बायोडाटा पर कौशल स्तर कैसे दिखाएं (उदाहरण)

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आप बायोडाटा पर कौशल स्तर कैसे दिखा सकते हैं? किसी कार्य अवसर के लिए आवेदन करने की तैयारी के लिए आवश्यक दस्तावेज़ एकत्र करना और उसे संबंधित भूमिका के अनुरूप तैयार करना आवश्यक है। आप अपने बायोडाटा में कौशल स्तर को शामिल करने का तरीका जानकर अपनी रोजगार क्षमता में सुधार कर सकते हैं और अपने आवेदन में रुचि पैदा कर सकते हैं। यह नियोक्ता को आपकी विशिष्ट योग्यताओं पर गहराई से विचार करने के लिए प्रेरित करेगा।

कौशल स्तर क्या हैं?

किसी व्यक्ति का कौशल स्तर एक वाक्यांश है जिसका उपयोग किसी विषय के बारे में उनकी समझ का वर्णन करने के लिए किया जा सकता है। किसी निश्चित प्रतिभा के साथ आपकी विशेषज्ञता की डिग्री को इंगित करने के लिए, आपकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक विशेषताओं को नौसिखिया, मध्यवर्ती, सक्षम या विशेषज्ञ जैसे शब्द दिए जा सकते हैं।

वे बायोडाटा से कैसे लाभान्वित हो सकते हैं?

अपने बायोडाटा में कौशल स्तर डालकर, आप अपने कौशल अनुभाग को अधिक व्यवस्थित क्रम दे सकते हैं और परिणामस्वरूप, अपने बायोडाटा में शामिल करने के लिए आपके द्वारा चुने गए क्रेडेंशियल्स को अधिक महत्व दे सकते हैं।

कौशल स्तर कैसे निर्धारित किये जाते हैं?

किसी कर्मचारी का कौशल स्तर यह निर्धारित करता है कि वह काम पर कितना सफलतापूर्वक प्रदर्शन करता है। कर्मचारी विकास अक्सर एक निश्चित डिग्री की कार्य विशेषज्ञता प्राप्त करने पर निर्भर होता है। किसी निश्चित कार्य में उनकी योग्यता को ग्रेड करने के लिए कर्मचारी प्रशिक्षण के दौरान कर्मचारियों को कौशल स्तर आवंटित किए जाते हैं।

बाएं हाथ में खुजली वाली हथेली का अर्थ

प्रशिक्षु, नौसिखिया, कुशल और विशेषज्ञ कौशल स्तरों के उदाहरण हैं। उन क्षेत्रों में, 10 से 1 तक उप-श्रेणियाँ हैं, जिनमें 10 सबसे कम कुशल हैं और 1 सबसे अधिक कुशल है। परिणामस्वरूप, लेवल 1 के नौसिखिए को लेवल 10 के विशेषज्ञ तक पदोन्नत किया जाना संभव है।

नौसिखिए

• उसके पास केवल प्रारंभिक या पाठ्यपुस्तक ज्ञान है जो अभ्यास से जुड़ा नहीं है।
• निरंतर निगरानी या मार्गदर्शन की आवश्यकता है।
• अस्पष्टता से कैसे निपटा जाए इसकी बहुत कम या कोई समझ नहीं है।
• जब व्यवहार की बात आती है, तो उसे अलग-थलग करके देखने की प्रवृत्ति होती है।

उन्नत शुरुआती

• अभ्यास के प्रमुख पहलुओं का बुनियादी ज्ञान है।
• सरल कार्य स्वीकार्य मानक पर किए जाने की संभावना है।
• अपने निर्णय का उपयोग करके कुछ कदम हासिल करने में सक्षम है, लेकिन समग्र कार्य के लिए पर्यवेक्षण की आवश्यकता है।
• जटिल स्थितियों की सराहना करता है, लेकिन केवल आंशिक समाधान ही प्राप्त कर पाता है।
• कार्यों को चरणों की एक श्रृंखला के रूप में देखता है।

सक्षम

• अभ्यास के क्षेत्र का अच्छा कामकाजी और पृष्ठभूमि ज्ञान है।
• खुले कार्यों के लिए परिणाम प्राप्त किए जा सकते हैं, हालाँकि उनमें परिष्कार की कमी हो सकती है।
• स्वयं के निर्णय का उपयोग करके अधिकांश कार्यों को प्राप्त करने में सक्षम है।
• सुविचारित विश्लेषण और योजना के माध्यम से जटिल परिस्थितियों का सामना करता है।
• कार्यों को कम से कम आंशिक रूप से दीर्घकालिक लक्ष्यों के संदर्भ में देखता है।

प्रवीण

• अनुशासन और अभ्यास के क्षेत्र की समझ की गहराई।
• पूरी तरह से स्वीकार्य मानक नियमित रूप से प्राप्त किया जाता है, परिणाम खुले कार्यों के लिए भी प्राप्त किए जाते हैं।
• अपने काम (और जहां लागू हो दूसरों के काम) की पूरी जिम्मेदारी लेने में सक्षम।
• जटिल परिस्थितियों से समग्रता से निपटता है, आत्मविश्वास से निर्णय लेता है।
• समग्र चित्र देखता है और व्यक्तिगत क्रियाएँ उसमें कैसे फिट बैठती हैं।

विशेषज्ञ

• अनुशासन का आधिकारिक ज्ञान और अभ्यास के पूरे क्षेत्र में गहरी मौन समझ।
• अपेक्षाकृत आसानी से उत्कृष्टता हासिल की गई।
• मौजूदा मानकों से आगे जाने और अपनी व्याख्याएं बनाने की जिम्मेदारी लेने में सक्षम।
• जटिल परिस्थितियों की समग्र समझ, सहज और विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण के बीच आसानी से चलती है।
• समग्र तस्वीर और वैकल्पिक दृष्टिकोण देखता है, क्या संभव हो सकता है इसकी दृष्टि रखता है।

अपने बायोडाटा में कौशल स्तर कैसे शामिल करें

अपने कौशल अनुभाग और विशेषज्ञता की डिग्री को व्यवस्थित करते समय, विचार करने के लिए कई चर होते हैं।

एक टेम्पलेट का प्रयोग करें

अपनी सहायता के लिए एक टेम्पलेट का उपयोग करें.

ए का उपयोग करें टेम्पलेट को जारी रखें सौंदर्य की दृष्टि से आकर्षक कौशल अनुभाग बनाने के लिए तत्वों को डिज़ाइन करना, और यदि आप अपने बायोडाटा के लिए एक टेम्पलेट चुनते हैं तो ऐसे दृश्य या चार्ट हो सकते हैं जिन्हें आप किसी विशेष क्षमता के साथ अपनी दक्षता की डिग्री को दर्शाने के लिए शामिल कर सकते हैं।

सबसे पहले सबसे अनुभवी कौशलों की सूची बनाएं

सबसे पहले, उन प्रतिभाओं की एक सूची बनाएं जिनमें आपकी सबसे अधिक विशेषज्ञता है।

जिन क्षमताओं में आप खुद को विशेषज्ञ मानते हैं, उन क्षमताओं को उन क्षमताओं से आगे रखने पर विचार करें जिनमें आप खुद को कुशल या नौसिखिया मानते हैं। इससे नियोक्ता को उन क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करने से पहले आपकी सबसे मूल्यवान क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिल सकती है जिनमें आपके पास अधिक विशेषज्ञता नहीं है।

सेंट राफेल के लिए प्रार्थना महादूत

तकनीकी कौशल की सूची बनाएं

अपनी पारस्परिक क्षमताओं पर अपनी तकनीकी क्षमताओं को प्राथमिकता दें।

भले ही आप अपनी प्रतिभा और कौशल स्तर की संरचना कैसे भी करें, तकनीकी (कठिन) कौशल हमेशा पहले आना चाहिए, उसके बाद पारस्परिक (नरम) कौशल। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह नियोक्ताओं को योग्यता के क्रम में नौकरी से संबंधित क्षमताओं को सबसे पहले देखने की अनुमति देता है। आपके द्वारा पेश किए जाने वाले कार्य-विशिष्ट कौशलों के बारे में बताने के बाद आप उन प्रतिभाओं को शामिल कर सकते हैं जो सीधे आपके व्यक्तित्व और कार्य नैतिकता से जुड़ी हैं।

केवल विशेषज्ञ और कुशल कौशल को ही शामिल करें

नौसिखिया कौशल से अधिक विशेषज्ञ और सक्षम क्षमताओं को शामिल किया जाना चाहिए।

क्योंकि खुद को हर चीज में एक विशेषज्ञ के रूप में प्रस्तुत करना नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक नहीं लग सकता है, इसलिए उन प्रतिभाओं का संतुलन होना चाहिए जिनमें आप विशेषज्ञ या कुशल मानते हैं। हालांकि, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ और सक्षम प्रतिभाओं की संख्या प्रदान करते हैं। बायोडाटा का कौशल अनुभाग आपके द्वारा सूचीबद्ध बुनियादी या शुरुआती स्तर (नौसिखिया) कौशल की संख्या से अधिक है।

नौकरी/नौकरी विवरण के लिए कौशल चुनें

ऐसी प्रतिभाएँ चुनें जो नौकरी के लिए उपयुक्त हों।

अपनी प्रतिभा और उनकी विशेषज्ञता की डिग्री की सूची बनाने से पहले, नौकरी विवरण पर गौर करें। इस बात पर विचार करें कि आप अपने कौशल क्षेत्र में कौन सी वांछनीय आवेदक विशेषताओं और साखों को शामिल कर सकते हैं। किसी दी गई नौकरी की जिम्मेदारी के लिए आवश्यक अनुभव की डिग्री के किसी भी संदर्भ को ध्यान में रखें, और इसे अपने बायोडाटा में उस कौशल स्तर पर प्रतिबिंबित करें जिसे आप किसी कौशल के लिए विशेषता देते हैं।

सफेद स्थान का प्रयोग करें

क्षैतिज स्थान का उपयोग करें.

पृष्ठ पर लंबवत के बजाय क्षैतिज रूप से काम करने से आपको अपने बायोडाटा में रिक्त क्षेत्रों को भरने के लिए आदर्श तरीका खोजने में मदद मिल सकती है। स्थान बचाने और अपने कौशल अनुभाग को अनुकूलित करने के लिए, आप अपने कौशल और अनुभव के स्तर को तीन या पांच के कॉलम का उपयोग करके व्यवस्थित कर सकते हैं जिन्हें एक दूसरे के नीचे के बजाय एक साथ रखा जाता है।

बायोडाटा पर कौशल स्तर कैसे प्रदर्शित करें

यहां बताया गया है कि अपने बायोडाटा में कौशल का स्तर कैसे रखा जाए।

कौशल स्तर प्रदर्शित करने के लिए रंगों का उपयोग करें (उदाहरण)

एक अनूठी रणनीति बनाने के लिए रंग का उपयोग करने पर विचार करें जो आपकी योग्यता की डिग्री प्रदर्शित करने के साथ-साथ आपके सीवी पर ध्यान आकर्षित करती है। आपको यह दिखाने के लिए एक कुंजी प्रदान करनी चाहिए कि कौन सा रंग किस स्तर के अनुभव से मेल खाता है।

हरा: माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस, ईमेल मार्केटिंग, एसईएम, एसईओ

पीला: आरओआई, योजना, रणनीति

नारंगी: सार्वजनिक रूप से बोलना

डरावनी फिल्में सामान्य ज्ञान प्रश्न और उत्तर

कौशल को कौशल स्तर श्रेणी में रखें (उदाहरण)

अपनी क्षमता के स्तर पर जोर देने के लिए अनुभव-आधारित श्रेणियों में अपनी क्षमताओं को सूचीबद्ध करें। नियोक्ता उन क्षेत्रों को देख सकेंगे जिनमें आप विशेषज्ञ, सक्षम या नौसिखिया होने का दावा करते हैं .

विशेषज्ञ: एसईओ, एसईएम, डायरेक्ट मार्केटिंग, पीपीसी लीड जनरेशन

परिवार के लिए पकाने में आसान भोजन

कुशल: गूगल एनालिटिक्स, डेटाबेस प्रबंधन

नौसिखिया: सार्वजनिक रूप से बोलना

भाषा और लेखन कौशल का उपयोग इन श्रेणियों में भी किया जा सकता है।

मदद के लिए विज़ुअल का उपयोग करें

अपने बायोडाटा में किसी प्रतिभा को विशेषज्ञ, सक्षम मध्यवर्ती या नौसिखिया के रूप में पहचानने के लिए ग्राफिक्स और अन्य डिज़ाइन पहलुओं का उपयोग करना एक निश्चित कौशल के लिए आपकी क्षमता की डिग्री प्रदर्शित करने का एक अनूठा तरीका हो सकता है।

हार्ड और सॉफ्ट कौशल को अलग करें (उदाहरण)

अपने हार्ड और सॉफ्ट कौशल को वर्गीकृत करके और प्रत्येक कौशल के दाईं ओर अपना अनुभव स्तर बताकर, आप अपनी विशेषज्ञता की डिग्री को बेहतर ढंग से पहचान सकते हैं। कठिन कौशल तकनीकी क्षमताएं हैं जिन्हें तुरंत काम पर लागू किया जा सकता है। सॉफ्ट स्किल्स पारस्परिक क्षमताएं हैं जो व्यक्तिगत विशेषताओं का प्रतिनिधित्व करती हैं जो आपको काम में सफलतापूर्वक प्रदर्शन करने में मदद कर सकती हैं।

तकनीकी कौशल: एसईओ मार्केटिंग, डायरेक्ट मेल मार्केटिंग, गूगल एनालिटिक्स

सॉफ्ट स्किल्स: पारस्परिक कौशल , विस्तार-उन्मुख, कार्य प्रतिनिधिमंडल

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