश्न।
क्या आपको कामकाजी साक्षात्कार के लिए भुगतान करना होगा?
हाँ। एक नियोक्ता के नजरिए से, चाहे आप उस व्यक्ति को काम पर रखें या नहीं, आपको कामकाजी साक्षात्कार में बिताए गए उनके समय के लिए उन्हें मुआवजा देना होगा। इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप अवैतनिक वेतन के लिए रोजगार का दावा किया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, प्रक्रिया को संभावित व्यक्ति को यह चुनने की अनुमति देनी चाहिए कि वे आपके संगठन के लिए काम करना चाहते हैं या नहीं।
एक है कामकाजी साक्षात्कार अवैध ?
कामकाजी साक्षात्कार जितने आकर्षक लग सकते हैं, वे गैरकानूनी हैं जब किसी अस्थायी एजेंसी या संपूर्ण रोजगार प्रक्रिया से गुज़रे बिना आयोजित किया जाता है। इसके अतिरिक्त, जब आप रडार के नीचे उड़ान भरने का विकल्प चुनते हैं, तो आप अपनी ज़िम्मेदारी बढ़ाते हैं, कम नहीं करते।
कर्मचारी कामकाजी साक्षात्कारों को आम तौर पर नापसंद किया जाता है। खासकर जब नौकरी के उम्मीदवार को अस्थायी रोजगार एजेंसियों के माध्यम से लाया जाता है। नियोक्ताओं साक्षात्कार में इस शैली का प्रयोग करने से बचना चाहिए साक्षात्कार प्रक्रिया .
हृदय रोगियों के लिए सेंट जॉन ऑफ गॉड से प्रार्थना
दोबारा, जब आप किसी नए व्यक्ति को नौकरी पर रखते हैं, तो पूरी भर्ती प्रक्रिया से गुजरें, जिसमें पृष्ठभूमि की जांच, अमेरिकी रोजगार पात्रता सत्यापन और हैंडबुक वितरण, अन्य चीजें शामिल हैं। कामकाजी साक्षात्कार जितने आकर्षक लग सकते हैं, वे किसी अस्थायी एजेंसी या संपूर्ण रोजगार प्रक्रिया से गुजरे बिना आयोजित किए जाने पर गैरकानूनी होते हैं।
क्या कामकाजी साक्षात्कार का मतलब यह है कि आपको नौकरी मिल जाएगी?
कानून के अनुसार, कामकाजी साक्षात्कार अनिवार्य रूप से रोजगार का एक परीक्षण अवधि है, न कि नियुक्ति से पहले अवैतनिक प्रशिक्षण। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको नौकरी मिल गई; बल्कि, यह इंगित करता है कि नियोक्ता आपको कामकाजी साक्षात्कार के समय पेरोल पर शामिल करके कानून के अनुसार है।
एक कामकाजी साक्षात्कार के लिए आपको कितना भुगतान मिलता है?
हां और ना। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, आपको नौकरी के लिए 'प्रति घंटा' दर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन न्यूनतम वेतन दर आधार प्रति घंटा दर है जिस पर आपको साक्षात्कार के दौरान किए गए प्रत्येक घंटे के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देना होगा। आप साक्षात्कार के समापन पर व्यक्ति को एक चेक भेज सकते हैं (और शायद आपको भेजना भी चाहिए), और आपको कर रोकने की आवश्यकता होने की संभावना नहीं है।
